節(jié)能節(jié)水管理辦法一、總則（一）目的為加強公司/組織的節(jié)能節(jié)水管理，提高能源和水資源利用效率，降低運營成本，減少對環(huán)境的影響，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織內(nèi)所有部門、車間、辦公區(qū)域以及附屬設(shè)施的節(jié)能節(jié)水管理活動。（三）基本原則1.遵循國家有關(guān)節(jié)能節(jié)水的法律法規(guī)、政策標準，依法管理。2.堅持“節(jié)約優(yōu)先、合理利用、科學(xué)管理、持續(xù)發(fā)展”的方針，將節(jié)能節(jié)水工作貫穿于公司/組織生產(chǎn)經(jīng)營的全過程。3.依靠技術(shù)進步、加強科學(xué)管理，采用先進的節(jié)能節(jié)水技術(shù)、設(shè)備和工藝，不斷提高能源和水資源利用效率。4.實行全員參與、全過程控制，明確各部門和人員的節(jié)能節(jié)水職責，建立健全節(jié)能節(jié)水管理體系和考核機制。二、管理職責（一）節(jié)能節(jié)水管理領(lǐng)導(dǎo)小組成立以公司/組織主要領(lǐng)導(dǎo)為組長，各相關(guān)部門負責人為成員的節(jié)能節(jié)水管理領(lǐng)導(dǎo)小組。負責全面領(lǐng)導(dǎo)和決策公司/組織的節(jié)能節(jié)水工作，制定節(jié)能節(jié)水目標和政策，協(xié)調(diào)解決節(jié)能節(jié)水工作中的重大問題。（二）節(jié)能節(jié)水管理部門指定專門的部門作為節(jié)能節(jié)水管理部門，負責組織實施本辦法，制定和完善節(jié)能節(jié)水管理制度、規(guī)劃和計劃，開展節(jié)能節(jié)水宣傳教育、培訓(xùn)和考核，監(jiān)督檢查各部門的節(jié)能節(jié)水工作，統(tǒng)計分析能源和水資源消耗數(shù)據(jù)，推廣應(yīng)用節(jié)能節(jié)水新技術(shù)、新設(shè)備和新工藝。（三）各部門職責各部門負責本部門的節(jié)能節(jié)水工作，明確專人負責，制定本部門的節(jié)能節(jié)水措施并組織實施，配合節(jié)能節(jié)水管理部門開展相關(guān)工作，對本部門的能源和水資源消耗情況進行統(tǒng)計和分析，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。三、節(jié)能管理（一）能源規(guī)劃與管理1.根據(jù)公司/組織的發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營需求，制定中長期能源規(guī)劃，明確能源管理目標、任務(wù)和措施。2.建立能源管理臺賬，詳細記錄各類能源的購入、消耗、庫存等情況，定期進行統(tǒng)計和分析，為能源管理決策提供依據(jù)。3.加強能源計量管理，配備齊全、準確的能源計量器具，定期進行校準和維護，確保能源計量數(shù)據(jù)的準確可靠。（二）節(jié)能技術(shù)與設(shè)備應(yīng)用1.積極推廣應(yīng)用節(jié)能新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備，對現(xiàn)有高耗能設(shè)備進行節(jié)能改造，提高能源利用效率。2.定期對節(jié)能技術(shù)和設(shè)備進行評估和更新，及時淘汰落后的耗能設(shè)備和工藝。3.在新建、改建、擴建項目中，嚴格按照節(jié)能設(shè)計規(guī)范和標準進行設(shè)計和建設(shè)，采用節(jié)能型建筑、照明、空調(diào)等設(shè)施。（三）生產(chǎn)過程節(jié)能1.優(yōu)化生產(chǎn)工藝，合理安排生產(chǎn)計劃，提高設(shè)備運行效率，減少能源浪費。2.加強設(shè)備維護保養(yǎng)，確保設(shè)備正常運行，降低設(shè)備能耗。3.推廣應(yīng)用余熱余壓利用技術(shù)，對生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的余熱、余壓進行回收利用。（四）辦公區(qū)域節(jié)能1.加強辦公區(qū)域照明管理，推廣使用節(jié)能燈具，根據(jù)自然光照度合理控制照明開關(guān)，做到人走燈滅。2.合理設(shè)置空調(diào)溫度，夏季不低于26℃，冬季不高于20℃，提倡自然通風，減少空調(diào)使用時間。3.減少辦公設(shè)備待機能耗，及時關(guān)閉電腦、打印機、復(fù)印機等設(shè)備電源。4.推行無紙化辦公，減少紙張浪費，提高辦公自動化水平。四、節(jié)水管理（一）水資源規(guī)劃與管理1.制定水資源利用規(guī)劃，明確水資源管理目標和措施，合理調(diào)配水資源，提高水資源利用效率。2.建立水資源管理臺賬，記錄用水情況，包括取水、用水、排水等環(huán)節(jié)，定期進行統(tǒng)計和分析。3.加強水資源計量管理，配備完善的水資源計量器具，確保用水計量準確。（二）節(jié)水技術(shù)與設(shè)備應(yīng)用1.積極采用節(jié)水新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備，推廣應(yīng)用節(jié)水器具和設(shè)施，如節(jié)水型水龍頭、馬桶、洗衣機等。2.對現(xiàn)有用水設(shè)備進行節(jié)水改造，提高水資源利用效率。3.在新建、改建、擴建項目中，配套建設(shè)節(jié)水設(shè)施，采用節(jié)水型工藝和設(shè)備。（三）生產(chǎn)過程節(jié)水1.優(yōu)化生產(chǎn)工藝，減少生產(chǎn)用水環(huán)節(jié)，提高水的重復(fù)利用率。2.加強設(shè)備冷卻水循環(huán)利用系統(tǒng)的管理和維護，確保冷卻水正常循環(huán)使用，減少冷卻水排放。3.對生產(chǎn)過程中的廢水進行分類收集、處理和回用，實現(xiàn)水資源的梯級利用。（四）辦公區(qū)域節(jié)水1.加強辦公區(qū)域用水設(shè)施管理，及時維修漏水的水龍頭、馬桶等，杜絕“長流水”現(xiàn)象。2.提倡一水多用，如用洗菜水澆花、用洗衣水沖廁所等。3.加強綠化用水管理，采用噴灌、滴灌等節(jié)水灌溉方式，提高綠化用水效率。五、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.節(jié)能節(jié)水管理部門定期對各部門的節(jié)能節(jié)水工作進行監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括節(jié)能節(jié)水制度執(zhí)行情況、能源和水資源消耗情況、節(jié)能節(jié)水措施落實情況等。2.對發(fā)現(xiàn)的問題及時下達整改通知，要求責任部門限期整改，并跟蹤整改落實情況。（二）考核評價1.建立節(jié)能節(jié)水考核評價制度，制定具體的考核指標和評價方法，對各部門的節(jié)能節(jié)水工作進行量化考核。2.考核結(jié)果與部門和個人的績效掛鉤，對節(jié)能節(jié)水工作成績突出的部門和個人給予表彰和獎勵，對未完成節(jié)能節(jié)水目標任務(wù)的部門進行通報批評，并責令限期整改。六、宣傳與培訓(xùn)（一）宣傳教育1.開展形式多樣的節(jié)能節(jié)水宣傳活動，如節(jié)能宣傳周、節(jié)水宣傳日等，普及節(jié)能節(jié)水知識，增強員工的節(jié)能節(jié)水意識。2.通過內(nèi)部刊物、宣傳欄、網(wǎng)絡(luò)平臺等渠道，宣傳節(jié)能節(jié)水法律法規(guī)、政策標準和公司/組織的節(jié)能節(jié)水管理制度、措施，推廣節(jié)能節(jié)水先進經(jīng)驗和典型案例。（二）培訓(xùn)1.定期組織節(jié)能節(jié)水培訓(xùn)，提高員工的節(jié)能節(jié)水技能和管理水平。培訓(xùn)內(nèi)容包括節(jié)能節(jié)水法律法規(guī)、政策標準、技術(shù)知識、操作技能