監(jiān)事薪酬管理辦法總則目的為完善公司治理結(jié)構(gòu)，建立健全對(duì)監(jiān)事的激勵(lì)與約束機(jī)制，充分發(fā)揮監(jiān)事會(huì)的監(jiān)督作用，保障公司及股東的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國公司法》《上市公司治理準(zhǔn)則》等相關(guān)法律法規(guī)以及本公司章程的規(guī)定，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司監(jiān)事會(huì)成員的薪酬管理，包括監(jiān)事會(huì)主席、監(jiān)事等。基本原則1.合法性原則：監(jiān)事薪酬的確定、發(fā)放等均應(yīng)符合國家法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定。2.公平性原則：薪酬水平應(yīng)與監(jiān)事的職責(zé)、貢獻(xiàn)相匹配，在不同監(jiān)事之間保持公平合理。3.激勵(lì)與約束相結(jié)合原則：通過合理的薪酬安排，激勵(lì)監(jiān)事積極履行職責(zé)，同時(shí)建立相應(yīng)的約束機(jī)制，確保其有效監(jiān)督。4.經(jīng)濟(jì)性原則：在考慮激勵(lì)效果的同時(shí)，要充分考慮公司的經(jīng)營成本和經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)薪酬與公司業(yè)績的良性互動(dòng)。薪酬構(gòu)成基本薪酬基本薪酬是監(jiān)事為履行日常職責(zé)而獲得的固定報(bào)酬，旨在保障監(jiān)事的基本生活需求?；拘匠甑拇_定主要考慮公司的規(guī)模、行業(yè)特點(diǎn)、地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平等因素?？冃匠昕冃匠昱c監(jiān)事的工作績效掛鉤，根據(jù)監(jiān)事在監(jiān)督工作中的表現(xiàn)、對(duì)公司治理的貢獻(xiàn)等進(jìn)行考核確定?？冃匠甑脑O(shè)置旨在激勵(lì)監(jiān)事積極履行監(jiān)督職責(zé)，提高監(jiān)督工作的質(zhì)量和效率。其他津貼根據(jù)公司實(shí)際情況，可設(shè)置交通津貼、通訊津貼等其他津貼，以彌補(bǔ)監(jiān)事在履行職責(zé)過程中的相關(guān)費(fèi)用支出。薪酬確定基本薪酬的確定1.公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)根據(jù)公司的經(jīng)營規(guī)模、行業(yè)地位、地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平等因素，結(jié)合市場同類公司監(jiān)事的薪酬水平，制定監(jiān)事基本薪酬的標(biāo)準(zhǔn)范圍。2.具體的基本薪酬標(biāo)準(zhǔn)由董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)提出建議，經(jīng)董事會(huì)審議通過后，提交股東大會(huì)批準(zhǔn)?？冃匠甑拇_定1.考核指標(biāo)設(shè)定-監(jiān)督工作有效性：包括對(duì)公司財(cái)務(wù)狀況、重大決策、內(nèi)部控制等方面的監(jiān)督檢查情況，如是否及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正公司存在的問題，是否對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行有效制止等。-會(huì)議出席情況：監(jiān)事應(yīng)按時(shí)出席監(jiān)事會(huì)會(huì)議及相關(guān)的公司會(huì)議，積極參與討論和決策。會(huì)議出席率作為考核的重要指標(biāo)之一。-專業(yè)能力提升：鼓勵(lì)監(jiān)事不斷提升自身的專業(yè)知識(shí)和技能，以更好地履行監(jiān)督職責(zé)?？赏ㄟ^參加培訓(xùn)課程、取得相關(guān)專業(yè)資格證書等方式進(jìn)行考核。2.考核周期與方式-績效薪酬的考核周期為一年。每年年初，董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)制定當(dāng)年的監(jiān)事績效考核方案，明確考核指標(biāo)、考核方法和考核流程。-年末，由董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)組織對(duì)監(jiān)事的績效進(jìn)行考核?？己朔绞桨ㄗ晕以u(píng)價(jià)、監(jiān)事會(huì)評(píng)價(jià)、董事會(huì)評(píng)價(jià)等相結(jié)合。3.績效薪酬計(jì)算根據(jù)監(jiān)事的績效考核得分，按照預(yù)先設(shè)定的績效薪酬計(jì)算公式確定績效薪酬金額?？冃匠暧?jì)算公式如下：績效薪酬=績效薪酬基數(shù)×績效考核系數(shù)其中，績效薪酬基數(shù)由董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)根據(jù)公司的經(jīng)營業(yè)績和薪酬策略確定；績效考核系數(shù)根據(jù)監(jiān)事的績效考核得分確定，得分越高，系數(shù)越大。其他津貼的確定交通津貼、通訊津貼等其他津貼的標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)實(shí)際情況制定，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。薪酬發(fā)放基本薪酬發(fā)放基本薪酬按月發(fā)放，公司人力資源部門在每月[具體日期]將基本薪酬發(fā)放至監(jiān)事的個(gè)人銀行賬戶?？冃匠臧l(fā)放績效薪酬在年度績效考核結(jié)束后，經(jīng)董事會(huì)審議通過，于次年[具體日期]發(fā)放至監(jiān)事的個(gè)人銀行賬戶。其他津貼發(fā)放其他津貼按照公司規(guī)定的發(fā)放周期和方式進(jìn)行發(fā)放。薪酬調(diào)整定期調(diào)整公司根據(jù)經(jīng)營狀況、行業(yè)薪酬水平變化等因素，每[X]年對(duì)監(jiān)事薪酬進(jìn)行一次全面評(píng)估和調(diào)整。調(diào)整方案由董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)提出，經(jīng)董事會(huì)審議通過后，提交股東大會(huì)批準(zhǔn)。不定期調(diào)整在公司發(fā)生重大戰(zhàn)略調(diào)整、經(jīng)營業(yè)績大幅波動(dòng)等特殊情況下，可對(duì)監(jiān)事薪酬進(jìn)行不定期調(diào)整。調(diào)整方案同樣需經(jīng)董事會(huì)審議通過，并提交股東大會(huì)批準(zhǔn)。監(jiān)督與管理薪酬披露公司應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和證券監(jiān)管部門的要求，在年度報(bào)告中披露監(jiān)事的薪酬情況，包括基本薪酬、績效薪酬、其他津貼等具體金額和構(gòu)成。審計(jì)監(jiān)督公司內(nèi)部審計(jì)部門應(yīng)定期對(duì)監(jiān)事薪酬的發(fā)放情況進(jìn)行審計(jì)，確保薪酬的發(fā)放符合本辦法的規(guī)定和公司的財(cái)務(wù)管理制度。法律責(zé)任如發(fā)現(xiàn)監(jiān)事在薪酬管理過程中存在違規(guī)行為，如虛報(bào)績效、侵占薪酬等，公司將依法追究其法律責(zé)任，并追回違規(guī)所得。附則解釋權(quán)本辦法由公司董事會(huì)