確診人員管理辦法總則制定目的為科學(xué)、規(guī)范、有效地管理確診人員，最大程度保障公眾健康和生命安全，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和正常秩序，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、衛(wèi)生健康行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及公司/組織的實(shí)際情況，特制定本管理辦法。適用范圍本辦法適用于公司/組織內(nèi)部被確診患有傳染性疾病、嚴(yán)重慢性疾病等特定疾病的人員的管理。具體疾病范圍將根據(jù)國家衛(wèi)生健康部門的相關(guān)規(guī)定和公司/組織的實(shí)際情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整并公布。管理原則1.以人為本原則：充分尊重確診人員的人格尊嚴(yán)和合法權(quán)益，在管理過程中給予人文關(guān)懷，避免歧視和偏見。2.科學(xué)防控原則：依據(jù)科學(xué)的醫(yī)學(xué)知識和防控手段，對確診人員進(jìn)行管理，確保管理措施的有效性和合理性。3.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保管理工作的合法性和規(guī)范性。4.信息保密原則：對確診人員的個(gè)人信息和病情信息嚴(yán)格保密，除法律法規(guī)規(guī)定的情形外，不得向任何單位和個(gè)人泄露。確診人員的發(fā)現(xiàn)與報(bào)告發(fā)現(xiàn)途徑1.醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷：公司/組織員工在醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢查、診斷后，被確診患有本辦法規(guī)定范圍內(nèi)的疾病。2.公司/組織內(nèi)部體檢：公司/組織定期或不定期組織的員工體檢中，發(fā)現(xiàn)員工患有相關(guān)疾病。3.癥狀監(jiān)測：員工出現(xiàn)疑似疾病癥狀，經(jīng)公司/組織指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或?qū)I(yè)人員診斷為確診病例。報(bào)告流程1.確診人員本人或其家屬應(yīng)在得知確診信息后的[X]小時(shí)內(nèi)，向公司/組織的人力資源部門或指定的管理部門報(bào)告。報(bào)告內(nèi)容應(yīng)包括確診疾病名稱、確診時(shí)間、治療情況等。2.公司/組織的人力資源部門或指定的管理部門在接到報(bào)告后，應(yīng)在[X]小時(shí)內(nèi)將相關(guān)信息報(bào)告給公司/組織的主要負(fù)責(zé)人，并同時(shí)向當(dāng)?shù)匦l(wèi)生健康部門或相關(guān)監(jiān)管部門報(bào)告，配合做好疫情防控等相關(guān)工作。確診人員的隔離與治療隔離措施1.居家隔離：對于病情較輕、符合居家隔離條件的確診人員，應(yīng)安排其居家隔離。居家隔離期間，確診人員應(yīng)單獨(dú)居住在通風(fēng)良好的房間，避免與家人密切接觸，嚴(yán)格遵守隔離要求。2.集中隔離：對于病情較重、不適合居家隔離或存在較高傳播風(fēng)險(xiǎn)的確診人員，應(yīng)安排其到指定的集中隔離場所進(jìn)行隔離。集中隔離場所應(yīng)具備良好的衛(wèi)生條件和醫(yī)療保障設(shè)施，安排專人負(fù)責(zé)管理和服務(wù)。治療安排1.確診人員應(yīng)按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的建議，積極配合治療。公司/組織應(yīng)為確診人員提供必要的支持和幫助，如協(xié)助辦理請假手續(xù)、提供就醫(yī)便利等。2.對于患有傳染性疾病的確診人員，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定，在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療。治療期間，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行感染防控措施，防止疾病傳播。確診人員的健康監(jiān)測與評估健康監(jiān)測1.隔離期間，確診人員應(yīng)每日進(jìn)行體溫測量和癥狀監(jiān)測，并及時(shí)向公司/組織的管理部門報(bào)告。管理部門應(yīng)建立健康監(jiān)測臺(tái)賬，記錄確診人員的健康狀況。2.醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)定期對確診人員進(jìn)行檢查和評估，及時(shí)調(diào)整治療方案?？祻?fù)評估1.確診人員治療結(jié)束后，應(yīng)按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的要求進(jìn)行康復(fù)評估?？祻?fù)評估內(nèi)容包括身體狀況、疾病治愈情況、是否仍具有傳染性等。2.經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)評估康復(fù)且符合解除隔離條件的確診人員，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具康復(fù)證明。公司/組織根據(jù)康復(fù)證明，安排確診人員返回工作崗位或進(jìn)行其他相關(guān)安排。確診人員的工作安排與權(quán)益保障工作安排1.確診人員在隔離治療期間，公司/組織應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司/組織的規(guī)章制度，為其發(fā)放病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。2.康復(fù)后的確診人員返回工作崗位時(shí)，公司/組織應(yīng)根據(jù)其身體狀況和工作能力，合理安排工作崗位和工作任務(wù)。對于因疾病導(dǎo)致身體殘疾或喪失部分勞動(dòng)能力的確診人員，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定，給予適當(dāng)?shù)恼疹櫤桶才?。?quán)益保障1.公司/組織應(yīng)保障確診人員的合法權(quán)益，不得因員工患病而歧視、辭退或降低其工資待遇。2.確診人員享有國家規(guī)定的醫(yī)療期，在醫(yī)療期內(nèi)，公司/組織應(yīng)按照規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。確診人員的信息管理與保密信息收集與管理1.公司/組織的管理部門應(yīng)收集確診人員的個(gè)人信息、病情信息、治療情況等相關(guān)信息，并建立專門的信息檔案。信息檔案應(yīng)妥善保管，防止信息泄露。2.信息收集和管理應(yīng)遵循合法、正當(dāng)、必要的原則，不得過度收集和使用確診人員的信息。信息保密1.公司/組織的工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守信息保密制度，不得向任何單位和個(gè)人泄露確診人員的個(gè)人信息和病情信息。2.因工作需要確需提供確診人員信息的，應(yīng)經(jīng)確診人員本人同意，并按照規(guī)定的程序和要求進(jìn)行提供。應(yīng)急處置與責(zé)任追究應(yīng)急處置1.當(dāng)公司/組織內(nèi)出現(xiàn)確診人員數(shù)量突然增加、疫情擴(kuò)散等緊急情況時(shí)，公司/組織應(yīng)立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，采取相應(yīng)的應(yīng)急處置措施，如加強(qiáng)防控措施、擴(kuò)大隔離范圍、組織全員檢測等。2.應(yīng)急處置期間，公司/組織應(yīng)及時(shí)向當(dāng)?shù)卣拖嚓P(guān)部門報(bào)告情況，配合做好疫情防控和應(yīng)急處置工作。責(zé)任追究1.對于在確診人員管理工作中玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的單位和個(gè)人，公司/組織將依法依規(guī)追究其責(zé)任。2.對于確診人員不遵守本辦法規(guī)定，故意