漳州工匠管理辦法總則目的與依據(jù)為加強漳州工匠隊伍建設(shè)，弘揚工匠精神，激勵廣大勞動者立足崗位鉆研技術(shù)、創(chuàng)新創(chuàng)造，推動我市產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)以及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合我市實際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于在漳州市行政區(qū)域內(nèi)，從事各類產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，具備精湛技藝、高超技能水平，并在工作中發(fā)揮示范帶動作用的工匠人才（以下簡稱“工匠”）的選拔、培養(yǎng)、管理和激勵等相關(guān)活動?；驹瓌t1.德技并重原則：注重工匠的職業(yè)道德和職業(yè)技能培養(yǎng)，選拔德藝雙馨的優(yōu)秀人才。2.公開公平公正原則：選拔過程公開透明，標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，確保公平公正，充分體現(xiàn)競爭擇優(yōu)。3.動態(tài)管理原則：對工匠實行動態(tài)管理，定期考核評估，能進能出，保持工匠隊伍的先進性和活力。4.激勵發(fā)展原則：建立健全激勵機制，為工匠提供良好的發(fā)展環(huán)境和待遇，激發(fā)其創(chuàng)新創(chuàng)造熱情。工匠選拔選拔條件1.政治素質(zhì)：擁護黨的路線方針政策，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.技能水平：在本行業(yè)領(lǐng)域具有精湛的技藝，掌握高超的技能，能夠解決生產(chǎn)過程中的關(guān)鍵技術(shù)難題。具備豐富的實踐經(jīng)驗，在技術(shù)創(chuàng)新、工藝改進等方面有突出貢獻，其技術(shù)技能水平在市內(nèi)同行業(yè)中處于領(lǐng)先地位。3.工作業(yè)績：近三年內(nèi)在工作崗位上取得顯著的經(jīng)濟效益或社會效益，為企業(yè)或行業(yè)發(fā)展做出重要貢獻。積極參與技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新、技能競賽等活動，獲得市級以上相關(guān)榮譽或獎項。4.示范帶動：熱心傳授技藝，培養(yǎng)帶動一批技能人才成長，在團隊中發(fā)揮骨干作用。能夠通過自身的示范作用，引領(lǐng)更多勞動者學(xué)習(xí)技能、提高素質(zhì)，形成良好的傳幫帶氛圍。選拔程序1.組織推薦：由各縣（市、區(qū)）、開發(fā)區(qū)（投資區(qū)）相關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)等按照選拔條件，推薦符合要求的工匠候選人，并提交相關(guān)申報材料。2.資格初審：市工匠管理部門對申報材料進行初審，審核候選人是否符合基本條件，材料是否齊全、真實有效。3.技能評審：組織專家評審組，對通過初審的候選人進行技能水平評審，通過現(xiàn)場操作、技術(shù)答辯等方式，評估其技藝精湛程度和解決實際問題的能力。4.業(yè)績考核：對候選人的工作業(yè)績進行考核，核實其近三年內(nèi)在經(jīng)濟效益、社會效益、技術(shù)創(chuàng)新等方面的貢獻情況。5.綜合評定：根據(jù)技能評審和業(yè)績考核結(jié)果，進行綜合評定，確定擬入選的工匠名單。6.社會公示：將擬入選的工匠名單向社會公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議的，正式確定為漳州工匠。工匠培養(yǎng)培養(yǎng)目標(biāo)通過系統(tǒng)的培養(yǎng)，使工匠在技術(shù)創(chuàng)新、工藝改進、團隊協(xié)作等方面能力得到進一步提升，成為行業(yè)領(lǐng)域的領(lǐng)軍人才，為我市產(chǎn)業(yè)升級和高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才支撐。培養(yǎng)方式1.導(dǎo)師帶徒：為每位工匠配備一名或多名行業(yè)資深專家作為導(dǎo)師，簽訂師徒協(xié)議，明確培養(yǎng)目標(biāo)和任務(wù)。導(dǎo)師通過言傳身教，幫助工匠提升技術(shù)水平和創(chuàng)新能力。2.技能培訓(xùn)：定期組織工匠參加各類技能培訓(xùn)課程，邀請行業(yè)專家、技術(shù)能手進行授課，內(nèi)容涵蓋新技術(shù)、新工藝、新材料等方面，拓寬工匠的知識面和視野。3.實踐鍛煉：安排工匠到國內(nèi)外先進企業(yè)、科研機構(gòu)進行實踐鍛煉，學(xué)習(xí)借鑒先進的技術(shù)和管理經(jīng)驗，提升其實際操作能力和解決復(fù)雜問題的能力。4.技術(shù)交流：組織工匠參加行業(yè)技術(shù)交流活動，鼓勵他們與同行進行技術(shù)切磋和經(jīng)驗分享，促進技術(shù)創(chuàng)新和行業(yè)發(fā)展。培養(yǎng)保障1.經(jīng)費支持：設(shè)立工匠培養(yǎng)專項資金，用于支付工匠培訓(xùn)、實踐鍛煉、技術(shù)交流等費用。專項資金由市財政統(tǒng)籌安排，并根據(jù)實際情況逐年增加。2.政策支持：在職稱評定、崗位晉升、項目申報等方面，對工匠給予優(yōu)先考慮和政策傾斜。鼓勵企業(yè)為工匠提供更好的工作條件和發(fā)展空間，支持他們開展技術(shù)創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化。3.平臺建設(shè)：搭建工匠創(chuàng)新工作室、技能大師工作室等平臺，為工匠提供技術(shù)研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化、人才培養(yǎng)等方面的支持和保障。工匠管理檔案管理為每位工匠建立個人檔案，檔案內(nèi)容包括基本信息、選拔材料、培養(yǎng)記錄、工作業(yè)績、榮譽獎勵等。檔案實行動態(tài)管理，及時更新相關(guān)信息?？己嗽u價1.考核周期：對工匠實行每年一次的考核評價。2.考核內(nèi)容：職業(yè)道德：考核工匠遵守職業(yè)道德規(guī)范、廉潔自律等情況。技能水平：評估工匠技藝是否保持精湛，是否在技術(shù)創(chuàng)新、工藝改進等方面取得新成果。工作業(yè)績：考核工匠在工作崗位上的貢獻，包括經(jīng)濟效益、社會效益等方面的指標(biāo)完成情況。示范帶動：考察工匠在培養(yǎng)技能人才、傳幫帶等方面的工作成效。3.考核方式：采取個人述職、專家評審、企業(yè)評價、社會反饋相結(jié)合的方式進行考核評價。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。動態(tài)調(diào)整1.退出機制：對考核評價不合格的工匠，取消其工匠資格，并收回相關(guān)榮譽證書和待遇。2.補充機制：根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求和工匠隊伍建設(shè)情況，適時開展新一輪工匠選拔工作，補充新鮮血液，保持工匠隊伍的活力和競爭力。工匠激勵榮譽激勵對入選的漳州工匠，授予“漳州工匠”榮譽稱號，并頒發(fā)榮譽證書。在各類媒體上進行宣傳報道，提升工匠的社會知名度和美譽度。物質(zhì)激勵1.津貼補貼：給予工匠一定的津貼補貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工匠等級和貢獻大小確定，具體標(biāo)準(zhǔn)另行制定。2.獎勵資金：對在技術(shù)創(chuàng)新、工藝改進、解決重大技術(shù)難題等方面取得突出成績的工匠，給予一次性獎勵資金，獎勵金額根據(jù)實際貢獻大小確定。發(fā)展激勵1.職業(yè)發(fā)展：在職業(yè)發(fā)展方面，為工匠提供更多的晉升機會和發(fā)展空間。鼓勵企業(yè)優(yōu)先聘任工匠擔(dān)任技術(shù)主管、首席技師等職務(wù)，參與企業(yè)重大技術(shù)決策和技術(shù)