2025年違反合同規(guī)定解除勞動合同的賠償標準勞動合同書甲方（用人單位）：地址：法定代表人：乙方（勞動者）：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，共同遵守以下條款：第一條合同期限本合同為（固定期限/無固定期限）勞動合同，期限為。固定期限自年月日起至年月日止。無固定期限自年月日起至法律法規(guī)規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時止。第二條工作內(nèi)容與工作地點甲方根據(jù)工作需要安排乙方從事崗位（工種）工作。工作地點為：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，服從甲方的合理安排和調(diào)整。第三條工作時間與休息休假乙方的工作時間為：（標準工時/綜合計算工時/不定時工時）。具體內(nèi)容如下：標準工時：每日工作不超過8小時，平均每周不超過40小時。綜合計算工時：以為計算周期，平均日工作時間不超過8小時，平均周工作時間不超過40小時。不定時工時：因工作性質(zhì)需采用不定時工作制。乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，具體安排按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬甲方于每月日前以貨幣形式支付乙方上月勞動報酬?；竟べY：元/月?？冃И劷穑焊鶕?jù)乙方工作表現(xiàn)和公司業(yè)績發(fā)放。其他福利：按照國家規(guī)定和公司規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會保險與福利待遇甲方為乙方繳納的社會保險包括：，具體繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。乙方享有法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等帶薪假期，具體標準按國家規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷，享有醫(yī)療期及醫(yī)療待遇，具體標準按國家規(guī)定執(zhí)行。乙方因工受傷，依法享有工傷保險待遇。第六條乙方的義務與責任乙方應當遵守國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，認真履行崗位職責，按時完成工作任務。乙方未經(jīng)甲方批準，不得兼任其他企業(yè)或組織的職務，不得從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露。第七條合同的解除雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本崗位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立合同的；（6）乙方被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；（2）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫乙方勞動的；（3）乙方依法應解除勞動合同的其他情形。第八條工作交接與離職手續(xù)合同解除或終止時，乙方應當按照甲方規(guī)定進行工作交接，妥善處理未完成的工作事項。乙方未按規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)，甲方有權(quán)扣留其工資、獎金等款項，直至其完成規(guī)定手續(xù)為止。第九條賠償責任乙方在合同期內(nèi)違反約定的義務或甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應當承擔相應的賠償責任。甲方因乙方違反本合同約定或嚴重失職行為遭受經(jīng)濟損失的，乙方應當賠償甲方的直接損失和可預見的間接損失。第十條爭議解決因本合同發(fā)生的爭議，雙方應當協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。附則本合同所有附件、補充協(xié)議均為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。本合同簽訂時，雙方均已認真閱讀并充分理解合同內(nèi)容，且無異議。甲方（蓋章）：