管理法律實務(wù)試題和答案

單項選擇題(每題2分,共10題)1.以下屬于民事法律行為的是(）A.小明撿到錢包B.小李扔掉舊衣服C.小趙訂立合同答案：C2.有限責任公司的股東以()為限對公司承擔責任。A.個人全部財產(chǎn)B.認繳的出資額C.家庭財產(chǎn)答案：B3.勞動者提前()日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。A.10B.30C.60答案：B4.以下不屬于知識產(chǎn)權(quán)的是()A.著作權(quán)B.肖像權(quán)C.專利權(quán)答案：B5.合同成立的時間是()A.要約發(fā)出時B.承諾生效時C.簽訂書面合同答案：B6.下列屬于不正當競爭行為的是()A.廣告宣傳B.商業(yè)詆毀C.正常價格競爭答案：B7.消費者權(quán)益保護法中"7天無理由退貨"適用于()A.定做商品B.鮮活易腐商品C.一般網(wǎng)購商品答案：C8.設(shè)立股份有限公司,應(yīng)當有()個發(fā)起人。A.2人以上200人以下B.5人以上C.1人以上答案：A9.勞動爭議申請仲裁的時效期間為()A.6個月B.1年C.2年答案：B10.下列不屬于行政處罰的是()A.罰款B.拘役C.吊銷許可證答案：B多項選擇題(每題2分,共10題)1.以下屬于我國民法基本原則的有(）A.平等原則B.自愿原則C.公平原則D.誠實信用原則答案:ABCD2.公司的組織機構(gòu)包括(）A.股東會B.董事會C.監(jiān)事會D.職工代表大會答案:ABC3.勞動者可以解除勞動合同的情形有(）A.未及時足額支付勞動報酬B.未依法為勞動者繳納社會保險費C.用人單位的規(guī)章制度違反法律規(guī)定D.用人單位暴力強迫勞動答案:ABCD4.知識產(chǎn)權(quán)包括(）A.商標權(quán)B.地理標志權(quán)C.商業(yè)秘密權(quán)D.集成電路布圖設(shè)計權(quán)答案:ABCD5.合同的擔保方式有(）A.保證B.抵押C.質(zhì)押D.留置答案:ABCD6.不正當競爭行為的種類包括(）A.假冒行為B.商業(yè)賄賂C.虛假宣傳D.低價傾銷答案:ABCD7.消費者享有的權(quán)利有(）A.安全保障權(quán)B.知情權(quán)C.自主選擇權(quán)D.求償權(quán)答案:ABCD8.有限責任公司股東的權(quán)利有(）A.表決權(quán)B.分紅權(quán)C.優(yōu)先購買權(quán)D.查閱權(quán)答案:ABCD9.勞動爭議的解決方式有(）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案:ABCD10.行政處罰的種類有(）A.警告B.罰款C.沒收違法所得D.行政拘留答案:ABCD判斷題(每題2分,共10題)1.無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。(）答案：對2.一人有限責任公司的股東不能證明公司財產(chǎn)獨立于股東自己財產(chǎn)的,應(yīng)當對公司債務(wù)承擔連帶責任。()答案：對3.用人單位可以隨時解除勞動合同。()答案：錯4.專利權(quán)的保護期限是10年。()答案：錯5.合同一旦簽訂就不能變更。()答案：錯6.抽獎式的有獎銷售,最高獎的金額不得超過五萬元。()答案：對7.消費者在購買、使用商品時,其合法權(quán)益受到損害的,只能向銷售者要求賠償。()答案：錯8.股份有限公司的資本劃分為股份,每一股的金額相等。()答案：對9.勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序。()答案：對10.行政機關(guān)作出行政處罰決定之前,應(yīng)當告知當事人有要求舉行聽證的權(quán)利。()答案：對簡答題(每題5分,共4題)1.簡述合同的生效要件行為人具有相應(yīng)民事行為能力;意思表示真實;不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定,不違背公序良俗。合同形式符合法律規(guī)定(如有要求)。2.簡述有限責任公司設(shè)立的條件股東符合法定人數(shù);有符合公司章程規(guī)定的全體股東認繳的出資額;股東共同制定公司章程;有公司名稱,建立符合有限責任公司要求的組織機構(gòu);有公司住所。3.簡述消費者權(quán)益保護法的基本原則依法交易原則;國家保護原則;全社會保護原則;自愿、平等、公平、誠實信用原則。4.簡述不正當競爭行為的危害破壞公平競爭秩序,損害其他經(jīng)營者合法權(quán)益;損害消費者利益;阻礙技術(shù)進步和社會生產(chǎn)力發(fā)展;影響國家稅收和經(jīng)濟發(fā)展。討論題(每題5分,共4題)1.討論企業(yè)如何防范合同風險企業(yè)應(yīng)在合同簽訂前做好對方資質(zhì)審查,明確合同條款,確保權(quán)利義務(wù)清晰。簽訂時嚴格按規(guī)定流程操作,注意形式規(guī)范。履行中及時跟蹤,保留相關(guān)證據(jù),遇到問題及時溝通協(xié)商,必要時尋求法律幫助。2.討論勞動者權(quán)益保護的重要性勞動者是社會財富的創(chuàng)造者,保護其權(quán)益能調(diào)動工作積極性,提高勞動生產(chǎn)率。有利于維護社會公平正義,促進社會和諧穩(wěn)定。還能吸引人才,提升企業(yè)競爭力,推動經(jīng)濟健康發(fā)展。3.討論公司治理結(jié)構(gòu)的意義合理的公司治理結(jié)構(gòu)能明確各機構(gòu)職責權(quán)限,形成相互制約與監(jiān)督機制,保障決策科學民主。有利于保護股東等利益相關(guān)者權(quán)益,提升公司運營效率,增強公司競爭力,促進公司