職工住宿管理辦法一、總則（一）目的為加強公司職工住宿管理，合理安排住宿資源，保障職工的正常生活，維護住宿區(qū)域的安全與秩序，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司所有在職職工，包括正式員工、試用期員工及勞務派遣員工等。（三）基本原則1.統(tǒng)一管理原則公司對職工住宿實行統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一調配、統(tǒng)一管理，確保住宿資源的合理利用。2.安全第一原則高度重視職工住宿安全，采取有效措施預防各類安全事故的發(fā)生，保障職工生命財產(chǎn)安全。3.文明居住原則倡導職工文明居住，愛護住宿設施，保持住宿區(qū)域的整潔衛(wèi)生，共同營造良好的居住環(huán)境。二、住宿申請與分配（一）申請條件1.因工作地點距離家庭住址較遠，且通勤不便的職工。2.經(jīng)公司批準需要長期在公司所在地工作，并符合住宿條件的職工。（二）申請流程1.職工填寫《職工住宿申請表》，詳細說明個人基本情況、申請住宿原因、預計住宿時間等信息，并提交至所在部門負責人。2.部門負責人對職工的住宿申請進行審核，簽署意見后報人力資源部門。3.人力資源部門對申請職工的資格進行審查，確認無誤后提交公司分管領導審批。4.經(jīng)公司分管領導批準后，人力資源部門將申請職工的信息錄入住宿管理系統(tǒng)，并根據(jù)住宿資源情況進行分配。（三）分配原則1.按照職工工作地點、崗位需求及住宿資源情況進行合理分配，優(yōu)先保障一線職工和有特殊需求的職工。2.同一部門的職工盡量安排在同一宿舍或相鄰宿舍，便于工作溝通與協(xié)作。3.根據(jù)宿舍房型和床位數(shù)量，合理安排職工入住，確保宿舍資源的充分利用。三、住宿管理（一）入住手續(xù)1.職工接到住宿分配通知后，應在規(guī)定時間內(nèi)到宿舍管理部門辦理入住手續(xù)，領取宿舍鑰匙及相關物品。2.辦理入住手續(xù)時，職工需簽訂《職工住宿協(xié)議》，明確雙方的權利和義務。（二）宿舍設施管理1.宿舍管理部門負責宿舍設施的配備、維修及更新，確保設施完好、正常使用。2.職工應愛護宿舍內(nèi)的公共設施和個人物品，如因使用不當造成損壞的，應照價賠償。3.職工發(fā)現(xiàn)宿舍設施存在故障或損壞時，應及時向宿舍管理部門報修，宿舍管理部門應在接到報修通知后及時安排維修。（三）住宿費用管理1.公司為職工提供免費住宿，但職工需按照規(guī)定繳納水電費、物業(yè)費等相關費用。2.水電費、物業(yè)費等費用的收取標準按照當?shù)叵嚓P規(guī)定執(zhí)行，并定期進行公示。3.職工應按時繳納住宿費用，逾期未繳納的，公司將按照相關規(guī)定進行處理。（四）安全管理1.宿舍管理部門應加強對住宿區(qū)域的安全管理，制定安全管理制度，配備必要的安全設施和器材。2.職工應遵守安全管理制度，增強安全意識，注意防火、防盜、防觸電等安全事項，確保自身和他人的生命財產(chǎn)安全。3.嚴禁在宿舍內(nèi)使用大功率電器、私拉亂接電線、存放易燃易爆物品等違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將按照相關規(guī)定進行嚴肅處理。（五）衛(wèi)生管理1.職工應保持宿舍內(nèi)的整潔衛(wèi)生，定期打掃房間，整理個人物品，保持室內(nèi)環(huán)境整潔有序。2.宿舍管理部門應定期對住宿區(qū)域進行衛(wèi)生檢查，督促職工做好衛(wèi)生清潔工作，對衛(wèi)生不達標的宿舍進行通報批評，并責令限期整改。3.嚴禁在宿舍內(nèi)亂扔垃圾、隨地吐痰等不文明行為，共同維護住宿區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生。（六）秩序管理1.職工應遵守住宿區(qū)域的秩序，不得在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧，影響他人休息。2.嚴禁在宿舍內(nèi)從事賭博、吸毒、嫖娼等違法違紀活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將依法依規(guī)進行處理，并解除勞動合同。3.職工應妥善保管個人物品，如有貴重物品，可交至宿舍管理部門代為保管。四、宿舍調整與退房（一）宿舍調整1.因工作需要或其他特殊原因，公司有權對職工的住宿進行調整，職工應積極配合。2.宿舍調整時，宿舍管理部門應提前通知相關職工，并協(xié)助其辦理住宿變更手續(xù)。（二）退房手續(xù)1.職工離職或不再符合住宿條件時，應在離職前或接到退房通知后，到宿舍管理部門辦理退房手續(xù)。2.辦理退房手續(xù)時，職工需將宿舍鑰匙及相關物品交回宿舍管理部門，并結清住宿期間的水電費、物業(yè)費等相關費用。3.宿舍管理部門對職工的宿舍進行檢查，如發(fā)現(xiàn)宿舍設施存在損壞或丟失的，將按照相關規(guī)定要求職工進行賠償。五、違規(guī)處理（一）違規(guī)行為1.未經(jīng)批準擅自入住或占用宿舍的。2.私自調換宿舍或床位的。3.違反宿舍安全、衛(wèi)生、秩序管理規(guī)定的。4.拖欠住宿費用的。5.其他違反本辦法規(guī)定的行為。（二）處理措施1.對于首次違規(guī)的職工，宿舍管理部門將進行口頭警告，并責令其限期改正。2.對于多次違規(guī)或情節(jié)嚴重的職工，公司將視情節(jié)輕重給予書面警告、罰款、取消住宿資格等處理措施，并將處理結果納入職工個人績效考核。3.對于違反法律法規(guī)的職工，公司將依法依規(guī)進行處理，并追究其相應的法律責任。六、附則（一）解釋權本辦法由公司人力資源部門負責解釋。