鶴煤待崗管理辦法總則目的為了優(yōu)化公司人力資源配置，規(guī)范待崗管理工作，妥善處理待崗人員相關(guān)事宜，保障公司和員工的合法權(quán)益，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于鶴煤公司全體員工?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：待崗管理工作嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定。2.公平公正原則：對待崗人員的認(rèn)定、管理等過程做到公平公正，確保程序透明。3.妥善安置原則：積極采取措施，為待崗人員提供合理的安置途徑，促進(jìn)其再就業(yè)或提升自身能力。待崗情形公司生產(chǎn)經(jīng)營調(diào)整1.因公司產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、生產(chǎn)任務(wù)不足、技術(shù)改造等原因，導(dǎo)致部分崗位暫時不需要人員，員工可能被安排待崗。2.公司進(jìn)行業(yè)務(wù)整合、重組，相關(guān)崗位職能發(fā)生變化，致使員工無法在原崗位繼續(xù)工作，可進(jìn)入待崗程序。員工自身原因1.員工因身體原因無法勝任原工作崗位，但又不符合病退等條件的，經(jīng)公司指定醫(yī)院診斷并出具證明后，可安排待崗。2.員工違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較輕，經(jīng)批評教育后，公司根據(jù)具體情況可安排待崗進(jìn)行整改學(xué)習(xí)。待崗人員的確定與審批確定程序1.各部門根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際情況，提出待崗人員名單及理由，報人力資源部門審核。2.人力資源部門對各部門上報的待崗人員名單進(jìn)行匯總整理，核實相關(guān)情況，并征求工會意見。3.將待崗人員名單及相關(guān)材料提交公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批流程1.部門負(fù)責(zé)人填寫《待崗人員審批表》，詳細(xì)說明待崗人員情況及原因。2.人力資源部門審核意見，簽署是否同意待崗的意見。3.公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，簽署最終意見。待崗人員名單經(jīng)審批通過后正式生效。待崗待遇基本生活費1.待崗人員待崗期間，公司按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一定比例發(fā)放基本生活費。具體比例根據(jù)公司實際情況確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。2.基本生活費發(fā)放周期為[具體周期，如每月]，由公司財務(wù)部門按時發(fā)放至待崗人員工資賬戶。社會保險與住房公積金1.公司按照國家法律法規(guī)規(guī)定，繼續(xù)為待崗人員繳納社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）和住房公積金。2.待崗人員應(yīng)承擔(dān)的社會保險和住房公積金個人繳納部分，由公司在發(fā)放基本生活費時代扣代繳。待崗人員管理待崗培訓(xùn)1.人力資源部門根據(jù)待崗人員的崗位需求和個人實際情況，制定待崗培訓(xùn)計劃。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括公司規(guī)章制度、安全生產(chǎn)知識、崗位技能提升等方面。培訓(xùn)方式可采用集中授課、線上學(xué)習(xí)、現(xiàn)場實操等多種形式。3.待崗人員應(yīng)按時參加培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，積極提升自身素質(zhì)和能力。培訓(xùn)期間，公司可根據(jù)實際情況給予適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)補貼。日常管理1.待崗人員應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度，按時到公司簽到（可采用線上簽到等方式），接受公司的日常管理。2.待崗人員如有特殊情況需要請假，應(yīng)按照公司請假制度辦理請假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按照曠工處理。3.公司定期對待崗人員進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況、遵守規(guī)章制度情況等?？己私Y(jié)果作為待崗人員重新上崗、解除待崗等的重要依據(jù)。待崗人員重新上崗崗位空缺時的競聘1.公司內(nèi)部出現(xiàn)崗位空缺時，待崗人員可根據(jù)自身條件和崗位要求，參加競聘上崗。2.競聘程序包括發(fā)布競聘公告、報名、資格審查、競聘演講、面試、綜合評定等環(huán)節(jié)。3.同等條件下，優(yōu)先考慮待崗人員重新上崗。公司安排上崗1.根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營需要，公司可直接安排待崗人員到合適的崗位工作。2.待崗人員接到公司上崗?fù)ㄖ?，?yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到新崗位報到，辦理相關(guān)手續(xù)，正式上崗工作。解除待崗重新上崗待崗人員通過競聘或公司安排重新上崗后，自上崗之日起解除待崗狀態(tài)，恢復(fù)正常工作待遇。期滿解除1.待崗期限屆滿，經(jīng)考核合格且公司生產(chǎn)經(jīng)營情況允許的，待崗人員可重新上崗。如未能重新上崗，公司可根據(jù)實際情況與待崗人員協(xié)商解除勞動合同。2.待崗期限一般不超過[具體期限，如[X]個月或[X]年]，如需延長待崗期限，需經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并重新簽訂待崗協(xié)議。其他解除情形1.待崗人員在待崗期間有下列情形之一的，公司可解除待崗協(xié)議，并按照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定解除勞動合同：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作的。2.待崗人員主動提出辭職或與公司協(xié)商一致解除勞動合同的，按照相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，解除待崗狀態(tài)。爭議處理協(xié)商解決待崗人員與公司在待崗管理過程中發(fā)生爭議的，首先應(yīng)通過協(xié)商解決。雙方應(yīng)本著平等、自愿、合法的原則，積極溝通，尋求解決方案。勞動仲裁如協(xié)商不成，待崗人員或公司可向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。在仲裁過程中，雙方應(yīng)提供充分的證據(jù)，維護(hù)自身合法權(quán)益。法律訴訟對勞動仲裁結(jié)果不服的，雙方均可依法向人民法院提起訴訟。附則解釋權(quán)本辦法由鶴煤公司人力資源部門