統(tǒng)計(jì)管理辦法罰則一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司統(tǒng)計(jì)管理工作，保障統(tǒng)計(jì)資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性和及時(shí)性，發(fā)揮統(tǒng)計(jì)在公司管理和決策中的重要作用，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本統(tǒng)計(jì)管理辦法罰則。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)部各部門、各分支機(jī)構(gòu)以及全體員工在統(tǒng)計(jì)工作中的行為規(guī)范和違規(guī)處罰。（三）基本原則1.依法統(tǒng)計(jì)原則嚴(yán)格遵守國(guó)家統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)，確保統(tǒng)計(jì)工作合法合規(guī)進(jìn)行。2.真實(shí)準(zhǔn)確原則統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)必須真實(shí)反映公司實(shí)際情況，不得虛報(bào)、瞞報(bào)、拒報(bào)、遲報(bào)，不得偽造、篡改統(tǒng)計(jì)資料。3.及時(shí)完整原則按照規(guī)定的時(shí)間和要求，及時(shí)、全面地報(bào)送統(tǒng)計(jì)資料，保證統(tǒng)計(jì)工作的連續(xù)性和完整性。4.分級(jí)負(fù)責(zé)原則公司實(shí)行分級(jí)統(tǒng)計(jì)管理，各部門、各分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門、本機(jī)構(gòu)的統(tǒng)計(jì)工作負(fù)責(zé)，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量。二、統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)與人員（一）統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置公司設(shè)立專門的統(tǒng)計(jì)部門，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理全公司的統(tǒng)計(jì)工作。統(tǒng)計(jì)部門配備專業(yè)的統(tǒng)計(jì)人員，負(fù)責(zé)具體的統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)操作。（二）統(tǒng)計(jì)人員職責(zé)1.貫徹執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)和公司統(tǒng)計(jì)制度，依法開展統(tǒng)計(jì)工作。2.負(fù)責(zé)收集、整理、匯總、分析和報(bào)送各類統(tǒng)計(jì)資料，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。3.建立健全統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬和原始記錄，妥善保管統(tǒng)計(jì)檔案。4.對(duì)本部門、本機(jī)構(gòu)的統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，協(xié)助解決統(tǒng)計(jì)工作中出現(xiàn)的問題。5.參與公司統(tǒng)計(jì)工作的考核和評(píng)價(jià)，提出改進(jìn)統(tǒng)計(jì)工作的建議和意見。（三）統(tǒng)計(jì)人員任職要求1.具備相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)專業(yè)知識(shí)和技能，熟悉國(guó)家統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。2.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。3.能夠熟練使用統(tǒng)計(jì)軟件和辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)處理和分析能力。三、統(tǒng)計(jì)資料的管理（一）統(tǒng)計(jì)資料的分類1.定期統(tǒng)計(jì)報(bào)表包括月度、季度、年度統(tǒng)計(jì)報(bào)表，反映公司在一定時(shí)期內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況。2.專項(xiàng)統(tǒng)計(jì)調(diào)查資料針對(duì)特定問題或項(xiàng)目開展的專項(xiàng)統(tǒng)計(jì)調(diào)查所取得的資料。3.統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析研究后形成的報(bào)告，為公司決策提供參考依據(jù)。4.統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬和原始記錄記錄公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過程和結(jié)果的原始數(shù)據(jù)，是統(tǒng)計(jì)資料的基礎(chǔ)來源。（二）統(tǒng)計(jì)資料的收集與整理1.各部門、各分支機(jī)構(gòu)應(yīng)按照公司統(tǒng)計(jì)制度的要求，及時(shí)、準(zhǔn)確地收集本部門、本機(jī)構(gòu)的統(tǒng)計(jì)資料，并報(bào)送至統(tǒng)計(jì)部門。2.統(tǒng)計(jì)部門對(duì)收集到的統(tǒng)計(jì)資料進(jìn)行審核、整理和匯總，確保數(shù)據(jù)的一致性和準(zhǔn)確性。3.對(duì)于審核過程中發(fā)現(xiàn)的問題，統(tǒng)計(jì)部門應(yīng)及時(shí)與相關(guān)部門溝通核實(shí)，要求其限期改正。（三）統(tǒng)計(jì)資料的報(bào)送與存檔1.統(tǒng)計(jì)資料應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間和格式報(bào)送，不得延誤。對(duì)于重要的統(tǒng)計(jì)資料，應(yīng)實(shí)行專人報(bào)送制度，確保資料的安全和保密。2.統(tǒng)計(jì)部門應(yīng)建立健全統(tǒng)計(jì)資料存檔制度，對(duì)各類統(tǒng)計(jì)資料進(jìn)行分類整理、裝訂成冊(cè)，并妥善保管。統(tǒng)計(jì)資料的存檔期限應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司檔案管理要求。四、統(tǒng)計(jì)工作流程（一）統(tǒng)計(jì)任務(wù)下達(dá)統(tǒng)計(jì)部門根據(jù)公司管理和決策的需要，制定統(tǒng)計(jì)工作計(jì)劃和任務(wù)，并下達(dá)給各部門、各分支機(jī)構(gòu)。（二）數(shù)據(jù)收集與填報(bào)各部門、各分支機(jī)構(gòu)按照統(tǒng)計(jì)任務(wù)要求，組織本部門、本機(jī)構(gòu)的人員收集相關(guān)數(shù)據(jù)，并如實(shí)填報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。（三）數(shù)據(jù)審核與匯總統(tǒng)計(jì)部門對(duì)各部門、各分支機(jī)構(gòu)報(bào)送的統(tǒng)計(jì)報(bào)表進(jìn)行審核，檢查數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、完整性和邏輯性。對(duì)于審核通過的數(shù)據(jù)，進(jìn)行匯總整理。（四）統(tǒng)計(jì)分析與報(bào)告統(tǒng)計(jì)部門運(yùn)用統(tǒng)計(jì)方法和工具，對(duì)匯總后的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析，撰寫統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告，為公司決策提供依據(jù)。（五）統(tǒng)計(jì)資料存檔與保管統(tǒng)計(jì)部門將統(tǒng)計(jì)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告等統(tǒng)計(jì)資料按照規(guī)定進(jìn)行存檔保管，以備查閱和使用。五、罰則（一）對(duì)部門和分支機(jī)構(gòu)的處罰1.虛報(bào)、瞞報(bào)、拒報(bào)、遲報(bào)統(tǒng)計(jì)資料的，責(zé)令限期改正，并處以[X]元以上[X]元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)部門或分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人給予警告處分，并責(zé)令其作出書面檢查。2.偽造、篡改統(tǒng)計(jì)資料的，責(zé)令改正，并處以[X]元以上[X]元以下的罰款；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分。3.未按照規(guī)定建立健全統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬和原始記錄的，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處以[X]元以上[X]元以下的罰款。4.拒絕提供統(tǒng)計(jì)資料或者經(jīng)催報(bào)后仍未按時(shí)提供統(tǒng)計(jì)資料的，責(zé)令改正，給予警告，可以并處[X]元以下的罰款。5.作為統(tǒng)計(jì)調(diào)查對(duì)象的部門或分支機(jī)構(gòu)有下列行為之一的，由縣級(jí)以上人民政府統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)責(zé)令改正，給予警告，可以并處[X]萬元以下的罰款：拒絕答復(fù)或者不如實(shí)答復(fù)統(tǒng)計(jì)檢查查詢書的；拒絕、阻礙統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)檢查的；轉(zhuǎn)移、隱匿、篡改、毀棄或者拒絕提供原始記錄和憑證、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬、統(tǒng)計(jì)調(diào)查表及其他相關(guān)證明和資料的。（二）對(duì)員工個(gè)人的處罰1.虛報(bào)、瞞報(bào)、拒報(bào)、遲報(bào)統(tǒng)計(jì)資料的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記過、記大過處分，并扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。2.偽造、篡改統(tǒng)計(jì)資料的，給予記過、記大過處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的，給予降級(jí)、撤職處分，并扣發(fā)半年績(jī)效獎(jiǎng)金。3.未按照規(guī)定填寫統(tǒng)計(jì)報(bào)表或提供虛假統(tǒng)計(jì)信息的，給予警告處分；造成嚴(yán)重后果的，給予記過處分，并扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。4.拒絕配合統(tǒng)計(jì)工作，阻礙統(tǒng)計(jì)人員執(zhí)行公務(wù)的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記過、記大過處分，并扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。5.泄露統(tǒng)計(jì)資料機(jī)密的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記過、記大過處分，并扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金；造成重大損失的，依法追究法律責(zé)任。（三）處罰程序1.發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，統(tǒng)計(jì)部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，收集相關(guān)證據(jù)。2.統(tǒng)計(jì)部門根據(jù)調(diào)查結(jié)果，提出處罰建議，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。3.公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)處罰決定后，由統(tǒng)計(jì)部門向違規(guī)部門或個(gè)人下達(dá)處罰通知，并要求其在規(guī)定期限內(nèi)執(zhí)行處罰決定。4.違規(guī)部門或個(gè)人對(duì)處罰決定不服的，可以在接到處罰通知之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司統(tǒng)計(jì)管理委員會(huì)提出申訴。統(tǒng)計(jì)管理委員會(huì)應(yīng)在接到申訴