疫情防治管理辦法一、總則（一）目的為有效預防、控制和應對疫情，保障公司/組織全體員工的身體健康和生命安全，維護公司/組織正常的生產經營秩序，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織內所有部門、分支機構及全體員工。（三）基本原則1.預防為主：建立健全疫情防控常態(tài)化機制，加強宣傳教育，提高員工防范意識，做好日常防控工作。2.科學防控：依據國家相關法律法規(guī)、行業(yè)標準及疫情防控指南，結合公司/組織實際情況，采取科學有效的防控措施。3.精準施策：根據疫情形勢變化，及時調整防控策略，做到因地制宜、精準防控。4.全員參與：明確各部門、各崗位在疫情防控中的職責，強化員工責任意識，形成全員參與、群防群控的工作格局。二、疫情防控組織與職責（一）疫情防控工作領導小組成立以公司/組織負責人為組長的疫情防控工作領導小組，全面負責公司/組織疫情防控工作的決策、指揮和協(xié)調。領導小組下設辦公室，負責日常工作的組織和實施。（二）各部門職責1.行政部門-負責制定和完善疫情防控管理制度和應急預案。-組織開展疫情防控知識宣傳教育活動。-協(xié)調配備疫情防控所需物資和設備。-負責辦公區(qū)域、公共區(qū)域的清潔消毒工作。-統(tǒng)計員工健康狀況和出行信息，做好信息報送工作。2.人力資源部門-負責制定員工返崗計劃，合理安排員工工作崗位。-配合行政部門做好員工健康監(jiān)測和信息管理工作。-按照國家法律法規(guī)和公司/組織規(guī)定，處理與疫情防控相關的勞動用工問題。3.業(yè)務部門-負責本部門員工的疫情防控工作，落實各項防控措施。-合理安排業(yè)務工作，盡量減少人員聚集和流動。-加強與客戶、合作伙伴的溝通協(xié)調，及時了解疫情對業(yè)務的影響，共同做好疫情防控工作。4.財務部門-保障疫情防控工作所需經費，確保防控物資采購、消殺服務、員工補貼等費用及時足額支付。-對疫情防控經費使用情況進行監(jiān)督和審計。5.其他部門-根據本部門工作職責，配合做好疫情防控相關工作。-加強對本部門員工的管理和教育，督促員工遵守疫情防控規(guī)定。三、疫情監(jiān)測與報告（一）健康監(jiān)測1.建立員工每日健康報告制度，員工每天上班前需通過企業(yè)微信、釘釘等平臺如實報告?zhèn)€人健康狀況，包括體溫、是否有咳嗽、乏力等癥狀以及近期出行情況等。2.在公司/組織入口處設置體溫檢測點，安排專人對進入人員進行體溫檢測。體溫正常方可進入，體溫異常（≥37.3℃）者，應及時引導至臨時隔離觀察區(qū)，并按照相關規(guī)定處理。3.定期對員工進行健康抽檢，可采用隨機抽取一定比例員工進行體溫檢測、核酸檢測等方式，及時發(fā)現潛在風險。（二）異常情況報告1.員工如出現發(fā)熱、咳嗽、乏力等疑似癥狀，應立即報告所在部門負責人，并及時前往附近定點醫(yī)療機構發(fā)熱門診就診。就醫(yī)途中盡量避免乘坐公共交通工具，全程佩戴口罩。2.部門負責人接到員工異常情況報告后，應立即向行政部門報告，并協(xié)助行政部門做好后續(xù)相關工作，如通知密切接觸者、安排隔離觀察等。3.行政部門在接到異常情況報告后，應在規(guī)定時間內（一般為2小時）向當地疫情防控部門報告，并按照要求配合做好疫情排查、防控等工作。四、防控措施（一）人員管理1.員工返崗管理-對于返崗員工，需提前了解其旅居史、接觸史等情況。來自中高風險地區(qū)的員工，應按照當地疫情防控要求，進行核酸檢測和隔離觀察，合格后方可返崗。-倡導員工盡量采取自駕、騎行等方式上班，如需乘坐公共交通工具，應全程佩戴口罩，減少與他人接觸。2.人員進出管理-嚴格控制公司/組織人員進出，非必要人員不得進入。確需進入的外來人員，需進行體溫檢測、登記信息、查看健康碼和行程碼，并佩戴口罩。-加強對快遞、外賣等外來配送人員的管理，原則上不允許其進入公司/組織辦公區(qū)域?？稍O置專門的收發(fā)點，由公司/組織員工自行領取。3.員工活動管理-減少員工聚集性活動，盡量采用線上會議、視頻培訓等方式開展工作。確需召開線下會議或舉辦活動的，應嚴格控制人數，保持合理間距，并做好通風、消毒等防控措施。-鼓勵員工在工作之余減少不必要的外出和社交活動，避免前往人員密集場所。（二）辦公區(qū)域管理1.清潔消毒-每日對辦公區(qū)域進行清潔消毒，重點對電梯按鈕、門把手、會議室桌椅、辦公設備等高頻接觸部位進行消毒，每天至少消毒2次。-保持辦公區(qū)域空氣流通，優(yōu)先選擇自然通風，如使用空調系統(tǒng)，應確?？照{通風系統(tǒng)正常運行，并定期對空調濾網進行清洗消毒。2.通風換氣-加強辦公區(qū)域通風換氣，確保室內空氣清新。在條件允許的情況下，可增加開窗通風次數和時間，保持室內空氣流通。-對于通風不良的區(qū)域，可安裝新風系統(tǒng)或空氣凈化器等設備，改善室內空氣質量。（三）個人防護1.口罩佩戴-全體員工在辦公區(qū)域內應佩戴口罩，除在辦公室單獨辦公且通風良好時可暫時摘下口罩外，其他情況下均需規(guī)范佩戴口罩。-為員工配備必要的口罩，確?？谡仲|量符合國家標準，并指導員工正確佩戴口罩。2.手部衛(wèi)生-在辦公區(qū)域設置充足的洗手設施，配備洗手液、消毒濕巾等用品。員工應勤洗手，按照“七步洗手法”認真洗手，尤其是在接觸公共物品、咳嗽或打噴嚏后、飯前便后等情況下。-鼓勵員工使用免洗洗手液進行手部清潔，保持手部衛(wèi)生。（四）餐飲管理1.食堂管理-加強食堂衛(wèi)生管理，嚴格執(zhí)行食品采購、儲存、加工、留樣等制度，確保食品安全。-錯峰就餐，采取分時段、分批次就餐方式，避免人員聚集?？刹捎米灾托问剑瑴p少人員接觸。-食堂工作人員應嚴格遵守食品安全和疫情防控規(guī)定，佩戴口罩、手套等防護用品，做好個人衛(wèi)生。2.外賣管理-如需訂購外賣，應選擇正規(guī)商家，并要求商家將餐食送至公司/組織指定的取餐點，避免外賣人員進入辦公區(qū)域。-員工取餐時應佩戴口罩，保持安全距離，避免扎堆取餐。取餐后應盡快返回辦公區(qū)域，避免在公共區(qū)域逗留。（五）應急處置1.隔離觀察-在公司/組織內設置臨時隔離觀察區(qū)，用于對體溫異常、疑似癥狀人員進行臨時隔離觀察。隔離觀察區(qū)應配備必要的生活設施和防護用品。-對進入隔離觀察區(qū)的人員，應安排專人負責管理，提供必要的生活保障和心理疏導。同時，及時聯(lián)系當地疫情防控部門，按照要求進行后續(xù)處置。2.疫情處置-一旦發(fā)現確診病例或疑似病例，應立即啟動應急預案，配合當地疫情防控部門開展流行病學調查、密切接觸者排查、環(huán)境消殺等工作。-對確診病例或疑似病例所在部門及相關區(qū)域進行封閉管理，對密切接觸者進行集中隔離觀察，并做好相關人員的心理安撫和生活保障工作。-根據疫情防控要求，及時調整公司/組織的工作安排，必要時采取停工停產等措施，確保疫情得到有效控制。五、培訓與宣傳（一）培訓1.定期組織疫情防控知識培訓，培訓內容包括疫情防控政策法規(guī)、防控措施、個人防護知識等，提高員工的防控意識和能力。2.針對不同崗位員工，開展有針對性的培訓。如對食堂工作人員重點培訓食品安全和衛(wèi)生防疫知識；對行政部門工作人員培訓疫情防控應急處置流程等。3.通過線上線下相結合的方式進行培訓，線上可利用企業(yè)微信、釘釘等平臺發(fā)布培訓資料、視頻課程等；線下可邀請專業(yè)人員進行現場授課或組織專題講座。（二）宣傳1.利用公司/組織內部宣傳欄、電子顯示屏、微信群等多種渠道，廣泛宣傳疫情防控知識和政策，及時發(fā)布疫情防控工作動態(tài)和相關信息，引導員工正確認識疫情，增強自我防護意識。2.制作疫情防控宣傳海報、手冊等資料，張貼在辦公區(qū)域、食堂、宿舍等場所，方便員工隨時學習和了解疫情防控知識。3.加強對員工的心理疏導和人文關懷，通過開展心理健康講座、心理咨詢服務等方式，幫助員工緩解疫情期間的心理壓力，保持良好的心態(tài)。六、物資保障（一）物資儲備1.建立疫情防控物資儲備制度，儲備足夠數量的口罩、手套、洗手液、消毒液、體溫計、防護服、護目鏡等防護用品，以及應急藥品、生活物資等。2.根據疫情防控形勢和公司/組織實際需求，定期對物資儲備情況進行檢查和評估，及時補充短缺物資，確保物資儲備充足、種類齊全。（二）物資管理1.設立專門的物資倉庫，對疫情防控物資進行分類存放、專人管理。建立物資出入庫臺賬，詳細記錄物資的采購、發(fā)放、使用等情況。2.嚴格物資發(fā)放流程，根據員工實際需求，按照規(guī)定標準發(fā)放物資，避免浪費。同時，做好物資使用情況的跟蹤和反饋，確保物資合理使用。七、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.成立疫情防控監(jiān)督檢查組，定期對公司/組織各部門疫情防控工作進行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現問題并督促整改。2.監(jiān)督檢查內容包括防控措施落實情況、人員管理情況、辦公區(qū)域管理情況、物資保障情況等。對發(fā)現的問題，要下達整改通知書，明確整改要求和期限，并跟蹤整改落實情況。（二）考核評價1.將疫情防控工作納入公司/組織績效考核體系，對各部門和員工在疫情防控工作中的表現進行考核評價。2.考核評價指標包括防控措施執(zhí)行情況、疫情報告及時性、員