省培訓(xùn)工作管理辦法一、總則（一）目的為加強我省培訓(xùn)工作的規(guī)范管理，提高培訓(xùn)質(zhì)量，提升各類人員素質(zhì)，促進經(jīng)濟社會發(fā)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于我省行政區(qū)域內(nèi)各類培訓(xùn)機構(gòu)開展的各類培訓(xùn)活動，包括職業(yè)技能培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、繼續(xù)教育等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：培訓(xùn)工作必須嚴格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準，確保培訓(xùn)活動合法合規(guī)。2.質(zhì)量第一原則：以提高培訓(xùn)質(zhì)量為核心，注重培訓(xùn)內(nèi)容的針對性、實用性和有效性，培養(yǎng)適應(yīng)社會需求的高素質(zhì)人才。3.公平公正原則：在培訓(xùn)資源分配、培訓(xùn)對象選拔、培訓(xùn)效果評估等方面，堅持公平公正，保障各方合法權(quán)益。4.創(chuàng)新發(fā)展原則：鼓勵培訓(xùn)機構(gòu)積極探索創(chuàng)新培訓(xùn)模式、方法和手段，不斷提高培訓(xùn)工作的科學(xué)性和實效性。二、培訓(xùn)機構(gòu)管理（一）設(shè)立與審批1.設(shè)立條件具有明確的培訓(xùn)目標和培訓(xùn)計劃。擁有與培訓(xùn)項目相適應(yīng)的教學(xué)場地、設(shè)施設(shè)備和師資隊伍。具備健全的管理制度，包括教學(xué)管理、學(xué)員管理、財務(wù)管理等。有穩(wěn)定的經(jīng)費來源，能夠保證培訓(xùn)工作的正常開展。2.審批程序申請設(shè)立培訓(xùn)機構(gòu)的單位或個人，應(yīng)向所在地縣級以上人民政府人力資源社會保障部門提交申請材料，包括申請書、培訓(xùn)計劃、師資情況、場地設(shè)施證明等。人力資源社會保障部門收到申請材料后，進行實地考察和審核，符合條件的予以批準，并頒發(fā)辦學(xué)許可證。培訓(xùn)機構(gòu)持辦學(xué)許可證到相關(guān)部門辦理登記注冊等手續(xù)。（二）培訓(xùn)師資管理1.師資資質(zhì)培訓(xùn)教師應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)知識和技能，具有良好的職業(yè)道德和教學(xué)能力。從事職業(yè)技能培訓(xùn)的教師，應(yīng)取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書或?qū)I(yè)技術(shù)職稱。2.師資培訓(xùn)培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)定期組織教師參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和進修，不斷提高教師的教學(xué)水平和專業(yè)素養(yǎng)。鼓勵教師開展教學(xué)研究和教學(xué)改革，積極參與編寫培訓(xùn)教材和教學(xué)資料。（三）教學(xué)管理1.教學(xué)計劃制定培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)目標和培訓(xùn)對象的特點，制定科學(xué)合理的教學(xué)計劃，明確教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)進度和考核方式等。教學(xué)計劃應(yīng)報所在地縣級以上人民政府人力資源社會保障部門備案。2.教學(xué)實施培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)按照教學(xué)計劃組織教學(xué)活動，確保教學(xué)質(zhì)量。教學(xué)過程中應(yīng)注重理論與實踐相結(jié)合，采用多種教學(xué)方法，提高學(xué)員的學(xué)習(xí)積極性和主動性。3.教材選用培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)選用符合培訓(xùn)目標和教學(xué)要求的教材，教材應(yīng)具有權(quán)威性、實用性和先進性。鼓勵培訓(xùn)機構(gòu)組織編寫具有地方特色和行業(yè)特點的培訓(xùn)教材。（四）學(xué)員管理1.招生管理培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)按照公布的招生簡章進行招生，不得虛假宣傳、夸大培訓(xùn)效果。招生廣告應(yīng)報所在地縣級以上人民政府人力資源社會保障部門備案。2.學(xué)籍管理培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)為學(xué)員建立學(xué)籍檔案，記錄學(xué)員的基本信息、學(xué)習(xí)情況、考核成績等。學(xué)員應(yīng)遵守培訓(xùn)機構(gòu)的規(guī)章制度，按時參加培訓(xùn)，完成學(xué)習(xí)任務(wù)。3.結(jié)業(yè)管理學(xué)員完成規(guī)定的培訓(xùn)課程，經(jīng)考核合格后，由培訓(xùn)機構(gòu)頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。結(jié)業(yè)證書應(yīng)注明培訓(xùn)專業(yè)、培訓(xùn)時間、考核成績等內(nèi)容，并加蓋培訓(xùn)機構(gòu)公章。（五）財務(wù)管理1.經(jīng)費來源培訓(xùn)機構(gòu)的經(jīng)費來源主要包括政府財政撥款、培訓(xùn)收費、社會捐贈等。培訓(xùn)收費應(yīng)按照物價部門核定的標準執(zhí)行，不得擅自提高收費標準。2.經(jīng)費使用培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)建立健全財務(wù)管理制度，規(guī)范經(jīng)費使用，確保經(jīng)費使用合理、透明。經(jīng)費主要用于教學(xué)設(shè)施設(shè)備購置、師資培訓(xùn)、教材編寫、學(xué)員補貼等方面。3.財務(wù)審計培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)定期接受財務(wù)審計，確保財務(wù)管理規(guī)范。審計結(jié)果應(yīng)向社會公開，接受社會監(jiān)督。三、培訓(xùn)項目管理（一）項目申報1.申報條件培訓(xùn)項目應(yīng)符合國家產(chǎn)業(yè)政策和社會發(fā)展需求，具有明確的培訓(xùn)目標和培訓(xùn)對象。申報單位應(yīng)具備相應(yīng)的培訓(xùn)資質(zhì)和培訓(xùn)能力，能夠保證培訓(xùn)項目的順利實施。2.申報材料申報單位應(yīng)提交項目申報書，包括項目名稱、培訓(xùn)目標、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)對象、經(jīng)費預(yù)算等。同時，應(yīng)提供相關(guān)證明材料，如培訓(xùn)資質(zhì)證明、師資資質(zhì)證明、場地設(shè)施證明等。（二）項目審批1.審批程序項目申報材料經(jīng)所在地縣級以上人民政府人力資源社會保障部門初審后，報上級主管部門審批。上級主管部門組織專家對申報項目進行評審，根據(jù)評審結(jié)果確定是否批準立項。2.項目公示經(jīng)批準立項的培訓(xùn)項目，應(yīng)在相關(guān)媒體上進行公示，接受社會監(jiān)督。公示期不少于7個工作日。（三）項目實施1.項目執(zhí)行項目承擔(dān)單位應(yīng)按照項目申報書和項目實施方案組織實施培訓(xùn)項目，確保項目質(zhì)量和進度。項目實施過程中，應(yīng)嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準，不得擅自變更項目內(nèi)容和培訓(xùn)計劃。2.項目監(jiān)督縣級以上人民政府人力資源社會保障部門負責(zé)對培訓(xùn)項目實施情況進行監(jiān)督檢查，定期對項目進展情況進行評估。項目承擔(dān)單位應(yīng)定期向上級主管部門報送項目實施情況報告，接受監(jiān)督檢查。（四）項目驗收1.驗收申請培訓(xùn)項目結(jié)束后，項目承擔(dān)單位應(yīng)向所在地縣級以上人民政府人力資源社會保障部門提交項目驗收申請，并提供項目實施情況報告、培訓(xùn)效果評估報告、經(jīng)費使用情況報告等相關(guān)材料。2.驗收程序人力資源社會保障部門組織專家對項目進行驗收，驗收內(nèi)容包括項目目標完成情況、培訓(xùn)質(zhì)量、學(xué)員滿意度、經(jīng)費使用情況等。驗收合格的項目，頒發(fā)項目驗收證書；驗收不合格的項目，責(zé)令項目承擔(dān)單位限期整改，整改后仍不合格的，取消項目資格，并追回已撥經(jīng)費。四、培訓(xùn)質(zhì)量監(jiān)督與評估（一）監(jiān)督檢查1.日常檢查縣級以上人民政府人力資源社會保障部門定期對培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)工作進行日常檢查，檢查內(nèi)容包括教學(xué)管理、師資隊伍建設(shè)、學(xué)員管理、財務(wù)管理等方面。2.專項檢查根據(jù)培訓(xùn)工作實際情況，適時組織開展專項檢查，對重點培訓(xùn)項目、熱點培訓(xùn)領(lǐng)域進行監(jiān)督檢查。3.投訴舉報處理設(shè)立培訓(xùn)工作投訴舉報電話和郵箱，接受社會各界對培訓(xùn)機構(gòu)違規(guī)行為的投訴舉報。對投訴舉報事項進行調(diào)查核實，依法依規(guī)處理，并及時反饋處理結(jié)果。（二）質(zhì)量評估1.內(nèi)部評估培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)建立健全內(nèi)部質(zhì)量評估機制，定期對培訓(xùn)質(zhì)量進行自我評估，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。2.外部評估縣級以上人民政府人力資源社會保障部門委托第三方評估機構(gòu)對培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)質(zhì)量進行評估，評估結(jié)果作為培訓(xùn)機構(gòu)年檢、項目申報等的重要依據(jù)。（三）結(jié)果運用1.對培訓(xùn)機構(gòu)的影響培訓(xùn)質(zhì)量監(jiān)督與評估結(jié)果向社會公布，對培訓(xùn)質(zhì)量高、社會信譽好的培訓(xùn)機構(gòu)給予表彰和獎勵；對培訓(xùn)質(zhì)量不達標、存在違規(guī)行為的培訓(xùn)機構(gòu)，責(zé)令限期整改，整改仍不合格的，依法吊銷辦學(xué)許可證。2.對培訓(xùn)項目的影響培訓(xùn)項目質(zhì)量評估結(jié)果作為項目驗收、經(jīng)費撥付等的重要依據(jù)。對質(zhì)量不高的培訓(xùn)項目，減少或停止經(jīng)費支持，并督促項目承擔(dān)單位進行整改。五、培訓(xùn)資源管理（一）培訓(xùn)基地建設(shè)1.基地布局根據(jù)我省產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求和培訓(xùn)資源分布情況，合理規(guī)劃培訓(xùn)基地布局，確保培訓(xùn)基地覆蓋各個行業(yè)領(lǐng)域。2.基地建設(shè)標準培訓(xùn)基地應(yīng)具備完善的教學(xué)設(shè)施設(shè)備、實訓(xùn)場地和生活設(shè)施，能夠滿足培訓(xùn)教學(xué)和學(xué)員生活需要。培訓(xùn)基地應(yīng)建立健全管理制度，加強師資隊伍建設(shè)，提高培訓(xùn)質(zhì)量。（二）培訓(xùn)教材編寫與選用1.教材編寫鼓勵培訓(xùn)機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)等組織編寫具有地方特色和行業(yè)特點的培訓(xùn)教材。教材編寫應(yīng)遵循科學(xué)性、實用性、針對性原則，注重理論與實踐相結(jié)合，符合培訓(xùn)對象的認知水平和職業(yè)發(fā)展需求。2.教材選用培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)選用經(jīng)國家或省級相關(guān)部門審定通過的教材，確保教材質(zhì)量。鼓勵培訓(xùn)機構(gòu)根據(jù)培訓(xùn)實際情況，對教材內(nèi)容進行適當調(diào)整和補充，提高教材的適用性。（三）培訓(xùn)師資隊伍建設(shè)1.師資引進培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)積極引進具有豐富實踐經(jīng)驗和教學(xué)能力的專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才擔(dān)任培訓(xùn)教師。鼓勵企業(yè)技術(shù)骨干、行業(yè)專家到培訓(xùn)機構(gòu)兼職授課，充實培訓(xùn)師資隊伍。2.師資培養(yǎng)建立健