人事離退休管理辦法總則目的為規(guī)范公司人事離退休管理工作，保障離退休人員的合法權(quán)益，使離退休管理工作有章可循，結(jié)合國家相關(guān)法律法規(guī)和公司實際情況，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司全體在職員工及已辦理離退休手續(xù)的人員。管理原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家有關(guān)離退休的法律法規(guī)和政策規(guī)定，確保離退休管理工作合法合規(guī)。2.以人為本原則：充分考慮離退休人員的實際需求，關(guān)心他們的生活和身心健康，為他們提供優(yōu)質(zhì)、周到的服務(wù)。3.公平公正原則：在離退休審批、待遇確定等方面，堅持公平公正的原則，確保每一位員工的合法權(quán)益得到保障。離退休條件退休條件1.正常退休男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的。2.因病或非因工致殘退休男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。離休條件1.1949年9月30日前參加中國共產(chǎn)黨所領(lǐng)導(dǎo)的革命軍隊的；在解放區(qū)參加革命工作并脫產(chǎn)享受供給制待遇的；在敵占區(qū)從事地下革命工作的。2.在東北和個別老解放區(qū)，1948年底以前享受當(dāng)?shù)厝嗣裾贫ǖ男浇鹬拼龅母刹?，也可以享受離休待遇。離退休審批程序申請1.員工達(dá)到離退休條件前[X]個月，由本人向所在部門提出離退休書面申請，并填寫《離退休申請表》。2.所在部門對員工的申請進行審核，確認(rèn)員工是否符合離退休條件，并在《離退休申請表》上簽署意見。審核1.人力資源部門收到員工的《離退休申請表》后，對員工的檔案進行審核，核實員工的出生年月、參加工作時間、工作經(jīng)歷等信息。2.人力資源部門根據(jù)審核結(jié)果，確定員工的離退休類別和待遇標(biāo)準(zhǔn)，并在《離退休申請表》上簽署意見。審批1.人力資源部門將審核通過的《離退休申請表》及相關(guān)材料報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。2.公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司實際情況，對員工的離退休申請進行審批，并在《離退休申請表》上簽署意見。通知1.人力資源部門在收到公司領(lǐng)導(dǎo)的審批意見后，及時通知員工本人及其所在部門。2.員工接到通知后，應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)辦理離退休手續(xù)。離退休待遇基本養(yǎng)老金1.退休人員按照國家有關(guān)規(guī)定，享受基本養(yǎng)老金待遇。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金組成。2.基本養(yǎng)老金的計發(fā)辦法按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。離休費1.離休人員按照國家有關(guān)規(guī)定，享受離休費待遇。離休費的標(biāo)準(zhǔn)按照本人離休前的職務(wù)工資和級別工資之和全額計發(fā)。2.離休人員的生活補貼按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其他待遇1.離退休人員享受國家和地方規(guī)定的醫(yī)療、住房、喪葬等福利待遇。2.公司根據(jù)自身實際情況，為離退休人員提供一定的節(jié)日慰問、健康體檢等福利。離退休人員管理組織關(guān)系轉(zhuǎn)移1.離退休人員的黨組織關(guān)系，按照有關(guān)規(guī)定及時轉(zhuǎn)移到居住地黨組織。2.人力資源部門協(xié)助離退休人員辦理黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。檔案管理1.離退休人員的檔案由公司人力資源部門統(tǒng)一管理。2.人力資源部門應(yīng)建立健全離退休人員檔案管理制度，確保檔案的安全、完整?；顒咏M織1.公司離退休管理部門應(yīng)定期組織離退休人員開展豐富多彩的文體活動，豐富他們的精神文化生活。2.鼓勵離退休人員自愿參加公司組織的各項活動，發(fā)揮他們的余熱。困難幫扶1.公司建立離退休人員困難幫扶機制，對生活困難的離退休人員給予適當(dāng)?shù)膸头觥?.離退休管理部門應(yīng)及時了解離退休人員的生活情況，對需要幫扶的人員進行登記，并按照有關(guān)規(guī)定給予幫扶。監(jiān)督與檢查內(nèi)部監(jiān)督1.公司內(nèi)部審計部門定期對離退休管理工作進行審計，檢查離退休審批程序、待遇發(fā)放等是否符合國家有關(guān)規(guī)定和公司制度。2.人力資源部門應(yīng)積極配合內(nèi)部審計部門的工作，提供相關(guān)資料和信息。外部監(jiān)督1.接受國家有關(guān)部門的監(jiān)督檢查，確保離退休管理工作合法合規(guī)。2.對國家有關(guān)部門提出的意見和建議，