銀行退休管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范銀行退休管理工作，保障退休人員的合法權(quán)益，維護(hù)銀行正常的工作秩序，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于銀行全體退休人員，包括正式員工、勞務(wù)派遣員工等符合退休條件的人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，開展退休管理工作，確保退休人員的權(quán)益得到合法保障。2.公平公正原則在退休手續(xù)辦理、福利待遇確定等方面，遵循公平公正的原則，不偏袒、不歧視，確保每位退休人員都能得到公正對(duì)待。3.服務(wù)保障原則以服務(wù)退休人員為宗旨，提供全方位、人性化的服務(wù)，保障退休人員的生活質(zhì)量，讓他們能夠安享晚年。二、退休條件及審批程序（一）退休條件1.正常退休男員工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的。男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。2.提前退休符合國(guó)務(wù)院規(guī)定的可以提前退休的其他情形，按照相關(guān)政策執(zhí)行。員工因特殊情況申請(qǐng)?zhí)崆巴诵莸?，需?jīng)銀行內(nèi)部審核，并報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)，同時(shí)符合國(guó)家關(guān)于提前退休的相關(guān)規(guī)定。（二）審批程序1.員工達(dá)到退休年齡前[X]個(gè)月，所在部門應(yīng)通知員工本人準(zhǔn)備退休相關(guān)材料，包括身份證、戶口本、勞動(dòng)合同等。2.員工本人填寫《退休申請(qǐng)表》，并提交所在部門審核。所在部門對(duì)員工的工作年限、崗位性質(zhì)、退休條件等進(jìn)行核實(shí)，簽署意見后報(bào)人力資源部門。3.人力資源部門對(duì)員工的退休申請(qǐng)進(jìn)行初審，審核通過后提交銀行退休審批小組進(jìn)行審批。退休審批小組由銀行領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人等組成。4.退休審批小組根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、銀行相關(guān)規(guī)定及員工實(shí)際情況進(jìn)行審批，審批結(jié)果以書面形式通知員工本人及所在部門。5.經(jīng)批準(zhǔn)退休的員工，由人力資源部門辦理退休手續(xù)，出具退休證明，并通知財(cái)務(wù)部門發(fā)放退休待遇。三、退休待遇（一）基本養(yǎng)老金1.按照國(guó)家規(guī)定的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，為退休人員計(jì)算并發(fā)放基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金等部分。2.基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。計(jì)算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1%。3.個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和人口平均壽命確定。計(jì)算公式為：個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。4.對(duì)于具有視同繳費(fèi)年限的退休人員，按照國(guó)家規(guī)定計(jì)發(fā)過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金的具體計(jì)發(fā)辦法按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。（二）企業(yè)年金1.銀行建立企業(yè)年金制度，符合條件的退休人員可按照企業(yè)年金方案領(lǐng)取企業(yè)年金待遇。2.企業(yè)年金的領(lǐng)取方式包括一次性領(lǐng)取、分期領(lǐng)取等。退休人員可根據(jù)自身情況選擇合適的領(lǐng)取方式。3.企業(yè)年金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照企業(yè)年金方案規(guī)定執(zhí)行，根據(jù)退休人員的繳費(fèi)年限、繳費(fèi)金額等因素確定。（三）補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)1.退休人員享受銀行提供的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，用于報(bào)銷基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付范圍內(nèi)個(gè)人自付部分的醫(yī)療費(fèi)用。2.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的報(bào)銷范圍、報(bào)銷比例、報(bào)銷限額等按照銀行補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)方案執(zhí)行。3.退休人員在就醫(yī)時(shí)，應(yīng)按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)的規(guī)定進(jìn)行結(jié)算，屬于補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷范圍的費(fèi)用，由退休人員先行墊付，后憑相關(guān)票據(jù)到銀行指定地點(diǎn)辦理報(bào)銷手續(xù)。（四）其他福利待遇1.退休人員享受與在職員工同等的節(jié)日慰問、生日慰問等福利待遇。2.銀行定期組織退休人員開展健康體檢、文體活動(dòng)等，豐富退休人員的精神文化生活。3.退休人員去世后，按照國(guó)家規(guī)定及銀行相關(guān)政策，發(fā)放喪葬費(fèi)、撫恤金等喪葬撫恤待遇。四、退休人員管理與服務(wù)（一）檔案管理1.退休人員的人事檔案由人力資源部門負(fù)責(zé)集中管理。退休手續(xù)辦理完畢后，人力資源部門應(yīng)及時(shí)將退休人員的檔案整理歸檔，確保檔案資料的完整、準(zhǔn)確。2.檔案管理人員應(yīng)按照檔案管理規(guī)定，對(duì)退休人員檔案進(jìn)行分類、編號(hào)、裝訂，并建立電子檔案，便于查詢和管理。3.嚴(yán)格遵守檔案查閱制度，因工作需要查閱退休人員檔案的，須經(jīng)人力資源部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并辦理查閱登記手續(xù)。查閱人員不得擅自涂改、抽取、銷毀檔案材料。（二）日常聯(lián)系與溝通1.人力資源部門設(shè)立專門的退休人員管理崗位，負(fù)責(zé)與退休人員保持日常聯(lián)系與溝通，及時(shí)了解退休人員的生活情況和需求。2.定期通過電話、郵件、走訪等方式與退休人員進(jìn)行溝通，向退休人員傳達(dá)銀行的相關(guān)政策和信息，聽取退休人員的意見和建議。3.建立退休人員信息反饋機(jī)制，對(duì)于退休人員反映的問題和困難，及時(shí)進(jìn)行記錄和處理，并將處理結(jié)果及時(shí)反饋給退休人員。（三）活動(dòng)組織與服務(wù)1.成立退休人員管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)組織退休人員開展各類活動(dòng)，如座談會(huì)、聯(lián)誼會(huì)、文體比賽等，增進(jìn)退休人員之間的交流與溝通，豐富退休人員的精神文化生活。2.根據(jù)退休人員的興趣愛好和需求，定期組織開展健康講座、書法繪畫培訓(xùn)、攝影比賽等活動(dòng)，滿足退休人員的多樣化需求。3.為退休人員提供生活服務(wù)，如協(xié)助辦理社保待遇領(lǐng)取、醫(yī)療報(bào)銷等手續(xù)，提供政策咨詢服務(wù)等，解決退休人員的實(shí)際困難。五、退休人員黨組織建設(shè)（一）黨組織設(shè)置1.根據(jù)退休人員的居住區(qū)域和人數(shù)，合理設(shè)置退休人員黨支部或黨小組，確保退休黨員能夠正常參加黨組織生活。2.退休人員黨支部或黨小組的組建，應(yīng)按照黨章規(guī)定和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，選舉產(chǎn)生支部委員會(huì)或黨小組組長(zhǎng)。（二）黨組織活動(dòng)1.退休人員黨組織應(yīng)定期組織開展黨組織活動(dòng)，如“三會(huì)一課”、主題黨日活動(dòng)等，加強(qiáng)黨員的思想政治教育，提高黨員的黨性修養(yǎng)。2.結(jié)合退休人員的特點(diǎn)，創(chuàng)新黨組織活動(dòng)形式和內(nèi)容，如開展紅色主題教育、志愿服務(wù)活動(dòng)等，增強(qiáng)黨組織的凝聚力和吸引力。3.鼓勵(lì)退休黨員發(fā)揮余熱，積極參與社區(qū)建設(shè)、關(guān)心下一代等工作，為社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。六、退休人員社會(huì)化管理（一）政策依據(jù)按照國(guó)家關(guān)于退休人員社會(huì)化管理的相關(guān)政策要求，積極推進(jìn)退休人員社會(huì)化管理工作。（二）工作內(nèi)容1.加強(qiáng)與當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)的溝通與協(xié)調(diào)，建立信息共享機(jī)制，及時(shí)掌握退休人員的居住地址、聯(lián)系方式等信息。2.協(xié)助社區(qū)做好退休人員的接收和管理工作，將退休人員的人事檔案、黨組織關(guān)系等按照規(guī)定移交社區(qū)管理。3.配合社區(qū)開展退休人員的服務(wù)工作，如組織開展社區(qū)活動(dòng)、提供生活照料服務(wù)等，共同提高退休人員的生活質(zhì)量。七、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制1.建立健全退休管理工作監(jiān)督機(jī)制，成立由銀行內(nèi)部審計(jì)部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門等組成的監(jiān)督小組，定期對(duì)退休管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督小組負(fù)責(zé)對(duì)退休條件審核、退休待遇發(fā)放、檔案管理、服務(wù)質(zhì)量等方面進(jìn)行監(jiān)督，確保退休管理工作規(guī)范、公正、透明。（二）檢查內(nèi)容1.檢查退休管理工作是否符合國(guó)家法律法規(guī)及銀行相關(guān)規(guī)定，各項(xiàng)政策是否落實(shí)到位。2.檢查退休人員檔案管理是否規(guī)范，檔案資料是否完整、準(zhǔn)確。3.檢查退休待遇發(fā)放是否及時(shí)、準(zhǔn)確，有無虛報(bào)、冒領(lǐng)等違規(guī)行為。4.檢查退休人員管理與服務(wù)工作是否到位，退休人員的意見和建議是否得到及時(shí)處理。（三）問題處理1.對(duì)于監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，監(jiān)督小組應(yīng)及時(shí)下達(dá)整改通知書，要求相關(guān)部門限期整改。2.相關(guān)部門應(yīng)按照整改通知書的要求，認(rèn)真分析問題原因，制