節(jié)日出勤管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司節(jié)日期間出勤管理，確保公司各項工作在節(jié)日期間能夠正常運轉(zhuǎn)，保障員工合法權(quán)益，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，依法保障員工的休息休假權(quán)利。2.兼顧公司運營需求，確保節(jié)日期間各項工作有序開展。3.公平、公正、公開地對待每一位員工，合理安排出勤任務(wù)。二、節(jié)日定義本辦法所指節(jié)日包括國家法定節(jié)假日以及公司根據(jù)實際情況確定的其他節(jié)日。三、出勤安排（一）正常工作日出勤1.員工應(yīng)按照公司正常的工作時間和排班安排出勤，遵守公司的考勤制度。2.如遇特殊情況需要請假，應(yīng)按照公司請假流程提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。（二）節(jié)日加班安排1.根據(jù)工作需要，公司可能會安排員工在節(jié)日期間加班。加班應(yīng)遵循自愿原則，員工有權(quán)拒絕不合理的加班安排。2.如需加班，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)提前向人力資源部門提交加班申請，說明加班原因、加班時間、加班人數(shù)等信息。3.人力資源部門審核加班申請后，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后的加班申請應(yīng)及時通知相關(guān)員工。4.公司按照國家法律法規(guī)支付加班工資或安排調(diào)休。加班工資計算基數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，如勞動合同有約定的，按照約定執(zhí)行。（三）值班安排1.節(jié)日期間，公司可能會安排部分員工進(jìn)行值班。值班人員應(yīng)按照公司值班制度按時到崗，履行值班職責(zé)。2.值班職責(zé)包括但不限于接聽電話、處理突發(fā)事件、記錄值班情況等。3.值班人員應(yīng)保持通訊暢通，如遇緊急情況應(yīng)及時向上級報告。4.公司按照規(guī)定支付值班補貼，值班補貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司實際情況確定。四、請假管理（一）請假類型1.病假：員工因病需要請假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：員工因個人原因需要請假，應(yīng)提前申請。3.年假：員工按照國家規(guī)定享受帶薪年假，年假申請應(yīng)提前安排。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：員工按照國家法律法規(guī)享受相應(yīng)的假期，請假時應(yīng)提供相關(guān)證明材料。（二）請假流程1.員工請假應(yīng)填寫請假申請表，注明請假類型、請假時間、請假原因等信息。2.請假申請表經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，報人力資源部門審核。3.人力資源部門審核通過后，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4.請假申請批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將請假申請表交至人力資源部門備案。（三）請假審批權(quán)限1.請假1天以內(nèi)（含1天），由部門負(fù)責(zé)人審批。2.請假2天至3天，由部門負(fù)責(zé)人審核，人力資源部門審批。3.請假3天以上，由部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門審核，公司領(lǐng)導(dǎo)審批。五、考勤管理（一）考勤記錄1.公司采用打卡或其他考勤方式記錄員工的出勤情況。2.員工應(yīng)按時打卡，如遇打卡異常情況應(yīng)及時向人力資源部門說明。3.人力資源部門負(fù)責(zé)對員工的考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計和分析。（二）遲到、早退、曠工處理1.遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每月累計不超過3次的，給予口頭警告。2.遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次扣除當(dāng)月績效工資的[X]%。3.遲到或早退30分鐘以上，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效工資的[X]%。4.曠工半天，扣除當(dāng)天工資的2倍及當(dāng)月績效工資的[X]%。5.曠工1天，扣除當(dāng)天工資的3倍及當(dāng)月績效工資的[X]%。6.連續(xù)曠工3天或累計曠工5天以上，公司有權(quán)解除勞動合同。六、薪酬待遇（一）正常出勤薪酬員工在正常工作日出勤，按照公司規(guī)定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。（二）加班薪酬1.工作日加班，按照加班工資計算基數(shù)的1.5倍支付加班工資。2.周末加班，按照加班工資計算基數(shù)的2倍支付加班工資。3.法定節(jié)假日加班，按照加班工資計算基數(shù)的3倍支付加班工資。（三）值班補貼值班人員按照公司規(guī)定領(lǐng)取值班補貼。（四）請假薪酬1.病假：按照國家規(guī)定支付病假工資，病假工資計算基數(shù)按照勞動合同約定執(zhí)行。2.事假：無工資。3.年假：正常發(fā)放工資。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國家法律法規(guī)支付相應(yīng)的假期工資。七、特殊情況處理（一）自然災(zāi)害等不可抗力因素如遇自然災(zāi)害等不可抗力因素導(dǎo)致公司無法正常運營，公司將根據(jù)實際情況調(diào)整出勤安排，并按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定處理。（二）緊急任務(wù)因緊急任務(wù)需要員工出勤的，公司將優(yōu)先安排，并按照相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的補償。八、溝通與反饋（一）員工溝通1.公司定期向員工宣傳節(jié)日出勤管理辦法，確保員工了解相關(guān)規(guī)定。2.員工對節(jié)日出勤管理辦法有疑問或建議的，可以向人力資源部門或上級領(lǐng)導(dǎo)提出。（二）部門溝通1.各部門應(yīng)加強溝通與協(xié)作，合理安排節(jié)日期間的工作任務(wù)。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時向員工傳達(dá)公司的出勤安排和工作要求。九、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.人力資源部門負(fù)責(zé)對公司節(jié)日出勤管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.各部門應(yīng)配合人力資源部門的監(jiān)督檢查工作，如實提供相關(guān)信息。（二）投訴與舉報員工如發(fā)現(xiàn)違反節(jié)日出勤管理辦法的行為，可以向人力資源部門或公司領(lǐng)導(dǎo)投訴舉報。