皖江學(xué)者管理辦法一、總則（一）目的為深入實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，加強(qiáng)皖江學(xué)者隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮高層次人才在科技創(chuàng)新、學(xué)科建設(shè)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的引領(lǐng)作用，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于皖江學(xué)者特聘教授、講席教授的選拔、聘任、管理和考核等相關(guān)工作。（三）基本原則1.公開公平公正原則：選拔聘任過程遵循公開透明、公平競(jìng)爭(zhēng)、公正評(píng)價(jià)的原則，確保優(yōu)秀人才脫穎而出。2.突出業(yè)績(jī)?cè)瓌t：注重考察受聘人員的學(xué)術(shù)成就、創(chuàng)新能力和對(duì)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的貢獻(xiàn)。3.動(dòng)態(tài)管理原則：對(duì)皖江學(xué)者實(shí)行定期考核和動(dòng)態(tài)調(diào)整，激勵(lì)其不斷提高自身素質(zhì)和履職能力。二、選拔與聘任（一）選拔條件1.特聘教授-具有博士學(xué)位，在教學(xué)科研一線工作，年齡一般不超過55周歲。-在本學(xué)科領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)造詣，近5年在國(guó)內(nèi)外高水平學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表具有重要影響力的學(xué)術(shù)論文，主持過國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目，取得具有重要應(yīng)用價(jià)值或?qū)W術(shù)意義的科研成果。-具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠帶領(lǐng)學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)開展創(chuàng)新性研究工作。-能夠積極推動(dòng)學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)，為地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供決策咨詢服務(wù)。2.講席教授-具有博士學(xué)位，在教學(xué)科研一線工作，年齡一般不超過50周歲。-在本學(xué)科領(lǐng)域具有較高的知名度，近3年在國(guó)內(nèi)外高水平學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表多篇高質(zhì)量學(xué)術(shù)論文，主持過省部級(jí)以上科研項(xiàng)目，取得具有一定影響力的科研成果。-具有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和較高的教學(xué)水平，能夠承擔(dān)核心課程教學(xué)任務(wù)，指導(dǎo)研究生開展科研工作。-能夠?yàn)閷W(xué)校學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)和師資隊(duì)伍建設(shè)提供指導(dǎo)和支持。（二）選拔程序1.發(fā)布公告：省委教育工委、省教育廳面向社會(huì)發(fā)布皖江學(xué)者選拔公告，明確選拔崗位、條件、程序等相關(guān)要求。2.個(gè)人申請(qǐng)：符合條件的人員向所在學(xué)校提出申請(qǐng)，并提交相關(guān)材料。3.學(xué)校推薦：學(xué)校對(duì)申請(qǐng)人的資格和材料進(jìn)行審核，組織專家評(píng)審，確定推薦人選，并在學(xué)校范圍內(nèi)進(jìn)行公示。4.省級(jí)評(píng)審：省委教育工委、省教育廳組織專家對(duì)推薦人選進(jìn)行評(píng)審，確定擬聘人選，并向社會(huì)公示。5.聘任發(fā)文：經(jīng)公示無(wú)異議后，省委教育工委、省教育廳發(fā)文聘任皖江學(xué)者，并頒發(fā)聘書。（三）聘任期限皖江學(xué)者每屆聘任期限為5年。聘任期滿，經(jīng)考核合格的，可續(xù)聘。三、崗位職責(zé)（一）教學(xué)工作1.承擔(dān)本學(xué)科核心課程的教學(xué)任務(wù)，指導(dǎo)研究生開展科研和學(xué)位論文工作，確保教學(xué)質(zhì)量。2.積極參與教學(xué)改革與研究，推動(dòng)教學(xué)方法創(chuàng)新，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。（二）科研工作1.主持或參與國(guó)家級(jí)、省部級(jí)科研項(xiàng)目，開展創(chuàng)新性研究工作，取得具有重要學(xué)術(shù)價(jià)值或應(yīng)用價(jià)值的科研成果。2.加強(qiáng)學(xué)術(shù)交流與合作，積極參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)會(huì)議，與國(guó)內(nèi)外同行建立廣泛的聯(lián)系與合作。（三）學(xué)科建設(shè)工作1.參與制定學(xué)科發(fā)展規(guī)劃，明確學(xué)科發(fā)展方向和目標(biāo)，推動(dòng)學(xué)科內(nèi)涵式發(fā)展。2.帶領(lǐng)學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)開展學(xué)科建設(shè)工作，加強(qiáng)學(xué)科梯隊(duì)建設(shè)，提高學(xué)科整體水平。（四）社會(huì)服務(wù)工作1.積極為地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供決策咨詢服務(wù)，推動(dòng)科技成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用。2.參與地方科技創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)，為地方培養(yǎng)高層次創(chuàng)新人才。四、考核與評(píng)價(jià)（一）考核內(nèi)容1.師德師風(fēng)：考核受聘人員遵守教師職業(yè)道德規(guī)范的情況。2.教學(xué)工作：考核教學(xué)任務(wù)完成情況、教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)改革與研究等方面的表現(xiàn)。3.科研工作：考核科研項(xiàng)目完成情況、科研成果水平、學(xué)術(shù)影響力等方面的表現(xiàn)。4.學(xué)科建設(shè)工作：考核學(xué)科發(fā)展規(guī)劃執(zhí)行情況、學(xué)科團(tuán)隊(duì)建設(shè)、學(xué)科水平提升等方面的表現(xiàn)。5.社會(huì)服務(wù)工作：考核為地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供決策咨詢服務(wù)、科技成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用、人才培養(yǎng)等方面的表現(xiàn)。（二）考核方式1.年度考核：受聘人員每年提交年度工作總結(jié)和考核材料，所在學(xué)校進(jìn)行年度考核，并將考核結(jié)果報(bào)省委教育工委、省教育廳備案。2.期滿考核：聘任期滿，受聘人員提交期滿工作總結(jié)和考核材料，省委教育工委、省教育廳組織專家進(jìn)行期滿考核。（三）考核結(jié)果運(yùn)用1.年度考核結(jié)果作為發(fā)放崗位津貼、續(xù)聘等的重要依據(jù)。2.期滿考核結(jié)果合格及以上的，可續(xù)聘；考核結(jié)果不合格的，不再續(xù)聘。五、支持與保障（一）經(jīng)費(fèi)支持1.設(shè)立皖江學(xué)者專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，用于支持皖江學(xué)者開展教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)和社會(huì)服務(wù)等工作。2.專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)主要包括崗位津貼、科研啟動(dòng)費(fèi)、學(xué)術(shù)交流費(fèi)等，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實(shí)際情況確定。（二）科研條件保障1.所在學(xué)校為皖江學(xué)者提供良好的科研條件，包括實(shí)驗(yàn)室、科研設(shè)備、科研用房等。2.支持皖江學(xué)者組建科研團(tuán)隊(duì)，配備必要的科研助手，為其開展科研工作提供便利。（三）政策支持1.在職稱評(píng)定、崗位晉升等方面，對(duì)皖江學(xué)者給予優(yōu)先考慮。2.鼓勵(lì)皖江學(xué)者申報(bào)國(guó)家和省部級(jí)科研項(xiàng)目，對(duì)獲批的項(xiàng)目給予配套支持。3.支持皖江學(xué)者開展國(guó)際合作與交流，為其提供必要的便利和資助。六、紀(jì)律與監(jiān)督（一）紀(jì)律要求1.選拔聘任工作要嚴(yán)格遵守相關(guān)紀(jì)律，堅(jiān)持公平、公正、公開原則，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊等行為。2.受聘人員要嚴(yán)格遵守本辦法規(guī)定，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得擅自離崗或從事與崗位職責(zé)無(wú)關(guān)的工作。（二）監(jiān)督機(jī)制1.建立健全監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)皖江學(xué)者選拔聘任、考核評(píng)價(jià)、經(jīng)費(fèi)使用等工作的監(jiān)督檢查。2.設(shè)立舉報(bào)電話和郵箱，接受社會(huì)各界的監(jiān)督舉報(bào)。對(duì)舉報(bào)反映的