福建勞模管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)對福建省勞動(dòng)模范（以下簡稱“勞?！保┑墓芾恚霌P(yáng)勞模精神，發(fā)揮勞模的示范引領(lǐng)作用，激勵(lì)廣大職工為推動(dòng)福建經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展貢獻(xiàn)力量，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于福建省內(nèi)獲得省級及以上勞模稱號的人員。（三）基本原則1.尊重勞模原則充分尊重勞模的勞動(dòng)成果和社會貢獻(xiàn)，維護(hù)勞模的合法權(quán)益，保障勞模應(yīng)有的待遇和榮譽(yù)。2.動(dòng)態(tài)管理原則建立健全勞模信息管理系統(tǒng)，對勞模進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤管理，及時(shí)掌握勞模的工作、生活等情況。3.激勵(lì)引導(dǎo)原則通過多種方式激勵(lì)勞模繼續(xù)發(fā)揮模范帶頭作用，同時(shí)引導(dǎo)廣大職工以勞模為榜樣，愛崗敬業(yè)，勤奮工作。二、勞模評選（一）評選條件1.在社會主義建設(shè)中，具有堅(jiān)定的政治立場，熱愛祖國，熱愛人民，熱愛社會主義，積極踐行社會主義核心價(jià)值觀。2.在本職崗位上勤奮工作，勇于創(chuàng)新，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益、社會效益或在技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造等方面有突出貢獻(xiàn)。3.具有良好的職業(yè)道德，誠實(shí)守信，團(tuán)結(jié)協(xié)作，無私奉獻(xiàn)，在群眾中享有較高威望。4.模范遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，近五年內(nèi)無違法違紀(jì)行為。（二）評選程序1.基層推薦由基層單位按照評選條件，自下而上推薦勞模候選人，并在本單位進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。2.初審各設(shè)區(qū)市總工會、省直有關(guān)單位對推薦人選進(jìn)行初審，征求同級紀(jì)檢監(jiān)察、公安、稅務(wù)等部門意見，確定上報(bào)人選，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。3.審核省總工會對上報(bào)人選進(jìn)行審核，組織相關(guān)部門進(jìn)行聯(lián)審，確定正式候選人名單。4.表彰經(jīng)省委、省政府批準(zhǔn)后，召開表彰大會，對勞模進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。三、勞模待遇（一）榮譽(yù)待遇1.勞模享有相應(yīng)的政治待遇，在各類政治活動(dòng)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、參觀考察等方面給予優(yōu)先安排。2.勞模稱號載入個(gè)人檔案，作為考核、晉升、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。（二）經(jīng)濟(jì)待遇1.省級勞模一次性發(fā)給獎(jiǎng)金[X]元。2.勞模所在單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，給予勞模適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)由單位自行確定。3.勞模在退休時(shí)，其退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可在原退休費(fèi)基礎(chǔ)上提高[X]%。（三）生活待遇1.勞模在生活上遇到困難時(shí)，各級工會組織應(yīng)給予關(guān)心和幫助，積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門解決實(shí)際問題。2.勞?？蓛?yōu)先享受政府提供的保障性住房、醫(yī)療救助、子女教育等方面的政策優(yōu)惠。四、勞模管理（一）檔案管理1.建立勞模個(gè)人檔案，檔案內(nèi)容包括勞模評選表彰材料、勞模事跡材料、勞模待遇落實(shí)情況、勞模參加各類活動(dòng)記錄等。2.勞模檔案由所在單位或當(dāng)?shù)毓M織負(fù)責(zé)管理，確保檔案資料的完整、準(zhǔn)確和安全。（二）日常管理1.勞模所在單位應(yīng)加強(qiáng)對勞模的日常管理，定期組織勞模學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高勞模的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。2.鼓勵(lì)勞模積極參與單位的管理和決策，發(fā)揮勞模的參謀助手作用。3.建立勞模聯(lián)系制度，各級工會組織要定期與勞模溝通交流，了解勞模的工作、生活情況，及時(shí)解決勞模遇到的問題。（三）考核管理1.建立勞模考核制度，對勞模的工作表現(xiàn)、發(fā)揮作用等情況進(jìn)行定期考核。2.考核內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、工作業(yè)績、職業(yè)道德、社會貢獻(xiàn)等方面。3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次，考核結(jié)果作為勞模享受相關(guān)待遇的重要依據(jù)。五、勞模獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.對在工作中表現(xiàn)突出、做出重大貢獻(xiàn)的勞模，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，授予榮譽(yù)稱號。2.設(shè)立勞模創(chuàng)新工作室，對取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的勞模創(chuàng)新工作室給予資金支持和政策扶持。（二）激勵(lì)1.鼓勵(lì)勞模開展技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新等活動(dòng)，對取得創(chuàng)新成果的勞模給予獎(jiǎng)勵(lì)。2.推薦勞模擔(dān)任各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員，為勞模發(fā)揮作用提供更廣闊的平臺。3.宣傳勞模先進(jìn)事跡，弘揚(yáng)勞模精神，營造尊重勞模、學(xué)習(xí)勞模、關(guān)愛勞模的良好社會氛圍。六、勞模服務(wù)與保障（一）服務(wù)1.各級工會組織要建立勞模服務(wù)熱線和服務(wù)平臺，及時(shí)為勞模提供政策咨詢、困難幫扶等服務(wù)。2.定期組織勞模健康體檢，為勞模購買重大疾病保險(xiǎn)，關(guān)心勞模的身體健康。3.開展勞模療休養(yǎng)活動(dòng)，組織勞模到省內(nèi)外療休養(yǎng)基地進(jìn)行療休養(yǎng)，讓勞模在緊張的工作之余得到充分休息和放松。（二）保障1.勞模所在單位要依法保障勞模的合法權(quán)益，不得歧視、虐待勞模。2.對侵害勞模合法權(quán)益的行為，要依法予以糾正，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。3.建立勞模權(quán)益保障專項(xiàng)