西藏借調(diào)管理辦法總則目的為了加強(qiáng)公司/組織在西藏地區(qū)借調(diào)人員的管理，規(guī)范借調(diào)行為，確保借調(diào)工作的順利進(jìn)行，保障借調(diào)人員的合法權(quán)益，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司/組織內(nèi)部各部門之間以及與西藏地區(qū)相關(guān)單位之間的借調(diào)人員管理。基本原則1.依法依規(guī)原則：借調(diào)工作必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和西藏地區(qū)的相關(guān)政策規(guī)定。2.合理需求原則：借調(diào)應(yīng)基于工作實(shí)際需要，確保借調(diào)人員能夠有效支持借調(diào)單位的工作。3.平等自愿原則：借調(diào)雙方應(yīng)在平等自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成借調(diào)協(xié)議，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫人員借調(diào)。4.有效管理原則：借調(diào)單位和原單位應(yīng)共同做好借調(diào)人員的管理工作，明確各方職責(zé)，確保借調(diào)人員的工作質(zhì)量和職業(yè)發(fā)展。借調(diào)申請(qǐng)與審批借調(diào)申請(qǐng)1.借調(diào)需求提出：借調(diào)單位根據(jù)工作需要，填寫(xiě)《借調(diào)申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明借調(diào)人員的崗位、人數(shù)、借調(diào)期限、借調(diào)工作任務(wù)等內(nèi)容，并加蓋單位公章。2.原單位意見(jiàn)：借調(diào)申請(qǐng)表需經(jīng)借調(diào)人員原單位審核同意，并簽署意見(jiàn)，明確是否同意借調(diào)以及借調(diào)期間的相關(guān)待遇等事項(xiàng)。審批流程1.初步審核：公司/組織人力資源部門收到借調(diào)申請(qǐng)表后，對(duì)借調(diào)需求進(jìn)行初步審核，重點(diǎn)審查借調(diào)理由是否充分、借調(diào)期限是否合理等。2.領(lǐng)導(dǎo)審批：經(jīng)初步審核通過(guò)的借調(diào)申請(qǐng)，提交公司/組織領(lǐng)導(dǎo)審批。領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公司/組織整體工作安排和實(shí)際情況，做出是否批準(zhǔn)借調(diào)的決定。3.反饋結(jié)果：審批結(jié)果及時(shí)反饋給借調(diào)單位和原單位。如批準(zhǔn)借調(diào)，人力資源部門負(fù)責(zé)通知借調(diào)單位辦理后續(xù)借調(diào)手續(xù)；如不批準(zhǔn)借調(diào)，應(yīng)說(shuō)明理由。借調(diào)人員條件與選拔借調(diào)人員條件1.政治素質(zhì)：具備良好的政治素質(zhì)，擁護(hù)黨的路線方針政策，維護(hù)國(guó)家統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)，在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。2.業(yè)務(wù)能力：具有借調(diào)崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能，工作經(jīng)驗(yàn)豐富，能夠勝任借調(diào)期間的工作任務(wù)。3.身體健康：身體健康，能夠適應(yīng)借調(diào)工作所在地的工作環(huán)境和生活條件。4.其他條件：遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司/組織的各項(xiàng)規(guī)章制度，無(wú)違法違紀(jì)記錄。選拔程序1.發(fā)布通知：人力資源部門根據(jù)借調(diào)需求，發(fā)布借調(diào)人員選拔通知，明確選拔條件、程序和時(shí)間要求等。2.個(gè)人報(bào)名：符合條件的人員向原單位提出借調(diào)申請(qǐng)，填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷等相關(guān)材料。3.資格審查：原單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員名單。4.面試考核：借調(diào)單位組織對(duì)資格審查合格的人員進(jìn)行面試考核，重點(diǎn)考察其業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)等。5.確定人選：根據(jù)面試考核結(jié)果，借調(diào)單位與原單位共同確定借調(diào)人員人選，并報(bào)公司/組織人力資源部門備案。借調(diào)協(xié)議簽訂協(xié)議簽訂主體借調(diào)單位、原單位和借調(diào)人員三方簽訂借調(diào)協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容1.借調(diào)期限：明確借調(diào)的起始日期和結(jié)束日期。2.工作崗位與任務(wù)：詳細(xì)說(shuō)明借調(diào)人員在借調(diào)單位的工作崗位和具體工作任務(wù)。3.雙方權(quán)利與義務(wù)借調(diào)單位的權(quán)利與義務(wù)：有權(quán)要求借調(diào)人員按照規(guī)定完成工作任務(wù)，為借調(diào)人員提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)；負(fù)責(zé)借調(diào)人員借調(diào)期間的日常管理和考核等。原單位的權(quán)利與義務(wù)：有權(quán)了解借調(diào)人員的工作情況，負(fù)責(zé)借調(diào)人員的工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等關(guān)系的管理；協(xié)助借調(diào)單位做好借調(diào)人員的管理工作等。借調(diào)人員的權(quán)利與義務(wù)：有權(quán)享受借調(diào)單位規(guī)定的工作待遇，遵守借調(diào)單位的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)等。4.工資福利待遇：明確借調(diào)人員借調(diào)期間的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等福利待遇的發(fā)放方式和標(biāo)準(zhǔn)。5.社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金：規(guī)定借調(diào)人員借調(diào)期間社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納責(zé)任和方式。6.保密與競(jìng)業(yè)限制：約定借調(diào)人員在借調(diào)期間應(yīng)遵守的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制條款。7.協(xié)議變更與解除：明確借調(diào)協(xié)議變更和解除的條件及程序。8.違約責(zé)任：規(guī)定三方在借調(diào)協(xié)議履行過(guò)程中如出現(xiàn)違約行為應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。借調(diào)人員管理借調(diào)單位管理1.工作安排：借調(diào)單位根據(jù)借調(diào)人員的專業(yè)和能力，合理安排工作崗位和工作任務(wù)，明確工作要求和標(biāo)準(zhǔn)。2.日?？己耍航⒔枵{(diào)人員日常考核制度，定期對(duì)借調(diào)人員的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，考核結(jié)果作為借調(diào)人員獎(jiǎng)懲、續(xù)借等的重要依據(jù)。3.培訓(xùn)與發(fā)展：為借調(diào)人員提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，幫助其提升業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，促進(jìn)其職業(yè)發(fā)展。4.生活關(guān)懷：關(guān)心借調(diào)人員的生活情況，協(xié)助解決借調(diào)人員在工作和生活中遇到的困難和問(wèn)題。原單位管理1.工資福利管理：負(fù)責(zé)借調(diào)人員工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等的核算和發(fā)放，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。2.人事檔案管理：妥善保管借調(diào)人員的人事檔案，記錄借調(diào)期間的工作表現(xiàn)和考核情況等。3.溝通協(xié)調(diào)：定期與借調(diào)單位溝通借調(diào)人員的工作情況，及時(shí)了解借調(diào)人員的需求和意見(jiàn)，共同做好借調(diào)人員的管理工作。借調(diào)人員自我管理1.遵守規(guī)定：嚴(yán)格遵守借調(diào)單位的規(guī)章制度，服從借調(diào)單位的工作安排和管理。2.認(rèn)真履職：認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)高質(zhì)量完成工作任務(wù)，積極主動(dòng)與借調(diào)單位同事溝通協(xié)作。3.自我提升：珍惜借調(diào)機(jī)會(huì)，加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，不斷提升業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。借調(diào)期限與續(xù)借借調(diào)期限借調(diào)期限一般不超過(guò)[具體時(shí)長(zhǎng)]，特殊情況需延長(zhǎng)借調(diào)期限的，應(yīng)在借調(diào)期滿前[規(guī)定天數(shù)]提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)借調(diào)單位、原單位和公司/組織人力資源部門批準(zhǔn)后，方可延長(zhǎng)。續(xù)借1.續(xù)借申請(qǐng)：借調(diào)期滿，借調(diào)人員如因工作需要繼續(xù)借調(diào)，借調(diào)單位應(yīng)在借調(diào)期滿前[規(guī)定天數(shù)]填寫(xiě)《借調(diào)續(xù)借申請(qǐng)表》，說(shuō)明續(xù)借理由、續(xù)借期限等內(nèi)容，并經(jīng)原單位審核同意后，報(bào)公司/組織人力資源部門審批。2.審批流程：人力資源部門對(duì)續(xù)借申請(qǐng)進(jìn)行審核，提交公司/組織領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過(guò)后，借調(diào)單位、原單位和借調(diào)人員重新簽訂借調(diào)協(xié)議。借調(diào)人員待遇工資待遇借調(diào)人員借調(diào)期間的工資由原單位發(fā)放，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照原單位同類人員執(zhí)行。借調(diào)單位可根據(jù)借調(diào)人員的工作表現(xiàn)給予適當(dāng)?shù)墓ぷ餮a(bǔ)貼。福利待遇1.獎(jiǎng)金：借調(diào)人員在借調(diào)單位獲得的獎(jiǎng)金，由借調(diào)單位根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，原單位不再重復(fù)發(fā)放。2.津貼補(bǔ)貼：借調(diào)人員享受借調(diào)單位規(guī)定的與工作崗位相關(guān)的津貼補(bǔ)貼。3.社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金：借調(diào)人員的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金由原單位按照規(guī)定繳納，借調(diào)單位應(yīng)按照借調(diào)協(xié)議的約定，承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。借調(diào)人員的返回與交接借調(diào)期滿返回借調(diào)期滿，借調(diào)人員應(yīng)按時(shí)返回原單位工作。借調(diào)單位應(yīng)提前通知借調(diào)人員做好返回準(zhǔn)備，并協(xié)助其辦理工作交接手續(xù)。工作交接1.交接內(nèi)容：借調(diào)人員應(yīng)將借調(diào)期間所負(fù)責(zé)的工作任務(wù)、文件資料、工作設(shè)備等進(jìn)行全面清理和交接，確保工作的連續(xù)性和完整性。2.交接手續(xù)：借調(diào)人員與借調(diào)單位指定的接收人員共同填寫(xiě)《借調(diào)人員工作交接清單》，雙方簽字確認(rèn)。交接清單一式三份，借調(diào)單位、原單位和借調(diào)人員各執(zhí)一份。借調(diào)過(guò)程中的爭(zhēng)議處理爭(zhēng)議協(xié)商借調(diào)單位、原單位和借調(diào)人員在借調(diào)過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決。協(xié)商應(yīng)在平等、自愿、合法的基礎(chǔ)上進(jìn)行，各方應(yīng)充分溝通，尋求共識(shí)。調(diào)解與仲裁如協(xié)商不成，可向