事業(yè)單位直播試題及答案

一、單項選擇題(每題2分,共10題)1.事業(yè)單位改革的主要目的是(）A.提高效率B.轉變職能C.精簡人員D.增強活力答案：B2.事業(yè)單位專業(yè)技術崗位分為()個等級。A.10B.11C.12D.13答案：D3.下列不屬于事業(yè)單位的是()A.醫(yī)院B.學校C.法院D.科研所答案：C4.事業(yè)單位人事管理的原則是()A.黨管干部、黨管人才B.民主、公開、競爭、擇優(yōu)C.德才兼?zhèn)?、以德為先D.注重實績、群眾公認答案：A5.事業(yè)單位工作人員考核的內容不包括()A.德B.能C.勤D.婚育狀況答案：D6.事業(yè)單位聘用合同的期限一般不低于()年。A.1B.2C.3D.5答案：C7.事業(yè)單位崗位設置的類別不包括()A.管理崗位B.專業(yè)技術崗位C.工勤技能崗位D.領導崗位答案：D8.事業(yè)單位工作人員受警告處分的期間為()A.3個月B.6個月C.9個月D.12個月答案：B9.事業(yè)單位工作人員對考核結果有異議的,可以在接到考核結果通知之日起()內向考核組織申請復核。A.7日B.10日C.15日D.30日答案：B10.事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序不包括()A.制定公開招聘方案B.審查應聘人員資格條件C.考試、考察D.直接錄用答案：D二、多項選擇題(每題2分,共10題)1.事業(yè)單位的特點有(）A.服務性B.公益性C.知識密集性D.營利性答案:ABC2.事業(yè)單位人事管理制度包括(）A.考核制度B.獎勵制度C.處分制度D.培訓制度答案:ABCD3.事業(yè)單位崗位分為(）A.管理崗位B.專業(yè)技術崗位C.工勤技能崗位D.特設崗位答案:ABC4.事業(yè)單位公開招聘的方式有(）A.考試B.考核C.直接考核D.面試答案:ABC5.事業(yè)單位工作人員的考核分為(）A.平時考核B.年度考核C.聘期考核D.任期考核答案:ABC6.事業(yè)單位工作人員獎勵的種類有(）A.嘉獎B.記功C.記大功D.授予榮譽稱號答案:ABCD7.事業(yè)單位工作人員處分的種類有(）A.警告B.記過C.降低崗位等級或者撤職D.開除答案:ABCD8.事業(yè)單位聘用合同分為(）A.短期合同B.中期合同C.長期合同D.項目合同答案:ABCD9.事業(yè)單位工作人員培訓分為(）A.崗前培訓B.在崗培訓C.轉崗培訓D.專項培訓答案:ABCD10.事業(yè)單位改革的目標是(）A.政事分開B.事企分開C.管辦分離D.營利性與非營利性分開答案:ABC三、判斷題(每題2分,共10題)1.事業(yè)單位是社會服務組織。(）答案：對2.事業(yè)單位人員全部是由財政撥款的。()答案：錯3.管理崗位的最高等級是部級正職。()答案：對4.事業(yè)單位公開招聘可以設置歧視性條件。()答案：錯5.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位,或者連續(xù)兩年年度考核不合格的,事業(yè)單位提前30日書面通知,可以解除聘用合同。()答案：對6.事業(yè)單位工作人員獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以物質獎勵為主的原則。()答案：錯7.事業(yè)單位工作人員受開除處分的,自處分決定生效之日起,終止其與事業(yè)單位的人事關系。()答案：對8.事業(yè)單位聘用合同必須由法定代表人簽訂。()答案：錯9.事業(yè)單位工作人員培訓經費由個人承擔。()答案：錯10.事業(yè)單位改革要強化公益屬性。()答案：對四、簡答題(每題5分,共4題)1.簡述事業(yè)單位的性質。答案:事業(yè)單位是國家為了社會公益目的,由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的,從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織,具有服務性、公益性、知識密集性等特點。2.簡述事業(yè)單位崗位設置的原則。答案:事業(yè)單位崗位設置要堅持科學合理、精簡效能的原則,按照崗位的職責任務和任職條件,對各類崗位進行科學合理設置,明確不同崗位的職責、權利和任職條件,提高工作效率。3.簡述事業(yè)單位工作人員考核的作用。答案:考核能全面了解工作人員的表現(xiàn),為其獎勵、處分、培訓、崗位調整等提供依據(jù),激勵工作人員提高工作績效,促進單位的管理和發(fā)展,優(yōu)化人員隊伍結構。4.簡述事業(yè)單位公開招聘的意義。答案:有助于選拔優(yōu)秀人才進入事業(yè)單位,提高人員素質;保證招聘過程公平公正,營造良好人才競爭環(huán)境;為事業(yè)單位注入新活力,促進事業(yè)發(fā)展,提升公共服務水平。五、討論題(每題5分,共4題)1.討論如何進一步提高事業(yè)單位的公益服務水平。答案:可以加強人才隊伍建設,吸引和培養(yǎng)高素質專業(yè)人才;加大財政投入,改善硬件設施;建立科學監(jiān)督評估機制,規(guī)范服務行為;加強與社會力量合作,整合資源提升服務能力。2.談談事業(yè)單位改革對工作人員的影響及應對措施。答案:影響有崗位變動、考核更嚴格等。應對措施包括工作人員加強自身學習,提升專業(yè)技能,適應新崗位要求;調整心態(tài),積極面對改革帶來的變化,主動尋求發(fā)展機會。3.討論如何完善事業(yè)單位的激勵機制。答案:完善物質激勵,合理設置薪酬、獎勵制度;強化精神激勵,如表彰榮譽等;建立公平晉升機制,讓優(yōu)秀人員有上升通