辭職教師管理辦法總則目的與依據(jù)為了規(guī)范我校辭職教師的管理工作，保障學(xué)校教育教學(xué)秩序的正常運(yùn)行，維護(hù)學(xué)校和教師的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國教師法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)教育法律法規(guī)，結(jié)合我校實(shí)際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于我校在編及合同制辭職教師的管理。基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度處理辭職教師相關(guān)事宜。2.公平公正原則：對(duì)待辭職教師一視同仁，確保處理過程公平、公正。3.妥善安置原則：積極做好辭職教師的工作交接和相關(guān)安置工作，盡量減少對(duì)學(xué)校教育教學(xué)工作的影響。辭職申請與審批辭職申請1.教師因個(gè)人原因需要辭職的，應(yīng)提前[X]個(gè)月向所在部門提交書面辭職申請。辭職申請應(yīng)明確辭職原因、預(yù)計(jì)離職時(shí)間等內(nèi)容。2.部門負(fù)責(zé)人收到辭職申請后，應(yīng)及時(shí)與辭職教師進(jìn)行溝通，了解其辭職原因和想法，并做好記錄。審批流程1.部門負(fù)責(zé)人在收到辭職申請后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)辭職申請進(jìn)行審核，并簽署意見。審核內(nèi)容包括辭職原因是否合理、工作交接是否安排妥當(dāng)?shù)取?.部門負(fù)責(zé)人審核通過后，將辭職申請?zhí)峤恢翆W(xué)校人事部門。人事部門在收到申請后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)申請進(jìn)行復(fù)核，并征求相關(guān)部門意見。3.人事部門復(fù)核通過后，將辭職申請?zhí)峤恢翆W(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)在收到申請后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，做出審批決定。審批通過的，出具同意辭職的批復(fù)；審批不通過的，應(yīng)說明理由，并將申請退回人事部門。工作交接交接內(nèi)容1.教學(xué)工作交接：包括教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)大綱、教案、學(xué)生成績、教學(xué)設(shè)備等。2.科研工作交接：包括科研項(xiàng)目進(jìn)展情況、科研資料、實(shí)驗(yàn)設(shè)備等。3.班級(jí)管理工作交接：包括班級(jí)學(xué)生信息、班級(jí)規(guī)章制度、班級(jí)活動(dòng)安排等。4.其他工作交接：如行政工作、財(cái)務(wù)工作等，應(yīng)根據(jù)具體情況進(jìn)行詳細(xì)交接。交接要求1.辭職教師應(yīng)在接到學(xué)校同意辭職批復(fù)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，與接手人員進(jìn)行工作交接。交接過程應(yīng)形成書面記錄，雙方簽字確認(rèn)。2.交接記錄應(yīng)包括交接時(shí)間、交接內(nèi)容、交接雙方簽字等信息。交接記錄一式三份，辭職教師、接手人員和學(xué)校人事部門各留存一份。3.在工作交接過程中，辭職教師應(yīng)積極配合接手人員，提供必要的幫助和指導(dǎo)，確保工作交接順利進(jìn)行。離職手續(xù)辦理工資結(jié)算1.辭職教師的工資結(jié)算至學(xué)校批準(zhǔn)其辭職之日。2.學(xué)校財(cái)務(wù)部門在辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)按照國家法律法規(guī)和學(xué)校相關(guān)規(guī)定，對(duì)辭職教師的工資、獎(jiǎng)金、津貼等進(jìn)行結(jié)算，并支付給辭職教師。社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金1.學(xué)校人事部門在辭職教師離職后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和住房公積金管理中心辦理社會(huì)保險(xiǎn)減員和住房公積金封存手續(xù)。2.辭職教師應(yīng)按照國家法律法規(guī)和學(xué)校相關(guān)規(guī)定，及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金轉(zhuǎn)移或提取手續(xù)。檔案與人事關(guān)系轉(zhuǎn)移1.學(xué)校人事部門在辭職教師離職后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，將其人事檔案和人事關(guān)系轉(zhuǎn)移至當(dāng)?shù)厝瞬沤涣鞣?wù)機(jī)構(gòu)或新的工作單位。2.辭職教師應(yīng)按照學(xué)校要求，提供必要的檔案轉(zhuǎn)移材料，確保檔案轉(zhuǎn)移順利進(jìn)行。其他手續(xù)1.辭職教師應(yīng)在離職前，歸還學(xué)校發(fā)放的辦公用品、教學(xué)設(shè)備、圖書資料等。2.學(xué)校相關(guān)部門應(yīng)在辭職教師辦理完離職手續(xù)后，為其開具離職證明。離職證明應(yīng)注明辭職教師的姓名、性別、身份證號(hào)碼、工作崗位、離職時(shí)間等信息。保密與競業(yè)限制保密義務(wù)1.辭職教師在離職后，仍應(yīng)遵守學(xué)校的保密制度，保守學(xué)校的商業(yè)秘密、教學(xué)科研成果、學(xué)生信息等秘密信息。2.保密期限為自離職之日起[X]年。競業(yè)限制1.學(xué)校與辭職教師可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由雙方協(xié)商確定，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。2.競業(yè)限制期限最長不得超過[X]年。在競業(yè)限制期限內(nèi)，學(xué)校應(yīng)按照約定向辭職教師支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.辭職教師違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向?qū)W校支付違約金，并賠償學(xué)校因此遭受的損失。培訓(xùn)費(fèi)用補(bǔ)償培訓(xùn)情況1.學(xué)校為辭職教師提供過專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方應(yīng)簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期和違約責(zé)任。2.培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)費(fèi)用、服務(wù)期、違約責(zé)任等條款。補(bǔ)償規(guī)定1.辭職教師在服務(wù)期內(nèi)提出辭職的，應(yīng)當(dāng)按照培訓(xùn)協(xié)議的約定，向?qū)W校支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過學(xué)校提供的培訓(xùn)費(fèi)用。2.學(xué)校要求辭職教師支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)用包括培訓(xùn)期間的學(xué)費(fèi)、差旅費(fèi)、住宿費(fèi)等直接費(fèi)用。爭議處理協(xié)商解決辭職教師與學(xué)校在執(zhí)行本辦法過程中發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商應(yīng)在平等、自愿、公平的基礎(chǔ)上進(jìn)行，達(dá)成一致意見的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。勞動(dòng)仲裁或訴訟協(xié)商不成的，辭職教師或?qū)W?？梢砸婪ㄏ騽趧?dòng)爭議仲裁