競(jìng)聘技術(shù)管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公司技術(shù)崗位競(jìng)聘流程，選拔優(yōu)秀的技術(shù)管理人才，提高公司技術(shù)管理水平，促進(jìn)公司技術(shù)創(chuàng)新和業(yè)務(wù)發(fā)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)部所有技術(shù)崗位的競(jìng)聘活動(dòng)，包括但不限于技術(shù)主管、技術(shù)經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)等職位。（三）基本原則1.公平公正原則：競(jìng)聘過(guò)程應(yīng)嚴(yán)格遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保所有符合條件的員工都有平等的機(jī)會(huì)參與競(jìng)聘，不受任何歧視。2.競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則：通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，選拔出具備優(yōu)秀技術(shù)能力、管理能力和綜合素質(zhì)的人員擔(dān)任技術(shù)管理崗位，提高公司技術(shù)團(tuán)隊(duì)的整體水平。3.德才兼?zhèn)湓瓌t：注重競(jìng)聘人員的品德修養(yǎng)和專(zhuān)業(yè)能力，選拔德才兼?zhèn)涞娜瞬?，確保其能夠勝任技術(shù)管理工作，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。4.依法合規(guī)原則：競(jìng)聘活動(dòng)應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定，確保競(jìng)聘過(guò)程合法合規(guī)。二、競(jìng)聘崗位與職責(zé)（一）技術(shù)主管1.負(fù)責(zé)組織和實(shí)施公司的技術(shù)研發(fā)項(xiàng)目，制定項(xiàng)目計(jì)劃和技術(shù)方案，確保項(xiàng)目按時(shí)、按質(zhì)、按量完成。2.指導(dǎo)和監(jiān)督技術(shù)團(tuán)隊(duì)的工作，解決技術(shù)難題，提高團(tuán)隊(duì)整體技術(shù)水平。3.與其他部門(mén)協(xié)作，共同推進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，提供技術(shù)支持和解決方案。4.負(fù)責(zé)技術(shù)文檔的編寫(xiě)和管理，確保技術(shù)資料的完整性和準(zhǔn)確性。5.跟蹤行業(yè)技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)，為公司技術(shù)創(chuàng)新提供建議和方向。（二）技術(shù)經(jīng)理1.全面負(fù)責(zé)公司技術(shù)管理工作，制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，推動(dòng)公司技術(shù)創(chuàng)新和升級(jí)。2.組織和領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展技術(shù)研發(fā)工作，建立和完善技術(shù)管理體系，提高技術(shù)管理效率和質(zhì)量。3.負(fù)責(zé)與外部科研機(jī)構(gòu)、高校等合作，開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目，提升公司技術(shù)研發(fā)實(shí)力。4.參與公司重大項(xiàng)目的技術(shù)決策，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供技術(shù)支持和保障。5.培養(yǎng)和選拔技術(shù)骨干人才，打造高素質(zhì)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)。（三）技術(shù)總監(jiān)1.領(lǐng)導(dǎo)公司技術(shù)團(tuán)隊(duì)，制定公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，確保公司技術(shù)水平處于行業(yè)領(lǐng)先地位。2.負(fù)責(zé)公司技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)工作，推動(dòng)公司技術(shù)成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用。3.組織和協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門(mén)之間的技術(shù)合作與交流，促進(jìn)公司整體技術(shù)水平的提升。4.代表公司與外部技術(shù)專(zhuān)家、行業(yè)協(xié)會(huì)等進(jìn)行溝通與合作，拓展公司技術(shù)資源和市場(chǎng)渠道。5.負(fù)責(zé)公司技術(shù)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和管理，培養(yǎng)和引進(jìn)優(yōu)秀技術(shù)人才，打造具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的技術(shù)團(tuán)隊(duì)。三、競(jìng)聘條件（一）基本條件1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.認(rèn)同公司企業(yè)文化和價(jià)值觀(guān)，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通協(xié)調(diào)能力。3.身體健康，能夠勝任技術(shù)管理工作。（二）崗位條件1.技術(shù)主管-具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，具有[X]年以上技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，其中[X]年以上技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)。-熟悉相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)知識(shí)和技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，具有較強(qiáng)的技術(shù)研發(fā)能力和項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。-具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠有效地組織和指導(dǎo)技術(shù)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展工作。2.技術(shù)經(jīng)理-具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士及以上學(xué)歷，具有[X]年以上技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，其中[X]年以上技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)。-在相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域具有較深的造詣，具有豐富的技術(shù)研發(fā)和項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成復(fù)雜的技術(shù)項(xiàng)目。-具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維能力和創(chuàng)新意識(shí)，能夠制定和實(shí)施公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃。-具有良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠激勵(lì)和培養(yǎng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)成員，打造高效的技術(shù)團(tuán)隊(duì)。3.技術(shù)總監(jiān)-具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)博士及以上學(xué)歷，具有[X]年以上技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，其中[X]年以上技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)。-在行業(yè)內(nèi)具有較高的知名度和影響力，具有卓越的技術(shù)研發(fā)和戰(zhàn)略規(guī)劃能力，能夠引領(lǐng)公司技術(shù)發(fā)展方向。-具備豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和資源，能夠與外部科研機(jī)構(gòu)、高校等建立良好的合作關(guān)系，推動(dòng)公司技術(shù)創(chuàng)新和業(yè)務(wù)發(fā)展。-具有出色的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠打造具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的技術(shù)團(tuán)隊(duì)。四、競(jìng)聘程序（一）發(fā)布公告1.公司人力資源部門(mén)根據(jù)技術(shù)崗位需求，制定競(jìng)聘公告，明確競(jìng)聘崗位、職責(zé)、條件、程序等內(nèi)容。2.競(jìng)聘公告在公司內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄等顯著位置發(fā)布，同時(shí)向符合條件的員工發(fā)送郵件通知。（二）報(bào)名1.符合競(jìng)聘條件的員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填寫(xiě)《競(jìng)聘申請(qǐng)表》，并提交相關(guān)證明材料，包括學(xué)歷證書(shū)、工作經(jīng)歷證明、業(yè)績(jī)成果證明等。2.報(bào)名材料應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如有虛假信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消競(jìng)聘資格。（三）資格審查1.公司人力資源部門(mén)對(duì)報(bào)名人員的資格進(jìn)行審查，核實(shí)其是否符合競(jìng)聘條件。2.資格審查合格的人員進(jìn)入競(jìng)聘環(huán)節(jié)，人力資源部門(mén)將通過(guò)郵件或電話(huà)等方式通知本人。（四）競(jìng)聘考核1.筆試-筆試內(nèi)容主要包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技術(shù)管理知識(shí)、綜合素質(zhì)等方面，旨在考察競(jìng)聘人員的專(zhuān)業(yè)水平和綜合能力。-筆試時(shí)間為[X]小時(shí)，滿(mǎn)分為[X]分。2.面試-面試分為技術(shù)面試和綜合面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。-技術(shù)面試由技術(shù)專(zhuān)家組成面試小組，主要考察競(jìng)聘人員的技術(shù)能力、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)創(chuàng)新能力等方面。-綜合面試由公司高層領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門(mén)組成面試小組，主要考察競(jìng)聘人員的管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、職業(yè)素養(yǎng)等方面。-面試時(shí)間為每人[X]分鐘，滿(mǎn)分為[X]分。（五）綜合評(píng)價(jià)1.公司人力資源部門(mén)根據(jù)競(jìng)聘人員的筆試成績(jī)、面試成績(jī)等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，計(jì)算出綜合得分。2.綜合得分=筆試成績(jī)×[X]%+技術(shù)面試成績(jī)×[X]%+綜合面試成績(jī)×[X]%。（六）公示與錄用1.根據(jù)綜合得分，按照從高到低的順序確定擬錄用人員名單，并在公司內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄等顯著位置進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.公示無(wú)異議后，公司與擬錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，辦理相關(guān)入職手續(xù)。五、競(jìng)聘紀(jì)律與監(jiān)督（一）紀(jì)律要求1.競(jìng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守競(jìng)聘紀(jì)律，誠(chéng)實(shí)守信，不得采取不正當(dāng)手段干擾競(jìng)聘工作的正常進(jìn)行。2.競(jìng)聘人員在競(jìng)聘過(guò)程中如有違反紀(jì)律的行為，一經(jīng)查實(shí)，取消其競(jìng)聘資格；已經(jīng)錄用的，解除勞動(dòng)合同。（二）監(jiān)督機(jī)制1.公司成立競(jìng)聘監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘過(guò)程進(jìn)行全程監(jiān)督，確保競(jìng)聘活動(dòng)公平、公正、公開(kāi)。2.競(jìng)聘監(jiān)督小組由公司紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、人力資源部門(mén)等相關(guān)人員組成，對(duì)競(jìng)聘過(guò)程中的違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查和處理。3.員