中組部借調(diào)管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范中組部借調(diào)人員的管理，加強(qiáng)對(duì)借調(diào)工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，確保借調(diào)工作有序進(jìn)行，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于因工作需要，從中組部以外的單位借調(diào)人員到中組部工作的相關(guān)活動(dòng)。（三）基本原則1.嚴(yán)格審批原則借調(diào)工作必須按照規(guī)定的程序和權(quán)限進(jìn)行審批，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自借調(diào)人員。2.工作需要原則借調(diào)人員應(yīng)根據(jù)中組部工作實(shí)際需要，確保借調(diào)人員能夠勝任借調(diào)崗位工作。3.時(shí)限明確原則借調(diào)期限一般不超過[具體時(shí)長(zhǎng)]，確因工作需要延長(zhǎng)借調(diào)期限的，應(yīng)按規(guī)定程序重新辦理審批手續(xù)。4.歸口管理原則借調(diào)人員的日常管理由中組部相關(guān)部門負(fù)責(zé)，借調(diào)人員原所在單位應(yīng)積極配合做好相關(guān)工作。二、借調(diào)條件與程序（一）借調(diào)條件1.政治素質(zhì)高，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，具有較強(qiáng)的政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)。2.業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，熟悉相關(guān)領(lǐng)域業(yè)務(wù)知識(shí)，具備履行借調(diào)崗位工作職責(zé)的能力和水平。3.工作作風(fēng)扎實(shí)，勤奮敬業(yè)，吃苦耐勞，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。4.身體健康，能夠適應(yīng)借調(diào)崗位工作強(qiáng)度和要求。（二）借調(diào)程序1.需求申報(bào)中組部相關(guān)部門根據(jù)工作需要，提出借調(diào)人員需求計(jì)劃，明確借調(diào)崗位、借調(diào)期限、借調(diào)人員條件等要求。2.人選推薦借調(diào)人員原所在單位按照中組部借調(diào)人員條件和要求，推薦符合條件的人員，并提供相關(guān)材料，包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力證明等。3.資格審查中組部對(duì)推薦人選進(jìn)行資格審查，重點(diǎn)審查政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作經(jīng)歷等方面是否符合借調(diào)條件。4.考察了解對(duì)通過資格審查的人選，中組部進(jìn)行考察了解，全面掌握其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、工作能力、廉潔自律等情況。5.審批確定根據(jù)資格審查和考察了解情況，中組部研究確定借調(diào)人員名單，并按規(guī)定程序進(jìn)行審批。6.辦理手續(xù)借調(diào)人員確定后，中組部與借調(diào)人員原所在單位簽訂借調(diào)協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。借調(diào)人員原所在單位按照借調(diào)協(xié)議辦理相關(guān)手續(xù)，包括工資關(guān)系、組織關(guān)系等轉(zhuǎn)移。三、借調(diào)人員管理（一）日常管理1.考勤管理借調(diào)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守中組部的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到早退。如有特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)按照中組部請(qǐng)假程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。2.工作安排借調(diào)人員應(yīng)服從中組部的工作安排，認(rèn)真履行借調(diào)崗位工作職責(zé)。中組部相關(guān)部門應(yīng)根據(jù)借調(diào)人員的專業(yè)特長(zhǎng)和工作能力，合理安排工作任務(wù)，并加強(qiáng)對(duì)借調(diào)人員工作的指導(dǎo)和監(jiān)督。3.培訓(xùn)教育中組部應(yīng)根據(jù)工作需要，為借調(diào)人員提供必要的培訓(xùn)教育機(jī)會(huì)，幫助借調(diào)人員提高業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。借調(diào)人員應(yīng)積極參加培訓(xùn)教育活動(dòng)，不斷提升自身能力水平。（二）考核評(píng)價(jià)1.考核方式借調(diào)人員的考核評(píng)價(jià)由中組部相關(guān)部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，采取平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。2.考核內(nèi)容考核內(nèi)容主要包括政治素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面。3.考核結(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果作為借調(diào)人員續(xù)借、返回原單位以及評(píng)先評(píng)優(yōu)、晉升晉級(jí)等的重要依據(jù)。對(duì)考核優(yōu)秀的借調(diào)人員，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不稱職的借調(diào)人員，按照規(guī)定予以處理。（三）紀(jì)律要求1.借調(diào)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守中組部的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守工作秘密，不得泄露工作中知悉的國(guó)家秘密、工作秘密和商業(yè)秘密。2.借調(diào)人員不得在借調(diào)期間擅自從事與借調(diào)工作無關(guān)的活動(dòng)，不得利用借調(diào)工作之便謀取私利。3.借調(diào)人員應(yīng)與原所在單位保持密切聯(lián)系，及時(shí)匯報(bào)借調(diào)期間的工作情況。原所在單位應(yīng)關(guān)心借調(diào)人員的工作和生活，積極支持借調(diào)工作。四、借調(diào)期限與待遇（一）借調(diào)期限借調(diào)期限一般不超過[具體時(shí)長(zhǎng)]，確因工作需要延長(zhǎng)借調(diào)期限的，應(yīng)提前[具體時(shí)長(zhǎng)]向中組部提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理相關(guān)手續(xù)。（二）借調(diào)待遇1.工資待遇借調(diào)人員在借調(diào)期間，工資關(guān)系保留在原所在單位，工資福利待遇按照原所在單位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.其他待遇借調(diào)人員在借調(diào)期間，享有與中組部工作人員同等的工作條件和待遇，包括辦公設(shè)施、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、參加會(huì)議等。五、借調(diào)人員返回原單位（一）返回條件借調(diào)期限屆滿或借調(diào)工作任務(wù)完成后，借調(diào)人員應(yīng)返回原單位工作。如有特殊情況需要繼續(xù)借調(diào)的，應(yīng)按規(guī)定程序重新辦理審批手續(xù)。（二）返回手續(xù)借調(diào)人員返回原單位前，中組部應(yīng)及時(shí)通知借調(diào)人員原所在單位，并辦理相關(guān)手續(xù)，包括工作交接、工資關(guān)系和組織關(guān)系轉(zhuǎn)回等。借調(diào)人員原所在單位應(yīng)及時(shí)安排借調(diào)人員返回工作崗位，并做好相關(guān)工作銜接。六、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督主體中組部負(fù)責(zé)對(duì)借調(diào)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保借調(diào)工作規(guī)范有序進(jìn)行。借調(diào)人員原所在單位應(yīng)積極配合中組部做好監(jiān)督檢查工作。（二）檢查內(nèi)容監(jiān)督檢查內(nèi)容主要包括借調(diào)程序是否合規(guī)、借調(diào)人員管理是否規(guī)范、借調(diào)期限和待遇是否符合規(guī)定等方面。（三）違規(guī)處理對(duì)違反本辦法規(guī)定的借調(diào)行為，中組部將視情節(jié)輕重，采取責(zé)令改正、通報(bào)批評(píng)、取消借調(diào)資