海關考勤管理辦法一、總則（一）目的為加強海關工作人員考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項海關工作任務的順利完成，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于海關系統(tǒng)全體在職工作人員。（三）基本原則1.嚴格遵守國家法律法規(guī)及海關總署相關規(guī)定，確?？记诠芾砗戏ê弦?guī)。2.堅持公平、公正、公開的原則，對所有工作人員一視同仁。3.注重考勤管理的科學性和合理性，充分調動工作人員的積極性和主動性。二、考勤內容（一）出勤1.工作人員應按照規(guī)定的工作時間準時到崗，不得遲到、早退。工作時間按照國家法定工作日及海關總署統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。2.因特殊情況需要請假的，應按照請假程序提前辦理請假手續(xù)。未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。（二）請假1.請假類別包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、探親假等。2.病假需提供醫(yī)院診斷證明等相關材料。事假應提前說明原因并經(jīng)批準。年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、探親假等按照國家相關法律法規(guī)及海關總署規(guī)定執(zhí)行。3.請假審批程序：一般工作人員請假，需填寫請假申請表，按照層級報經(jīng)所在部門負責人、分管領導批準；部門負責人請假，報分管領導、主要領導批準。請假獲批后，將請假申請表交至人事部門備案。（三）加班1.因工作需要安排加班的，應提前填寫加班申請表，經(jīng)所在部門負責人批準后執(zhí)行。2.加班后應及時安排調休，確實無法調休的，按照國家規(guī)定支付加班補貼。（四）曠工有下列情形之一的，按曠工處理：1.未請假或請假未獲批擅自離崗的。2.請假期限已滿未續(xù)假或續(xù)假未獲批逾期不歸的。3.不服從工作安排，無故不到崗工作的。三、考勤記錄與統(tǒng)計（一）考勤記錄方式1.各部門應指定專人負責本部門工作人員的考勤記錄，采用考勤機打卡、手工簽到等方式進行考勤記錄。2.考勤記錄應準確、完整，詳細記錄工作人員的出勤、請假、加班等情況。（二）考勤統(tǒng)計周期考勤統(tǒng)計以自然月為周期，每月最后一個工作日，各部門將本部門當月考勤情況匯總報至人事部門。（三）考勤結果公示人事部門對各部門上報的考勤情況進行審核匯總后，在一定范圍內進行公示，公示期為[X]個工作日。工作人員如對考勤結果有異議，可在公示期內向人事部門提出申訴。四、考勤管理與監(jiān)督（一）部門職責1.各部門負責人為本部門考勤管理的第一責任人，負責組織實施本部門的考勤管理工作，確保本部門工作人員嚴格遵守考勤制度。2.各部門應定期對本部門考勤情況進行檢查和分析，對存在的問題及時進行整改。（二）人事部門職責1.負責制定和完善海關考勤管理辦法，并組織實施。2.負責審核、匯總各部門的考勤情況，建立工作人員考勤檔案。3.負責對違反考勤制度的行為進行調查處理，并按照規(guī)定進行相應的獎懲。（三）監(jiān)督檢查1.人事部門定期對各部門考勤管理情況進行監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時提出整改意見。2.設立舉報信箱和舉報電話，接受工作人員對違反考勤制度行為的舉報。對經(jīng)查實的舉報，按照規(guī)定進行嚴肅處理。五、獎懲規(guī)定（一）獎勵1.對遵守考勤制度表現(xiàn)突出的部門和個人，給予表彰和獎勵。2.一年內全勤的工作人員，可在年度考核、評優(yōu)評先等方面予以適當傾斜。（二）懲罰1.對遲到、早退的工作人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告等處分。2.對曠工的工作人員，按照曠工天數(shù)扣發(fā)相應的工資、獎金，并給予嚴肅的紀律處分。曠工累計達到一定天數(shù)的，按照國家規(guī)定和海關總署相關規(guī)定予以辭退。3.因考勤問題影響海關工作正常開展的部門，對部門