競(jìng)選中層管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公司中層管理人員的競(jìng)選流程，選拔出具備優(yōu)秀管理能力、專業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的人才，充實(shí)公司中層管理隊(duì)伍，提升公司整體管理水平和運(yùn)營(yíng)效率，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)部所有參與中層管理崗位競(jìng)選的人員及相關(guān)選拔工作流程。（三）原則1.公平公正原則：競(jìng)選過(guò)程嚴(yán)格遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保所有符合條件的員工都有平等的機(jī)會(huì)參與競(jìng)選，選拔結(jié)果真實(shí)、客觀、公正。2.德才兼?zhèn)湓瓌t：注重選拔人員的品德修養(yǎng)和專業(yè)能力，優(yōu)先考慮具有良好職業(yè)道德、豐富工作經(jīng)驗(yàn)、較強(qiáng)管理能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)潛力的候選人。3.競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則：通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，選拔出最適合崗位需求的優(yōu)秀人才，為公司發(fā)展提供有力的人才支持。4.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：以候選人的工作業(yè)績(jī)、工作能力和綜合素質(zhì)為主要依據(jù)，全面、客觀地評(píng)價(jià)候選人的勝任能力。二、競(jìng)選崗位及職責(zé)（一）競(jìng)選崗位本次競(jìng)選的中層管理崗位包括但不限于[具體部門1]經(jīng)理、[具體部門2]主管等，具體崗位信息詳見(jiàn)《中層管理崗位競(jìng)聘需求表》。（二）崗位職責(zé)各中層管理崗位應(yīng)根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和部門工作任務(wù)，負(fù)責(zé)制定本部門工作計(jì)劃、組織實(shí)施各項(xiàng)工作、協(xié)調(diào)部門內(nèi)部及與其他部門之間的關(guān)系、管理團(tuán)隊(duì)成員、完成公司下達(dá)的各項(xiàng)工作指標(biāo)等。具體崗位職責(zé)詳見(jiàn)各崗位說(shuō)明書(shū)。三、競(jìng)選條件（一）基本條件1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家法律法規(guī)，無(wú)違法違紀(jì)行為記錄。2.認(rèn)同公司企業(yè)文化，具有較強(qiáng)的責(zé)任心、敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力和問(wèn)題解決能力。4.身體健康，能夠勝任本職工作。（二）資格條件1.工作經(jīng)驗(yàn)：一般應(yīng)具有[X]年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中在本公司工作年限不少于[X]年（如有特殊情況，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬）。2.學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。3.專業(yè)技能：具備與競(jìng)選崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和技能，熟悉行業(yè)動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)情況。4.業(yè)績(jī)表現(xiàn)：在以往工作中取得較好的工作業(yè)績(jī)，能夠提供相關(guān)業(yè)績(jī)證明材料。（三）有下列情形之一的，不得參加競(jìng)選1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的。2.曾被開(kāi)除公職的。3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。4.受黨紀(jì)政紀(jì)處分期間或者未滿影響期限的。5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。四、競(jìng)選流程（一）報(bào)名1.公司發(fā)布中層管理崗位競(jìng)選公告，明確競(jìng)選崗位、職責(zé)、條件、流程等相關(guān)信息。2.符合競(jìng)選條件的員工可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填寫(xiě)《中層管理崗位競(jìng)聘報(bào)名表》，并提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、業(yè)績(jī)證明材料、學(xué)歷證書(shū)、專業(yè)技能證書(shū)等相關(guān)資料至公司人力資源部。（二）資格審查1.人力資源部對(duì)報(bào)名人員提交的資料進(jìn)行初步審查，核實(shí)其是否符合競(jìng)選基本條件和資格條件。2.對(duì)于資格審查合格的人員，人力資源部將其信息錄入《中層管理崗位競(jìng)聘人員信息庫(kù)》，并通知其參加競(jìng)選下一環(huán)節(jié)。3.對(duì)于資格審查不合格的人員，人力資源部將以書(shū)面形式通知其本人，并說(shuō)明理由。（三）筆試1.人力資源部根據(jù)競(jìng)選崗位的要求，組織編寫(xiě)筆試試題，試題內(nèi)容涵蓋管理知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、綜合素質(zhì)等方面。2.資格審查合格的人員參加筆試，筆試時(shí)間為[X]小時(shí)。3.筆試結(jié)束后，人力資源部組織人員進(jìn)行閱卷評(píng)分，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員名單，筆試成績(jī)占總成績(jī)的[X]%。（四）面試1.面試分為結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩個(gè)環(huán)節(jié)。2.結(jié)構(gòu)化面試：-由公司領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部負(fù)責(zé)人、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人等組成面試評(píng)審小組，對(duì)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。-結(jié)構(gòu)化面試主要考察候選人的管理能力、溝通能力、應(yīng)變能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等綜合素質(zhì)，面試時(shí)間為每人[X]分鐘。-面試評(píng)審小組成員根據(jù)候選人的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，取平均分作為結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)。3.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論：-將進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員分成若干小組，每組[X]人，進(jìn)行無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。-無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目圍繞競(jìng)選崗位的實(shí)際工作場(chǎng)景設(shè)置，主要考察候選人的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、問(wèn)題解決能力、決策能力等。-面試評(píng)審小組成員對(duì)每個(gè)小組的討論過(guò)程進(jìn)行觀察和記錄，并根據(jù)候選人在討論中的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，取平均分作為無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論成績(jī)。4.面試總成績(jī)?yōu)榻Y(jié)構(gòu)化面試成績(jī)和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論成績(jī)的加權(quán)平均分，其中結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)占總成績(jī)的[X]%，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論成績(jī)占總成績(jī)的[X]%。面試總成績(jī)將在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。（五）組織考察1.根據(jù)面試總成績(jī)，按照競(jìng)選崗位人數(shù)[X]的比例確定組織考察人選。2.人力資源部組織對(duì)考察人選進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面。3.考察方式主要包括查閱個(gè)人檔案、與考察對(duì)象本人及所在部門同事進(jìn)行談話、征求相關(guān)部門意見(jiàn)等。4.考察結(jié)束后，人力資源部撰寫(xiě)考察報(bào)告，向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)考察情況。（六）公示與任用1.根據(jù)考察情況，公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究確定擬任用人員名單，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.公示期間，如對(duì)擬任用人員有異議，可向公司人力資源部或紀(jì)檢監(jiān)察部門反映。經(jīng)調(diào)查核實(shí)，如確實(shí)存在問(wèn)題，公司將取消其任用資格。3.公示無(wú)異議后，公司按照有關(guān)規(guī)定辦理任用手續(xù)，與擬任用人員簽訂聘用合同，明確其崗位職責(zé)、任期、薪酬待遇等事項(xiàng)。五、競(jìng)選紀(jì)律與監(jiān)督（一）紀(jì)律要求1.競(jìng)選人員應(yīng)嚴(yán)格遵守競(jìng)選紀(jì)律，誠(chéng)實(shí)守信，不得弄虛作假、抄襲他人成果或采取其他不正當(dāng)手段獲取競(jìng)選資格。2.競(jìng)選人員在競(jìng)選過(guò)程中應(yīng)保持良好的精神風(fēng)貌，尊重評(píng)委和其他工作人員，不得干擾競(jìng)選工作的正常進(jìn)行。3.競(jìng)選人員應(yīng)嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，不得泄露競(jìng)選試題、面試內(nèi)容、考察情況等相關(guān)信息。（二）監(jiān)督機(jī)制1.公司成立競(jìng)選監(jiān)督小組，由紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長(zhǎng)，成員包括人力資源部、審計(jì)部門等相關(guān)人員。2.競(jìng)選監(jiān)督小組負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)選全過(guò)程