綜治維穩(wěn)管理辦法總則目的與依據(jù)為了加強(qiáng)公司的綜合治理和維護(hù)穩(wěn)定工作，營造安全、和諧、穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境，保障公司各項業(yè)務(wù)的順利開展，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及公司實(shí)際情況，特制定本管理辦法。適用范圍本辦法適用于公司各部門、各分支機(jī)構(gòu)及全體員工。基本原則1.預(yù)防為主：樹立風(fēng)險意識，建立健全預(yù)防機(jī)制，提前排查和消除各類不穩(wěn)定因素，做到防患于未然。2.綜合治理：綜合運(yùn)用法律、行政、經(jīng)濟(jì)、教育等多種手段，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方面力量，形成全方位、多層次的治理格局。3.誰主管誰負(fù)責(zé)：明確各部門、各崗位的綜治維穩(wěn)責(zé)任，實(shí)行分級管理、層層負(fù)責(zé)，確保責(zé)任落實(shí)到具體人員。4.依法治理：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，依法處理各類矛盾糾紛和不穩(wěn)定事件，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。組織領(lǐng)導(dǎo)與職責(zé)分工綜治維穩(wěn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組公司成立綜治維穩(wěn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司主要負(fù)責(zé)人任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，各部門負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)如下：1.貫徹落實(shí)國家有關(guān)綜治維穩(wěn)工作的方針政策和法律法規(guī)，研究制定公司綜治維穩(wěn)工作的目標(biāo)、計劃和措施。2.定期召開綜治維穩(wěn)工作會議，分析研判公司綜治維穩(wěn)形勢，解決工作中的重大問題。3.組織協(xié)調(diào)各部門開展綜治維穩(wěn)工作，督促檢查各項工作任務(wù)的落實(shí)情況。4.負(fù)責(zé)對公司綜治維穩(wěn)工作進(jìn)行考核評價，表彰獎勵先進(jìn)單位和個人，對工作不力的單位和個人進(jìn)行責(zé)任追究。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在公司綜合管理部門，負(fù)責(zé)日常工作。辦公室的主要職責(zé)如下：1.起草公司綜治維穩(wěn)工作的相關(guān)文件、計劃和總結(jié)，制定具體的工作實(shí)施方案。2.組織開展綜治維穩(wěn)宣傳教育活動，提高員工的安全意識和防范能力。3.收集、整理、分析公司綜治維穩(wěn)工作信息，及時向領(lǐng)導(dǎo)小組報告工作情況和存在的問題，并提出建議。4.協(xié)調(diào)處理公司內(nèi)部的矛盾糾紛和不穩(wěn)定事件，做好應(yīng)急處置工作。5.負(fù)責(zé)與上級主管部門和地方政府相關(guān)部門的溝通聯(lián)系，及時傳達(dá)和落實(shí)有關(guān)工作要求。各部門職責(zé)各部門是本部門綜治維穩(wěn)工作的責(zé)任主體，部門負(fù)責(zé)人為本部門綜治維穩(wěn)工作第一責(zé)任人。各部門的主要職責(zé)如下：1.貫徹執(zhí)行公司綜治維穩(wěn)工作的各項決策部署，制定本部門的綜治維穩(wěn)工作計劃和措施，并組織實(shí)施。2.加強(qiáng)對本部門員工的教育管理，提高員工的安全意識和遵紀(jì)守法意識，及時發(fā)現(xiàn)和化解內(nèi)部矛盾糾紛。3.落實(shí)本部門的安全防范措施，加強(qiáng)對辦公場所、設(shè)備設(shè)施、重要物資等的安全管理，確保安全無事故。4.積極配合公司綜治維穩(wěn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室開展工作，及時報告本部門的綜治維穩(wěn)工作情況和存在的問題。5.完成公司交辦的其他綜治維穩(wěn)工作任務(wù)。工作內(nèi)容與措施矛盾糾紛排查化解1.建立排查機(jī)制：各部門要定期開展矛盾糾紛排查工作，建立健全排查臺賬，做到底數(shù)清、情況明。對排查出的矛盾糾紛，要及時進(jìn)行分析研判，確定風(fēng)險等級，制定化解措施。2.及時化解矛盾：對一般性矛盾糾紛，由責(zé)任部門負(fù)責(zé)及時化解；對涉及多個部門的矛盾糾紛，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室協(xié)調(diào)相關(guān)部門共同化解；對重大矛盾糾紛，由領(lǐng)導(dǎo)小組組織專門力量進(jìn)行化解。在化解矛盾糾紛過程中，要堅持依法依規(guī)、公平公正、協(xié)商調(diào)解的原則，做到案結(jié)事了、息訴罷訪。3.建立預(yù)警機(jī)制：加強(qiáng)對矛盾糾紛的動態(tài)監(jiān)測，建立預(yù)警機(jī)制。對可能引發(fā)群體性事件或重大不穩(wěn)定事件的矛盾糾紛，要及時發(fā)出預(yù)警信號，采取有效措施進(jìn)行防范和處置。安全防范管理1.消防安全管理：加強(qiáng)對辦公場所、生產(chǎn)車間、倉庫等重點(diǎn)部位的消防安全管理，配備必要的消防設(shè)施和器材，定期進(jìn)行檢查維護(hù)，確保完好有效。制定消防安全制度和應(yīng)急預(yù)案，組織員工開展消防演練，提高員工的火災(zāi)防范和應(yīng)急處置能力。2.治安防范管理：加強(qiáng)公司內(nèi)部治安防范工作，建立健全門衛(wèi)值班、巡邏檢查等制度，加強(qiáng)對人員、車輛、物資的出入管理，防止發(fā)生盜竊、搶劫等治安案件。安裝必要的監(jiān)控設(shè)備，對重點(diǎn)部位進(jìn)行實(shí)時監(jiān)控，確保公司內(nèi)部治安秩序良好。3.安全生產(chǎn)管理：嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，加強(qiáng)對生產(chǎn)經(jīng)營活動的安全管理，建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，加強(qiáng)對員工的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高員工的安全意識和操作技能。定期開展安全生產(chǎn)檢查和隱患排查治理工作，及時消除安全隱患，確保安全生產(chǎn)。應(yīng)急處置工作1.制定應(yīng)急預(yù)案：根據(jù)公司實(shí)際情況，制定完善各類突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，包括自然災(zāi)害、事故災(zāi)難、公共衛(wèi)生事件、社會安全事件等。應(yīng)急預(yù)案要明確應(yīng)急組織機(jī)構(gòu)、應(yīng)急響應(yīng)程序、應(yīng)急處置措施等內(nèi)容，具有針對性和可操作性。2.組織應(yīng)急演練：定期組織員工開展應(yīng)急演練，檢驗和提高應(yīng)急預(yù)案的可行性和有效性，提高員工的應(yīng)急處置能力和自我保護(hù)能力。演練結(jié)束后，要及時進(jìn)行總結(jié)評估，針對存在的問題及時對應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行修訂完善。3.做好應(yīng)急處置工作：一旦發(fā)生突發(fā)事件，要立即啟動應(yīng)急預(yù)案，迅速組織力量進(jìn)行處置。在處置過程中，要及時向上級主管部門和地方政府相關(guān)部門報告情況，積極配合有關(guān)部門做好應(yīng)急救援和處置工作，最大限度地減少損失和影響。宣傳教育工作1.開展綜治維穩(wěn)宣傳：通過多種形式，廣泛宣傳綜治維穩(wěn)工作的重要意義、法律法規(guī)和政策措施，提高員工對綜治維穩(wěn)工作的認(rèn)識和參與度。2.加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)：定期組織員工開展安全教育培訓(xùn)，包括消防安全、治安防范、安全生產(chǎn)、應(yīng)急處置等方面的知識和技能培訓(xùn)，提高員工的安全意識和防范能力。3.開展法制宣傳教育：加強(qiáng)對員工的法制宣傳教育，普及法律法規(guī)知識，提高員工的法律意識和遵紀(jì)守法意識，引導(dǎo)員工依法辦事、依法維權(quán)。考核與獎懲考核內(nèi)容對各部門綜治維穩(wěn)工作的考核內(nèi)容主要包括以下幾個方面：1.組織領(lǐng)導(dǎo)情況：包括是否建立健全綜治維穩(wěn)工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)制，是否明確責(zé)任分工，是否定期研究部署綜治維穩(wěn)工作等。2.工作措施落實(shí)情況：包括是否制定并落實(shí)矛盾糾紛排查化解、安全防范管理、應(yīng)急處置等工作措施，是否開展綜治維穩(wěn)宣傳教育活動等。3.工作成效：包括是否有效預(yù)防和化解了矛盾糾紛，是否發(fā)生重大安全事故、治安案件和群體性事件，是否維護(hù)了公司的安全穩(wěn)定等?？己朔绞焦緦Ω鞑块T綜治維穩(wěn)工作實(shí)行年度考核，采取自查自評、實(shí)地檢查、綜合評價等方式進(jìn)行。各部門要在每年年底前對本部門的綜治維穩(wěn)工作進(jìn)行自查自評，并向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報送自查自評報告。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織人員對各部門的工作情況進(jìn)行實(shí)地檢查，根據(jù)檢查情況和各部門的自查自評報告，對各部門的綜治維穩(wěn)工作進(jìn)行綜合評價。獎懲措施1.獎勵：對在綜治維穩(wěn)工作中表現(xiàn)突出的單位和個人，公司將給予表彰獎勵，包括頒發(fā)榮譽(yù)證書、