職稱初定管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司職稱初定工作，客觀、公正地評(píng)價(jià)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的能力和水平，激勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不斷提高自身素質(zhì)，促進(jìn)公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)符合職稱初定條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。（三）基本原則1.堅(jiān)持科學(xué)公正原則。以專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的實(shí)際工作能力、業(yè)績(jī)和成果為依據(jù)，嚴(yán)格按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行評(píng)定。2.堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t。突出對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在工作中取得的業(yè)績(jī)、成果以及解決實(shí)際問(wèn)題能力的考核。3.堅(jiān)持公開(kāi)透明原則。評(píng)定過(guò)程和結(jié)果公開(kāi)，接受公司內(nèi)部監(jiān)督。二、職稱初定條件（一）學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)要求1.大學(xué)本科畢業(yè)，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作一年以上，可初定助理級(jí)職稱。2.大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作三年以上，可初定助理級(jí)職稱。3.中專(zhuān)畢業(yè)，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作五年以上，可初定員級(jí)職稱；取得員級(jí)職稱后，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作四年以上，可初定助理級(jí)職稱。4.所學(xué)專(zhuān)業(yè)須與所從事專(zhuān)業(yè)一致或相近。（二）工作能力與業(yè)績(jī)要求1.具有履行崗位職責(zé)的實(shí)際工作能力，能獨(dú)立完成本專(zhuān)業(yè)一般性技術(shù)工作任務(wù)。2.在工作中表現(xiàn)良好，遵守公司規(guī)章制度，無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為。3.能提供反映本人工作能力和業(yè)績(jī)的相關(guān)證明材料，如項(xiàng)目報(bào)告、工作總結(jié)、技術(shù)成果等。三、申報(bào)與審核（一）申報(bào)材料1.《職稱初定申報(bào)表》，需如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人基本信息、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)成果等內(nèi)容。2.學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件。3.工作證明，由所在部門(mén)出具，注明工作崗位、工作時(shí)間及工作表現(xiàn)等。4.業(yè)績(jī)證明材料，如項(xiàng)目參與情況、技術(shù)成果、獲獎(jiǎng)證書(shū)等相關(guān)材料的原件及復(fù)印件。5.近期免冠一寸照片若干張。（二）申報(bào)流程1.符合職稱初定條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，向所在部門(mén)提出申請(qǐng)。2.所在部門(mén)對(duì)申報(bào)人員的材料進(jìn)行初審，審核通過(guò)后簽署意見(jiàn)并加蓋部門(mén)公章，報(bào)送至人力資源部門(mén)。3.人力資源部門(mén)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行復(fù)審，核實(shí)材料的真實(shí)性和完整性。復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)后，提交公司職稱評(píng)定委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審。（三）審核要點(diǎn)1.學(xué)歷證書(shū)審核：核對(duì)學(xué)歷證書(shū)的真實(shí)性，通過(guò)學(xué)信網(wǎng)等官方渠道進(jìn)行驗(yàn)證。2.工作經(jīng)歷審核：核實(shí)工作證明的真實(shí)性，與申報(bào)人員的社保繳納記錄、勞動(dòng)合同等進(jìn)行比對(duì)。3.業(yè)績(jī)成果審核：審查業(yè)績(jī)證明材料的真實(shí)性和相關(guān)性，確保其能夠反映申報(bào)人員的工作能力和業(yè)績(jī)水平。四、評(píng)審（一）評(píng)審組織公司成立職稱評(píng)定委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)職稱初定的人員進(jìn)行評(píng)審。職稱評(píng)定委員會(huì)由公司領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人、相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)專(zhuān)家等組成。（二）評(píng)審方式1.評(píng)審采用審閱申報(bào)材料、面試答辯等方式進(jìn)行。2.面試答辯主要考察申報(bào)人員對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的掌握程度、工作能力、業(yè)績(jī)成果以及對(duì)相關(guān)問(wèn)題的分析和解決能力。（三）評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)1.思想政治素質(zhì)：堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平：掌握本專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，了解本專(zhuān)業(yè)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)。3.工作能力與業(yè)績(jī)：具備履行崗位職責(zé)的實(shí)際工作能力，在工作中取得一定的業(yè)績(jī)和成果。4.論文與著作：對(duì)申報(bào)助理級(jí)職稱的人員，不作論文要求；對(duì)申報(bào)中級(jí)及以上職稱的人員，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）評(píng)審程序1.職稱評(píng)定委員會(huì)成員審閱申報(bào)人員的材料，了解申報(bào)人員的基本情況和業(yè)績(jī)成果。2.組織面試答辯，申報(bào)人員按照規(guī)定的時(shí)間和要求參加答辯。答辯過(guò)程中，申報(bào)人員需回答評(píng)委提出的問(wèn)題，并展示自己的工作成果和業(yè)績(jī)。3.評(píng)委根據(jù)審閱材料和面試答辯情況，對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，提出評(píng)審意見(jiàn)。4.職稱評(píng)定委員會(huì)根據(jù)評(píng)委的評(píng)審意見(jiàn)，進(jìn)行投票表決。獲得三分之二以上評(píng)委同意的申報(bào)人員，予以通過(guò)評(píng)審。五、公示與發(fā)證（一）公示1.評(píng)審結(jié)果在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.公示期間，如對(duì)評(píng)審結(jié)果有異議，可向人力資源部門(mén)提出申訴。人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)申訴進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。（二）發(fā)證公示無(wú)異議后，由人力資源部門(mén)頒發(fā)相應(yīng)的職稱證書(shū)。職稱證書(shū)由公司統(tǒng)一制作和管理，證書(shū)有效期按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、后續(xù)管理（一）職稱復(fù)查1.公司對(duì)取得職稱的人員進(jìn)行定期復(fù)查，復(fù)查周期為[X]年。2.復(fù)查內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平、工作能力與業(yè)績(jī)等方面。復(fù)查方式可采用查閱資料、實(shí)地考察、面試答辯等。3.對(duì)復(fù)查不合格的人員，視情節(jié)輕重給予警告、降低職稱等級(jí)或取消職稱資格等處理。（二）繼續(xù)教育1.取得職稱的人員應(yīng)按照國(guó)家和公司的有關(guān)規(guī)定，參加繼續(xù)教育。2.繼續(xù)教育內(nèi)容包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)更新、職業(yè)道德教育、法律法規(guī)培訓(xùn)等。3.公司鼓勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加各類(lèi)學(xué)術(shù)交流活動(dòng)和培訓(xùn)課程，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。（三）崗位聘任1.公司根據(jù)崗位設(shè)置和工作需要，按照職稱等級(jí)對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行崗位聘任。2.崗位聘任應(yīng)遵循公開(kāi)、公平、公正的原