民工考勤管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司對(duì)民工考勤的管理，規(guī)范民工出勤行為，確保工程進(jìn)度和質(zhì)量，保障民工的合法權(quán)益，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司所承接的各類工程項(xiàng)目中使用的民工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障民工的合法權(quán)益。2.公平公正原則：考勤管理過程中應(yīng)公平對(duì)待每一位民工，確?？记诮Y(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確。3.科學(xué)合理原則：采用科學(xué)合理的考勤方式和方法，提高管理效率。4.溝通反饋原則：加強(qiáng)與民工的溝通交流，及時(shí)反饋考勤情況，接受民工的監(jiān)督。二、考勤管理職責(zé)（一）項(xiàng)目經(jīng)理職責(zé)1.全面負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目中民工考勤管理工作，確?？记谥贫鹊挠行?zhí)行。2.協(xié)調(diào)解決考勤管理過程中出現(xiàn)的問題，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行處理。3.定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)民工考勤情況。（二）項(xiàng)目考勤員職責(zé)1.負(fù)責(zé)具體實(shí)施民工考勤工作，準(zhǔn)確記錄民工的出勤情況。2.收集、整理和保管民工考勤資料，建立健全考勤檔案。3.及時(shí)將考勤結(jié)果反饋給項(xiàng)目經(jīng)理和民工本人。（三）民工職責(zé)1.嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.積極配合考勤管理工作，如實(shí)提供個(gè)人出勤信息。3.對(duì)考勤結(jié)果有異議時(shí)，應(yīng)及時(shí)向項(xiàng)目考勤員提出申訴。三、考勤制度（一）工作時(shí)間1.民工的工作時(shí)間應(yīng)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。一般情況下，實(shí)行每日工作[X]小時(shí)，每周工作[X]天的工時(shí)制度。2.因工程需要安排加班的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。（二）考勤方式1.采用打卡考勤方式，民工應(yīng)在規(guī)定的打卡時(shí)間內(nèi)打卡上下班。打卡地點(diǎn)為工程項(xiàng)目部指定的打卡機(jī)處。2.對(duì)于因工作原因無法按時(shí)打卡的民工，應(yīng)提前向項(xiàng)目考勤員說明情況，并填寫《未打卡情況說明表》。項(xiàng)目考勤員應(yīng)核實(shí)情況后，在考勤記錄中予以注明。（三）遲到、早退、曠工界定1.遲到：未在規(guī)定的上班時(shí)間后[X]分鐘內(nèi)打卡上班的視為遲到。2.早退：未在規(guī)定的下班時(shí)間前[X]分鐘內(nèi)打卡下班的視為早退。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的視為曠工。連續(xù)曠工[X]天或累計(jì)曠工[X]天以上的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。四、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類型1.病假：民工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：民工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向項(xiàng)目經(jīng)理提出申請(qǐng)。3.婚假、產(chǎn)假、喪假等：按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，民工應(yīng)提前向項(xiàng)目經(jīng)理提交相關(guān)證明材料。（二）請(qǐng)假流程1.民工請(qǐng)假應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假天數(shù)、請(qǐng)假起止時(shí)間等信息。2.《請(qǐng)假申請(qǐng)表》經(jīng)班組長簽字確認(rèn)后，報(bào)項(xiàng)目考勤員審核。3.項(xiàng)目考勤員審核通過后，報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理審批。項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)后，《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交項(xiàng)目考勤員留存?zhèn)浒?。（三）?qǐng)假審批權(quán)限1.請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由班組長簽字確認(rèn)，項(xiàng)目考勤員審核，項(xiàng)目經(jīng)理審批。2.請(qǐng)假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由班組長簽字確認(rèn)，項(xiàng)目考勤員審核，項(xiàng)目經(jīng)理審核后報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請(qǐng)假[X]天以上的，由班組長簽字確認(rèn)，項(xiàng)目考勤員審核，項(xiàng)目經(jīng)理審核后報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)公司人力資源部門備案。五、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)（一）考勤記錄1.項(xiàng)目考勤員應(yīng)每日及時(shí)、準(zhǔn)確地記錄民工的出勤情況，包括打卡時(shí)間、請(qǐng)假情況、加班情況等。2.考勤記錄應(yīng)采用紙質(zhì)和電子兩種形式保存，紙質(zhì)考勤記錄由項(xiàng)目考勤員負(fù)責(zé)保管，電子考勤記錄應(yīng)定期備份。（二）考勤統(tǒng)計(jì)1.項(xiàng)目考勤員應(yīng)每月對(duì)民工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，填寫《民工考勤月報(bào)表》。2.《民工考勤月報(bào)表》應(yīng)包括民工姓名、班組、出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)、加班天數(shù)等信息。3.項(xiàng)目考勤員應(yīng)將《民工考勤月報(bào)表》報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理審核后，提交給公司人力資源部門。六、考勤結(jié)果應(yīng)用（一）工資核算1.公司按照民工的考勤情況核算工資，考勤結(jié)果作為工資發(fā)放的重要依據(jù)。2.遲到、早退、曠工等違規(guī)行為按照公司相關(guān)規(guī)定扣減相應(yīng)工資。（二）績(jī)效評(píng)估1.考勤情況納入民工的績(jī)效評(píng)估體系，作為績(jī)效評(píng)定的參考指標(biāo)之一。2.連續(xù)曠工[X]天或累計(jì)曠工[X]天以上的民工，績(jī)效評(píng)估結(jié)果為不合格。（三）崗位調(diào)整1.對(duì)于考勤表現(xiàn)不佳的民工，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行崗位調(diào)整。2.連續(xù)曠工[X]天或累計(jì)曠工[X]天以上的民工，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。七、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.公司人力資源部門定期對(duì)工程項(xiàng)目部的民工考勤管理工作進(jìn)行檢查，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行情況。2.項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)加強(qiáng)對(duì)項(xiàng)目考勤員工作的監(jiān)督，確保考勤記錄的真實(shí)、準(zhǔn)確。（二）民工監(jiān)督1.民工有權(quán)對(duì)考勤管理工作進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)考勤記錄有誤或存在違規(guī)行為，可向項(xiàng)目考勤員或項(xiàng)目經(jīng)理提出申訴。2.公司應(yīng)設(shè)立舉報(bào)電話和郵箱，接受民工的舉報(bào)和投訴。對(duì)于民工的舉報(bào)和投訴，公司應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果反饋給民工。八、培訓(xùn)與宣傳（一）培訓(xùn)1.公司定期組織民工進(jìn)行考勤制度培訓(xùn)，使民工了解考勤管理的相關(guān)規(guī)定和要求。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括考勤方式、請(qǐng)假制度、考勤結(jié)果應(yīng)用等方面的知識(shí)。（二）宣傳1.公司通過內(nèi)部宣傳欄、公告等形式