抽調(diào)民警管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范抽調(diào)民警的管理工作，確保抽調(diào)工作的順利進(jìn)行，充分發(fā)揮抽調(diào)民警在各項(xiàng)工作中的作用，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于因工作需要，從本單位抽調(diào)至其他部門或單位執(zhí)行特定任務(wù)的民警。（三）基本原則1.統(tǒng)一管理原則：抽調(diào)民警由本單位統(tǒng)一管理，按照相關(guān)規(guī)定和要求進(jìn)行調(diào)配和使用。2.合理安排原則：根據(jù)工作任務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模和要求，合理安排抽調(diào)民警的數(shù)量、崗位和工作時間。3.保障權(quán)益原則：保障抽調(diào)民警的合法權(quán)益，確保其在抽調(diào)期間的工作待遇、生活條件等與本單位民警一致。4.嚴(yán)格考核原則：建立健全抽調(diào)民警考核機(jī)制，對其工作表現(xiàn)進(jìn)行嚴(yán)格考核，考核結(jié)果作為評先評優(yōu)、晉升晉級的重要依據(jù)。二、抽調(diào)民警的條件與程序（一）條件1.政治素質(zhì)過硬：具有堅(jiān)定的政治立場，忠誠于黨和人民的事業(yè)，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策。2.業(yè)務(wù)能力突出：具備扎實(shí)的公安業(yè)務(wù)知識和技能，能夠熟練掌握和運(yùn)用相關(guān)法律法規(guī)和工作程序。3.工作責(zé)任心強(qiáng)：對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神。4.身體健康狀況良好：能夠適應(yīng)抽調(diào)工作的強(qiáng)度和要求，具備良好的身體素質(zhì)。（二）程序1.需求申報(bào)：其他部門或單位因工作需要抽調(diào)民警時，應(yīng)提前向本單位提出書面申請，說明抽調(diào)的原因、任務(wù)、時間、人數(shù)等相關(guān)情況。2.審核批準(zhǔn)：本單位接到申請后，對抽調(diào)的必要性、合理性進(jìn)行審核，并報(bào)經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.人員選派：根據(jù)審核批準(zhǔn)的結(jié)果，從符合條件的民警中選派合適的人員，并通知其本人。4.辦理手續(xù)：抽調(diào)民警接到通知后，應(yīng)及時辦理相關(guān)手續(xù)，包括工作交接、物品移交等。三、抽調(diào)民警的職責(zé)與權(quán)限（一）職責(zé)1.完成抽調(diào)任務(wù)：按照抽調(diào)單位的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)。2.遵守工作紀(jì)律：嚴(yán)格遵守抽調(diào)單位的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，服從工作安排，保守工作秘密。3.加強(qiáng)溝通協(xié)作：與抽調(diào)單位的工作人員密切配合，加強(qiáng)溝通協(xié)作，共同推進(jìn)工作順利開展。4.及時反饋情況：定期向本單位匯報(bào)工作進(jìn)展情況，及時反饋工作中存在的問題和困難。（二）權(quán)限1.工作執(zhí)行權(quán)：在抽調(diào)單位的領(lǐng)導(dǎo)下，依法行使相應(yīng)的工作職責(zé)和權(quán)力，開展各項(xiàng)工作。2.信息知情權(quán)：有權(quán)了解與工作相關(guān)的信息和資料，以便更好地完成工作任務(wù)。3.建議權(quán)：對工作中存在的問題和不足，有權(quán)提出合理的建議和意見。四、抽調(diào)民警的管理與考核（一）日常管理1.考勤管理：抽調(diào)民警應(yīng)嚴(yán)格遵守抽調(diào)單位的考勤制度，按時上下班，不得遲到早退。如有特殊情況需要請假，應(yīng)按照規(guī)定履行請假手續(xù)。2.工作管理：抽調(diào)民警應(yīng)按照抽調(diào)單位的工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)。工作中應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和操作規(guī)程，確保工作質(zhì)量和安全。3.生活管理：本單位應(yīng)關(guān)心抽調(diào)民警的生活情況，為其提供必要的生活保障和便利條件。抽調(diào)民警應(yīng)遵守抽調(diào)單位的生活管理制度，自覺維護(hù)良好的工作和生活環(huán)境。（二）考核管理1.考核內(nèi)容：考核內(nèi)容主要包括政治素質(zhì)、工作業(yè)績、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、廉潔自律等方面。2.考核方式：考核方式分為平時考核和定期考核。平時考核由抽調(diào)單位負(fù)責(zé)，定期考核由本單位組織實(shí)施。3.考核結(jié)果運(yùn)用：考核結(jié)果作為評先評優(yōu)、晉升晉級、獎勵懲處的重要依據(jù)。對考核優(yōu)秀的抽調(diào)民警，給予表彰和獎勵；對考核不合格的抽調(diào)民警，進(jìn)行批評教育或調(diào)整工作崗位。五、抽調(diào)民警的待遇與保障（一）待遇1.工資待遇：抽調(diào)民警在抽調(diào)期間的工資待遇按照本單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由本單位發(fā)放。2.津貼補(bǔ)貼：抽調(diào)民警在抽調(diào)期間享受抽調(diào)單位的津貼補(bǔ)貼政策，由抽調(diào)單位發(fā)放。3.獎金福利：抽調(diào)民警在抽調(diào)期間的獎金福利按照本單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由本單位發(fā)放。（二）保障1.工作保障：本單位應(yīng)加強(qiáng)對抽調(diào)民警的工作指導(dǎo)和支持，為其提供必要的工作條件和資源。抽調(diào)單位應(yīng)合理安排抽調(diào)民警的工作任務(wù)，確保其有足夠的時間和精力完成工作。2.安全保障：抽調(diào)單位應(yīng)加強(qiáng)對抽調(diào)民警的安全教育和培訓(xùn)，提高其安全意識和自我保護(hù)能力。在工作中，應(yīng)采取必要的安全防護(hù)措施，確保抽調(diào)民警的人身安全和健康。3.健康保障：本單位應(yīng)定期組織抽調(diào)民警進(jìn)行體檢，及時了解其身體健康狀況。對患有疾病或身體不適的抽調(diào)民警，應(yīng)給予適當(dāng)?shù)恼疹櫤椭委?。六、抽調(diào)民警的培訓(xùn)與教育（一）培訓(xùn)內(nèi)容1.業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)：根據(jù)抽調(diào)工作的需要，對抽調(diào)民警進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，使其熟悉和掌握工作流程和方法。2.法律法規(guī)培訓(xùn)：加強(qiáng)對抽調(diào)民警的法律法規(guī)培訓(xùn)，提高其法律意識和依法辦事能力。3.職業(yè)道德培訓(xùn)：開展職業(yè)道德培訓(xùn)，培養(yǎng)抽調(diào)民警的敬業(yè)精神、奉獻(xiàn)精神和服務(wù)意識。（二）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織抽調(diào)民警進(jìn)行集中培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者或業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行授課。2.現(xiàn)場教學(xué)：根據(jù)工作實(shí)際，組織抽調(diào)民警到工作現(xiàn)場進(jìn)行實(shí)地教學(xué)，提高其實(shí)際操作能力。3.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，為抽調(diào)民警提供在線學(xué)習(xí)資源，方便其隨時隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)。（三）教育管理1.思想政治教育：加強(qiáng)對抽調(diào)民警的思想政治教育，引導(dǎo)其樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。2.紀(jì)律作風(fēng)教育：開展紀(jì)律作風(fēng)教育，強(qiáng)化抽調(diào)民警的紀(jì)律意識和作風(fēng)建設(shè)，確保其嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和規(guī)章制度。3.心理健康教育：關(guān)注抽調(diào)民警的心理健康狀況，開展心理健康教育和輔導(dǎo)，幫助其緩解工作壓力，保持良好的心態(tài)。七、抽調(diào)民警的紀(jì)律與監(jiān)督（一）紀(jì)律要求1.遵守法律法規(guī)：抽調(diào)民警應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公安工作紀(jì)律，不得違法違紀(jì)。2.保守工作秘密：嚴(yán)格保守工作秘密，不得泄露工作中涉及的國家機(jī)密、商業(yè)秘密和個人隱私。3.嚴(yán)禁違規(guī)違紀(jì)：嚴(yán)禁利用職務(wù)之便謀取私利，嚴(yán)禁接受服務(wù)對象的禮品、禮金、宴請等。（二）監(jiān)督檢查1.內(nèi)部監(jiān)督：本單位應(yīng)加強(qiáng)對抽調(diào)民警的內(nèi)部監(jiān)督檢查，定期對其工作情況進(jìn)行檢查和評估。2.外部監(jiān)督：接