職工待崗管理辦法總則目的為了規(guī)范公司職工待崗管理，優(yōu)化人力資源配置，保障公司和職工的合法權益，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司全體職工?；驹瓌t1.依法合規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和相關行業(yè)標準，確保待崗管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：對待崗職工一視同仁，公平公正地確定待崗條件、程序和待遇。3.溝通協商原則：加強與待崗職工的溝通協商，充分聽取職工意見，保障職工的知情權、參與權和申訴權。4.妥善安置原則：積極采取措施，為待崗職工提供培訓、再就業(yè)等機會，幫助職工盡快重新上崗或實現其他就業(yè)途徑。待崗條件公司原因導致的待崗1.因公司經營困難、業(yè)務調整、技術改造等原因，導致部分崗位暫時閑置或工作量不飽和，職工無法正常上崗工作的。2.公司因不可抗力因素，如自然災害、政府政策調整等，無法正常開展生產經營活動，職工需要待崗的。職工個人原因導致的待崗1.職工因違反公司規(guī)章制度，被公司給予停職、停薪等處分，需要待崗學習或反省的。2.職工因身體健康原因，無法勝任本職工作，需要請假治療或休息，且請假時間較長，影響正常工作安排的。3.職工因個人發(fā)展需要，主動申請待崗，經公司批準的。待崗程序待崗通知1.對于因公司原因導致的待崗，公司應提前[X]個工作日向職工發(fā)出待崗通知，明確待崗原因、待崗期限、待崗待遇等相關事項。2.對于因職工個人原因導致的待崗，公司應根據具體情況，及時向職工發(fā)出待崗通知，告知職工待崗原因、待崗期限、待崗待遇等相關事項。待崗手續(xù)辦理1.職工接到待崗通知后，應在規(guī)定時間內到公司人力資源部門辦理待崗手續(xù)，提交個人身份證、工作證、勞動合同等相關材料。2.公司人力資源部門應與職工簽訂待崗協議，明確雙方的權利和義務，待崗期限、待崗待遇等相關事項。待崗培訓與管理1.公司應根據待崗職工的實際情況，為其提供必要的培訓和學習機會，幫助職工提升自身素質和技能水平，以便更好地適應公司發(fā)展需要。2.待崗職工應遵守公司的各項規(guī)章制度，按時參加公司組織的培訓和學習活動，積極配合公司做好待崗期間的各項工作。3.公司應指定專人負責待崗職工的日常管理工作，定期與待崗職工進行溝通交流，了解職工的思想動態(tài)和工作生活情況，及時解決職工遇到的問題和困難。待崗待遇基本生活費1.待崗職工在待崗期間，公司應按照當地最低工資標準的[X]%向職工發(fā)放基本生活費，以保障職工的基本生活需求。2.基本生活費應按月發(fā)放，發(fā)放時間為每月的[具體日期]。社會保險與住房公積金1.公司應按照國家法律法規(guī)和相關政策規(guī)定，為待崗職工按時足額繳納社會保險和住房公積金，確保職工的社會保險權益和住房公積金權益不受影響。2.待崗職工個人應承擔的社會保險和住房公積金費用，由公司從其基本生活費中代扣代繳。其他待遇1.待崗職工在待崗期間，享有與在崗職工同等的休息休假權利。2.待崗職工在待崗期間，符合公司相關規(guī)定的，可以參加公司組織的各類評選表彰活動。重新上崗重新上崗條件1.因公司原因導致待崗的職工，待崗期滿后，公司根據生產經營情況和崗位需求，決定是否安排職工重新上崗。2.因職工個人原因導致待崗的職工，在待崗期間表現良好，積極參加公司組織的培訓和學習活動，且經公司考核合格的，可以申請重新上崗。重新上崗程序1.待崗職工申請重新上崗的，應提前[X]個工作日向公司人力資源部門提交重新上崗申請報告，說明自己的待崗表現、學習培訓情況以及重新上崗的意愿和決心等相關事項。2.公司人力資源部門接到待崗職工的重新上崗申請報告后，應及時組織相關部門和人員對待崗職工進行考核評估，考核評估內容包括待崗期間的表現、學習培訓情況、工作技能水平、工作態(tài)度等方面。3.經考核評估合格的待崗職工，公司應根據生產經營情況和崗位需求，安排其重新上崗，并與其簽訂新的勞動合同或崗位協議，明確雙方的權利和義務，工作崗位、工作內容、工作待遇等相關事項。解除勞動關系解除勞動關系條件1.待崗職工在待崗期間，違反公司規(guī)章制度，經公司多次批評教育仍不改正的，公司有權解除與其的勞動關系。2.待崗職工在待崗期間，嚴重違反勞動紀律，給公司造成重大損失的，公司有權解除與其的勞動關系。3.待崗職工在待崗期間，連續(xù)曠工超過[X]個工作日，或者累計曠工超過[X]個工作日的，公司有權解除與其的勞動關系。4.待崗職工在待崗期間，與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的，公司有權解除與其的勞動關系。5.待崗職工在待崗期間，被依法追究刑事責任的，公司有權解除與其的勞動關系。解除勞動關系程序1.公司決定解除與待崗職工的勞動關系的，應提前[X]個工作日向職工發(fā)出解除勞動關系通知，明確解除勞動關系的原因、依據和時間等相關事項。2.公司人力資源部門應與待崗職工進行溝通協商，聽取職工的意見和訴求，做好職工的思想工作和解釋說明工作。3.公司應按照國家法律法規(guī)和相關政策規(guī)定，為待崗職工辦理解除勞動關系手續(xù)，支付經濟補償等相關費用，并出具解除勞動關系證明。爭議處理職工申訴1.待崗職工對公司的待崗決定、待崗待遇、重新上崗安排等事項有異議的，可以在接到相關通知后的[X]個工作日內，向公司人力資源部門提出申訴。2.公司人力資源部門接到職工的申訴后，應及時進行調查核實，并在[X]個工作日內給予職工答復。勞動爭議調解與仲裁1.職工對公司的答復不滿意的，可以在接到答復后的[X]個工作日內，向公司勞動爭議調解委員會申請調解。2.公司勞動爭議調解委員會應在接到職工的調解申請后的[X]個工作日內，組織雙方進行調解，并在[X]個工作日內達成調解協議。3.職工對調解協議不滿意的，可以在接到調解協議后的[X]個工作日內，向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。4.勞動爭議仲裁機構應在受理仲裁申請后的[X]個工作日內，作出仲裁裁