榮譽獎?wù)鹿芾磙k法一、總則（一）目的為加強公司榮譽獎?wù)碌墓芾?，?guī)范榮譽獎?wù)碌氖谟?、使用、保管等行為，充分發(fā)揮榮譽獎?wù)碌募钭饔茫霌P公司企業(yè)文化，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)部所有部門及員工，以及公司認可的外部合作單位及個人。（三）管理原則1.公平公正原則：榮譽獎?wù)碌氖谟钁?yīng)基于客觀事實和明確的評選標準，確保公平、公正地對待每一位符合條件的人員和單位。2.激勵導(dǎo)向原則：以激勵員工積極進取、推動公司發(fā)展為目標，充分發(fā)揮榮譽獎?wù)碌募钭饔?，營造良好的工作氛圍。3.規(guī)范管理原則：對榮譽獎?wù)碌氖谟?、使用、保管等各個環(huán)節(jié)進行規(guī)范管理，確保操作流程的嚴謹性和一致性。（四）榮譽獎?wù)路诸惞緲s譽獎?wù)路譃閭€人榮譽獎?wù)潞图w榮譽獎?wù)隆?.個人榮譽獎?wù)陆艹鲐暙I獎：授予在公司業(yè)務(wù)發(fā)展、技術(shù)創(chuàng)新、管理提升等方面做出卓越貢獻，對公司業(yè)績增長起到關(guān)鍵推動作用的個人。敬業(yè)楷模獎：表彰長期堅守崗位、工作兢兢業(yè)業(yè)、具有高度敬業(yè)精神，為公司樹立良好榜樣的員工。創(chuàng)新先鋒獎：獎勵在工作中勇于創(chuàng)新、提出創(chuàng)新性解決方案或技術(shù)成果，為公司帶來顯著效益的個人。團隊協(xié)作獎：頒發(fā)給在團隊合作中表現(xiàn)突出，積極配合團隊成員，為實現(xiàn)團隊目標發(fā)揮重要作用的員工。服務(wù)之星獎：用于表彰在客戶服務(wù)、內(nèi)部支持等方面表現(xiàn)優(yōu)秀，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)贏得客戶或同事高度認可的個人。2.集體榮譽獎?wù)伦吭綀F隊獎：授予在完成重大項目、任務(wù)或在團隊整體業(yè)績方面表現(xiàn)突出，具有卓越團隊協(xié)作能力和戰(zhàn)斗力的部門或團隊。創(chuàng)新團隊獎：表彰在技術(shù)研發(fā)、業(yè)務(wù)模式創(chuàng)新等方面取得顯著成果，具有較強創(chuàng)新能力的集體。社會責(zé)任獎：頒發(fā)給積極履行社會責(zé)任，在公益事業(yè)、環(huán)保等方面做出突出貢獻的部門或團隊。二、榮譽獎?wù)率谟瑁ㄒ唬┰u選周期榮譽獎?wù)略u選每年進行一次，具體時間根據(jù)公司年度工作安排確定。（二）評選標準1.個人榮譽獎?wù)略u選標準杰出貢獻獎在公司核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域取得重大突破，顯著提升公司市場競爭力或經(jīng)濟效益。提出的創(chuàng)新性建議或方案被公司采納并實施，帶來巨大的價值回報。為公司解決重大難題，避免重大損失或危機。敬業(yè)楷模獎連續(xù)多年全勤，工作勤奮努力，無任何違規(guī)違紀行為。在本職崗位上默默奉獻，工作成果顯著，得到同事和上級的一致好評。積極承擔(dān)額外工作任務(wù)，為團隊發(fā)展做出積極貢獻。創(chuàng)新先鋒獎?chuàng)碛凶灾髦R產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)新成果，且該成果已在公司內(nèi)部得到應(yīng)用并產(chǎn)生效益。在工作方法、流程優(yōu)化等方面提出創(chuàng)新性思路，有效提高工作效率或質(zhì)量。積極參與公司創(chuàng)新活動，為營造創(chuàng)新氛圍發(fā)揮重要作用。團隊協(xié)作獎在團隊項目中發(fā)揮關(guān)鍵作用，與團隊成員密切配合，共同克服困難，出色完成任務(wù)。積極協(xié)調(diào)團隊內(nèi)部關(guān)系，有效解決團隊沖突，維護團隊和諧穩(wěn)定。為團隊建設(shè)提供有益建議，促進團隊整體素質(zhì)提升。服務(wù)之星獎客戶滿意度達到[X]%以上，且在客戶投訴處理方面表現(xiàn)出色。主動為客戶提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)，贏得客戶的高度贊譽和多次表揚。在內(nèi)部服務(wù)中，積極協(xié)助其他部門解決問題，得到同事的廣泛認可。2.集體榮譽獎?wù)略u選標準卓越團隊獎完成年度業(yè)務(wù)目標成績突出，在同行業(yè)中處于領(lǐng)先地位。團隊協(xié)作能力強，內(nèi)部溝通順暢，工作效率高，為公司樹立良好的團隊形象。在應(yīng)對重大挑戰(zhàn)或突發(fā)事件時，表現(xiàn)出強大的團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力，圓滿完成任務(wù)。創(chuàng)新團隊獎在技術(shù)創(chuàng)新、業(yè)務(wù)模式創(chuàng)新等方面取得重要突破，獲得行業(yè)認可或具有較大的市場潛力。團隊創(chuàng)新氛圍濃厚，成員積極參與創(chuàng)新活動，創(chuàng)新成果數(shù)量和質(zhì)量較高。通過創(chuàng)新為公司帶來顯著的經(jīng)濟效益或社會效益。社會責(zé)任獎積極參與社會公益活動，如扶貧、環(huán)保、教育等，為社會做出積極貢獻。在公司運營過程中，始終堅持可持續(xù)發(fā)展理念，注重環(huán)境保護和員工權(quán)益保障。社會責(zé)任履行情況得到社會各界的廣泛關(guān)注和好評。（三）提名與推薦1.各部門負責(zé)組織本部門員工的榮譽獎?wù)绿崦ぷ?，根?jù)評選標準，推薦符合條件的個人或團隊。2.員工個人也可自薦，填寫自薦表并提交相關(guān)證明材料。3.公司鼓勵員工之間相互推薦，推薦人需填寫推薦表并說明推薦理由。（四）評審與公示1.公司成立榮譽獎?wù)略u審委員會，由公司高層領(lǐng)導(dǎo)、各部門負責(zé)人及員工代表組成。評審委員會負責(zé)對提名的個人和團隊進行評審。2.評審過程包括材料審核、實地考察、綜合評審等環(huán)節(jié)。評審委員會根據(jù)評選標準，對提名對象進行全面評估，確定擬授予榮譽獎?wù)碌拿麊巍?.擬授予榮譽獎?wù)碌拿麊螌⒃诠緝?nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，如有異議，可向評審委員會提出申訴，評審委員會將進行調(diào)查核實，并做出相應(yīng)處理。（五）授予儀式1.經(jīng)公示無異議后，公司將舉行榮譽獎?wù)率谟鑳x式，對獲得榮譽獎?wù)碌膫€人和團隊進行表彰。2.授予儀式將邀請公司領(lǐng)導(dǎo)、獲獎人員及其家屬、各部門員工代表等參加，以增強儀式的莊重性和榮譽感。3.在授予儀式上，公司領(lǐng)導(dǎo)將為獲獎人員頒發(fā)榮譽獎?wù)?、證書，并發(fā)表講話，對獲獎人員表示祝賀和鼓勵。三、榮譽獎?wù)率褂茫ㄒ唬┬麄髡故?.公司將在辦公區(qū)域顯著位置設(shè)立榮譽墻，展示獲得榮譽獎?wù)碌膫€人和團隊的照片、事跡簡介及榮譽獎?wù)隆?.公司內(nèi)部刊物、網(wǎng)站、微信公眾號等宣傳平臺將對獲獎人員和團隊進行專題報道，宣傳他們的先進事跡和優(yōu)秀品質(zhì)。3.在公司組織的各類會議、培訓(xùn)、活動等場合，可邀請獲獎人員分享經(jīng)驗，發(fā)揮榜樣的示范引領(lǐng)作用。（二）激勵措施1.獲得榮譽獎?wù)碌膫€人在績效考核、晉升、薪酬調(diào)整等方面將給予優(yōu)先考慮。2.對于獲得集體榮譽獎?wù)碌膱F隊，公司將給予一定的物質(zhì)獎勵，如團隊建設(shè)經(jīng)費、專項獎勵基金等，用于團隊的發(fā)展和建設(shè)。3.榮譽獎?wù)芦@得者可享受公司提供的其他激勵政策，如培訓(xùn)機會、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)等。（三）對外交流1.在與外部合作伙伴、客戶交流時，可展示公司獲得的榮譽獎?wù)?，提升公司的品牌形象和社會認可度。2.榮譽獎?wù)芦@得者在參加行業(yè)會議、論壇等活動時，可代表公司進行發(fā)言和交流，展示公司的實力和風(fēng)采。四、榮譽獎?wù)卤９埽ㄒ唬┍９茇?zé)任1.公司設(shè)立專門的榮譽獎?wù)卤９苁?，由專人負?zé)榮譽獎?wù)碌谋９芄ぷ鳌?.保管人員應(yīng)嚴格遵守保管制度，確保榮譽獎?wù)碌陌踩娣?，防止丟失、損壞或被盜。（二）存放要求1.榮譽獎?wù)聭?yīng)存放在特制的展示柜中，展示柜應(yīng)具備防火、防盜、防潮等功能。2.榮譽獎?wù)聭?yīng)分類存放，標識清晰，便于查找和管理。（三）定期盤點1.保管人員應(yīng)定期對榮譽獎?wù)逻M行盤點，確保實際數(shù)量與登記記錄一致。2.盤點周期為每半年一次，盤點結(jié)果應(yīng)形成書面報告，報公司領(lǐng)導(dǎo)審核。（四）損壞與遺失處理1.如榮譽獎?wù)鲁霈F(xiàn)損壞，保管人員應(yīng)及時報告公司領(lǐng)導(dǎo)，并根據(jù)損壞情況進行修復(fù)或重新制作。2.如榮譽獎?wù)逻z失，保管人員應(yīng)立即采取措施進行查找，并向公司領(lǐng)導(dǎo)報告。如無法找回，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進行補辦。五、榮譽獎?wù)鲁蜂N（一）撤銷情形1.獲獎個人或團隊在獲得榮譽獎?wù)潞?，出現(xiàn)嚴重違反公司規(guī)章制度、職業(yè)道德或法律法規(guī)的行為。2.通過不正當手段獲得榮譽獎?wù)?，?jīng)查實后予以撤銷。3.獲獎個人或團隊的事跡與實際情況嚴重不符，存在虛假夸大等問題。（二）撤銷程序1.由相關(guān)部門或個人提出撤銷榮譽獎?wù)碌纳暾?，并提供充分的證據(jù)材料。2.公司成立調(diào)查小組，對申請事項進行調(diào)查核實。3.調(diào)查小組根據(jù)調(diào)查結(jié)果提出處理意見，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，發(fā)布撤銷榮譽獎?wù)碌耐ㄖ?，并收回榮譽獎?wù)潞妥C書。（三）后續(xù)處理1.被撤銷榮譽獎?wù)碌膫€人