節(jié)電節(jié)水管理辦法一、總則（一）目的為加強公司/組織的節(jié)電節(jié)水管理，降低能源消耗，提高資源利用效率，減少運營成本，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織內(nèi)所有部門、車間、辦公區(qū)域以及附屬設(shè)施的節(jié)電節(jié)水管理工作。（三）基本原則1.節(jié)約優(yōu)先原則。將節(jié)電節(jié)水作為公司/組織能源管理的重要目標，優(yōu)先采用節(jié)能節(jié)水技術(shù)、設(shè)備和措施，減少能源和水資源的浪費。2.技術(shù)與管理并重原則。綜合運用先進的節(jié)電節(jié)水技術(shù)和科學的管理方法，不斷提高能源利用效率和水資源管理水平。3.全員參與原則。強化全體員工的節(jié)電節(jié)水意識，鼓勵員工積極參與節(jié)電節(jié)水行動，形成全員節(jié)約的良好氛圍。4.持續(xù)改進原則。不斷總結(jié)經(jīng)驗，查找不足，持續(xù)完善節(jié)電節(jié)水管理措施，提高管理效果。二、管理職責（一）管理部門職責1.負責制定和完善公司/組織的節(jié)電節(jié)水管理制度、標準和規(guī)劃，并組織實施。2.監(jiān)督檢查各部門、車間的節(jié)電節(jié)水工作執(zhí)行情況，對違規(guī)行為進行糾正和處理。3.組織開展節(jié)電節(jié)水宣傳教育和培訓(xùn)活動，提高員工的節(jié)電節(jié)水意識和技能。4.負責節(jié)電節(jié)水項目的審核、評估和實施，推動節(jié)能節(jié)水技術(shù)改造和設(shè)備更新。5.定期統(tǒng)計分析公司/組織的節(jié)電節(jié)水數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報節(jié)能節(jié)水工作進展情況，并提出改進建議。（二）各部門職責1.負責本部門節(jié)電節(jié)水工作的具體組織實施，制定本部門的節(jié)電節(jié)水措施和計劃，并確保落實到位。2.加強對本部門員工的節(jié)電節(jié)水教育，提高員工的節(jié)約意識，督促員工養(yǎng)成良好的節(jié)約習慣。3.定期對本部門的用電用水設(shè)備進行檢查和維護，確保設(shè)備正常運行，杜絕跑、冒、滴、漏等現(xiàn)象。4.積極配合管理部門開展節(jié)電節(jié)水工作，及時反饋工作中存在的問題和建議。（三）員工職責1.自覺遵守公司/組織的節(jié)電節(jié)水管理制度，積極參與節(jié)電節(jié)水行動。2.學習和掌握節(jié)電節(jié)水知識和技能，在工作和生活中養(yǎng)成節(jié)約用電用水的良好習慣。3.發(fā)現(xiàn)用電用水設(shè)備故障或浪費現(xiàn)象及時報告，并協(xié)助采取措施進行處理。4.積極提出節(jié)電節(jié)水合理化建議，為公司/組織的節(jié)能節(jié)水工作貢獻力量。三、節(jié)電管理措施（一）照明系統(tǒng)節(jié)電1.合理規(guī)劃照明布局，根據(jù)不同區(qū)域的功能和使用需求，采用分區(qū)、分組控制方式，避免不必要的照明浪費。2.優(yōu)先選用高效節(jié)能的照明燈具，如LED燈等，并按照國家相關(guān)標準和規(guī)定進行安裝和使用。3.加強對照明燈具的日常管理，及時更換損壞的燈具，確保照明效果良好。同時，根據(jù)自然光照度情況，合理調(diào)整照明亮度，充分利用自然光。4.推廣使用智能照明控制系統(tǒng)，實現(xiàn)對照明設(shè)備的定時開關(guān)、調(diào)光控制等功能，進一步降低照明能耗。（二）空調(diào)系統(tǒng)節(jié)電1.優(yōu)化空調(diào)系統(tǒng)運行參數(shù)，根據(jù)季節(jié)變化和室內(nèi)外環(huán)境溫度，合理設(shè)置空調(diào)溫度。夏季室內(nèi)溫度設(shè)置不低于26℃，冬季室內(nèi)溫度設(shè)置不高于20℃。2.定期對空調(diào)設(shè)備進行維護保養(yǎng)，確?？照{(diào)機組的制冷、制熱效果良好，運行效率提高。同時，檢查空調(diào)系統(tǒng)的管道、閥門等部件，防止漏氟等故障導(dǎo)致能耗增加。3.加強對空調(diào)運行時間的管理，非工作時間或無人使用區(qū)域，及時關(guān)閉空調(diào)設(shè)備。提倡自然通風，減少空調(diào)使用頻率。4.推廣使用節(jié)能型空調(diào)設(shè)備，優(yōu)先選用能效等級高的產(chǎn)品，并按照相關(guān)標準進行安裝和調(diào)試。（三）辦公設(shè)備節(jié)電1.合理配置辦公設(shè)備，根據(jù)工作實際需求，選用性能優(yōu)良、能耗較低的設(shè)備。對于長時間不使用的設(shè)備，及時關(guān)閉電源，減少待機能耗。2.倡導(dǎo)員工合理使用辦公設(shè)備，如電腦、打印機、復(fù)印機等。在使用過程中，設(shè)置合適的屏幕亮度和睡眠時間，及時關(guān)閉不必要的程序和功能。打印、復(fù)印文件時，合理排版，雙面打印，減少紙張浪費和能源消耗。3.定期對辦公設(shè)備進行維護和更新，確保設(shè)備處于良好的運行狀態(tài)，提高設(shè)備的能源利用效率。同時，對老舊高耗能設(shè)備進行逐步淘汰，更換為節(jié)能型設(shè)備。（四）生產(chǎn)設(shè)備節(jié)電1.加強對生產(chǎn)設(shè)備的節(jié)電管理，制定設(shè)備操作規(guī)程，要求操作人員嚴格按照規(guī)程操作設(shè)備，確保設(shè)備高效運行，減少能源損耗。2.定期對生產(chǎn)設(shè)備進行節(jié)能評估和技術(shù)改造，采用先進的節(jié)能技術(shù)和設(shè)備，優(yōu)化生產(chǎn)工藝，提高生產(chǎn)過程中的能源利用效率。3.建立生產(chǎn)設(shè)備運行監(jiān)控系統(tǒng)，實時監(jiān)測設(shè)備的運行狀態(tài)和能耗情況，及時發(fā)現(xiàn)并處理設(shè)備故障和異常能耗問題。4.根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和設(shè)備性能，合理調(diào)整設(shè)備運行臺數(shù)和運行時間，避免設(shè)備空轉(zhuǎn)或低效運行。四、節(jié)水管理措施（一）用水設(shè)備節(jié)水1.加強對用水設(shè)備的日常管理和維護，定期檢查水龍頭、閥門、馬桶等用水器具，及時修復(fù)漏水問題，杜絕跑、冒、滴、漏現(xiàn)象。2.推廣使用節(jié)水型用水器具，如節(jié)水型水龍頭、節(jié)水型馬桶等，并按照相關(guān)標準進行安裝和使用。3.在衛(wèi)生間、洗手池等區(qū)域張貼節(jié)水宣傳標識，提醒員工節(jié)約用水，養(yǎng)成良好的用水習慣。（二）生產(chǎn)工藝節(jié)水1.優(yōu)化生產(chǎn)工藝，采用節(jié)水型生產(chǎn)技術(shù)和工藝，減少生產(chǎn)過程中的用水量。2.加強對生產(chǎn)用水的循環(huán)利用，建立完善的水循環(huán)系統(tǒng)，提高水資源的重復(fù)利用率。對生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的廢水進行分類收集、處理和回用，用于對水質(zhì)要求較低的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或其他輔助用水環(huán)節(jié)。3.定期對生產(chǎn)用水設(shè)備和管道進行檢查和維護，確保設(shè)備正常運行，防止漏水和水質(zhì)污染。同時，加強對生產(chǎn)用水水質(zhì)的監(jiān)測和控制，根據(jù)水質(zhì)情況合理調(diào)整用水方式和處理工藝，提高水資源利用效率。（三）綠化灌溉節(jié)水1.根據(jù)植物的生長需求和季節(jié)變化，合理調(diào)整綠化灌溉時間和頻率，采用滴灌、微噴灌等節(jié)水灌溉方式，減少灌溉用水量。2.選用耐旱性較強的植物品種進行綠化種植，降低綠化灌溉需求。同時，加強對綠化植物的養(yǎng)護管理，提高植物的成活率和保水能力。五、計量與統(tǒng)計（一）計量器具配備1.在公司/組織內(nèi)的主要用電用水設(shè)備和區(qū)域安裝計量器具，如電表、水表等，確保計量準確可靠。計量器具的選型和安裝應(yīng)符合國家相關(guān)標準和規(guī)定。2.定期對計量器具進行校準和維護，保證其正常運行，確保計量數(shù)據(jù)的準確性。（二）數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析1.建立健全節(jié)電節(jié)水數(shù)據(jù)統(tǒng)計制度，明確統(tǒng)計部門、統(tǒng)計人員和統(tǒng)計周期。各部門負責本部門的用電用水數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，并按時報送管理部門。2.管理部門對收集到的節(jié)電節(jié)水數(shù)據(jù)進行匯總、整理和分析，形成月度、季度和年度節(jié)電節(jié)水統(tǒng)計報表。通過數(shù)據(jù)分析，掌握公司/組織的用電用水情況和變化趨勢，發(fā)現(xiàn)存在的問題和節(jié)能節(jié)水潛力點。3.根據(jù)節(jié)電節(jié)水數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析結(jié)果，制定針對性的改進措施，不斷優(yōu)化節(jié)電節(jié)水管理工作。六、考核與獎懲（一）考核機制1.建立節(jié)電節(jié)水工作考核制度，將節(jié)電節(jié)水指標納入各部門的績效考核體系，對各部門的節(jié)電節(jié)水工作進行量化考核。2.考核內(nèi)容包括節(jié)電節(jié)水目標完成情況、管理制度執(zhí)行情況、設(shè)備運行維護情況、員工節(jié)約意識和行為等方面。3.管理部門定期對各部門的節(jié)電節(jié)水工作進行檢查和評估，根據(jù)考核結(jié)果進行排名和通報。（二）獎勵措施1.對節(jié)電節(jié)水工作表現(xiàn)突出的部門和個人給予表彰和獎勵。獎勵方式包括榮譽證書、獎金、獎品等。2.對于提出創(chuàng)新性節(jié)電節(jié)水建議并取得顯著成效的個人，給予專項獎勵。3.在公司/組織內(nèi)部宣傳推廣節(jié)電節(jié)水先進經(jīng)驗和做法，樹立節(jié)約模范典型，激發(fā)全體員工的節(jié)電節(jié)水積極性。（三）懲罰措施1.對未完成節(jié)電節(jié)水目標或違反節(jié)電節(jié)水管理制度的部門和個人進行批評教育，并責令限期整改。2.對于浪費電水行為嚴重的部門和個人，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。3.將節(jié)電節(jié)水工作考核結(jié)果與員工的績效評定、晉升晉級等掛鉤，對節(jié)電節(jié)水工作不力的員工進行相應(yīng)的處理。七、培訓(xùn)與宣傳（一）培訓(xùn)計劃1.制定節(jié)電節(jié)水培訓(xùn)計劃，定期組織員工參加節(jié)電節(jié)水知識和技能培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括國家相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標準、公司/組織的節(jié)電節(jié)水管理制度、節(jié)能節(jié)水技術(shù)和設(shè)備知識等。2.根據(jù)不同崗位和員工需求，開展有針對性的培訓(xùn)課程，提高員工的節(jié)電節(jié)水意識和實際操作能力。（二）培訓(xùn)方式1.采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學習、現(xiàn)場演示等多種培訓(xùn)方式，確保培訓(xùn)效果。2.邀請行業(yè)專家、技術(shù)人員進行專題講座，分享節(jié)電節(jié)水先進經(jīng)驗和技術(shù)成果。3.組織員工到節(jié)電節(jié)水示范單位進行參觀學習，實地感受先進的管理模式和技術(shù)應(yīng)用。（三）宣傳活動1.開展形式多樣的節(jié)電節(jié)水宣傳活動，如張貼宣傳標語、發(fā)放宣傳資料、舉辦知識競賽等，營造濃厚的節(jié)