干部培養(yǎng)管理辦法總則目的為加強(qiáng)公司干部隊(duì)伍建設(shè)，提高干部素質(zhì)，規(guī)范干部培養(yǎng)、選拔、任用、考核、監(jiān)督等管理工作，打造一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，為公司持續(xù)健康發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的組織保障，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司全體干部，包括各級管理人員、專業(yè)技術(shù)骨干等?；驹瓌t1.黨管干部原則：堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹新時(shí)代黨的組織路線，確保干部隊(duì)伍建設(shè)的正確方向。2.德才兼?zhèn)?、以德為先、五湖四海、任人唯賢原則：選拔任用干部注重德才素質(zhì)，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，選拔忠誠于黨和人民、具有堅(jiān)定理想信念、強(qiáng)烈擔(dān)當(dāng)精神的干部。3.事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜原則：以事業(yè)發(fā)展需要為導(dǎo)向，根據(jù)干部的專業(yè)特長、能力素質(zhì)和崗位要求，合理配置干部資源，做到人盡其才、才盡其用。4.公道正派、注重實(shí)績、群眾公認(rèn)原則：堅(jiān)持公平公正公開，選拔任用干部注重工作實(shí)績，廣泛聽取群眾意見，把群眾認(rèn)可作為重要依據(jù)。5.嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重原則：加強(qiáng)對干部的日常管理監(jiān)督，建立健全激勵(lì)約束機(jī)制，鼓勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，促進(jìn)干部健康成長。干部培養(yǎng)培養(yǎng)目標(biāo)通過系統(tǒng)的培養(yǎng)體系，使干部具備堅(jiān)定的政治立場、較高的業(yè)務(wù)水平、良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠適應(yīng)公司不同發(fā)展階段的戰(zhàn)略需求，成為推動(dòng)公司發(fā)展的中堅(jiān)力量。培養(yǎng)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)定期組織專題培訓(xùn)：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和干部隊(duì)伍現(xiàn)狀，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織各類專題培訓(xùn)，包括領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)等。開展崗位輪換：有計(jì)劃地安排干部進(jìn)行崗位輪換，讓干部在不同崗位上鍛煉，拓寬視野，豐富工作經(jīng)驗(yàn)，提高綜合能力。2.外部培訓(xùn)選派干部參加外部專業(yè)培訓(xùn)：根據(jù)干部個(gè)人發(fā)展需求和公司業(yè)務(wù)需要，選派優(yōu)秀干部參加外部專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的各類培訓(xùn)課程，學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念和業(yè)務(wù)知識(shí)。鼓勵(lì)干部參加行業(yè)研討會(huì)和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)：支持干部參加行業(yè)內(nèi)的研討會(huì)、學(xué)術(shù)交流活動(dòng)等，了解行業(yè)最新動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢，提升干部的行業(yè)影響力。3.實(shí)踐鍛煉安排干部參與重點(diǎn)項(xiàng)目和重要工作：將干部放到公司重點(diǎn)項(xiàng)目、重要工作中鍛煉，讓干部在實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)，提高解決實(shí)際問題的能力。掛職鍛煉：有計(jì)劃地選派干部到上級單位、下屬單位或其他相關(guān)單位掛職鍛煉，學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和工作方法，提升干部的綜合素質(zhì)。4.導(dǎo)師培養(yǎng)建立導(dǎo)師制度：為新提拔干部或年輕干部配備導(dǎo)師，導(dǎo)師由公司內(nèi)部經(jīng)驗(yàn)豐富、能力突出的干部擔(dān)任。導(dǎo)師負(fù)責(zé)對培養(yǎng)對象進(jìn)行一對一的指導(dǎo)，幫助培養(yǎng)對象快速適應(yīng)工作崗位，提升工作能力。明確導(dǎo)師職責(zé)：導(dǎo)師要關(guān)心培養(yǎng)對象的思想、工作和生活情況，定期與培養(yǎng)對象進(jìn)行溝通交流，為培養(yǎng)對象提供工作指導(dǎo)和職業(yè)發(fā)展建議，幫助培養(yǎng)對象制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，并督促培養(yǎng)對象落實(shí)。培養(yǎng)計(jì)劃制定1.個(gè)人發(fā)展計(jì)劃：干部應(yīng)根據(jù)自身崗位要求和個(gè)人發(fā)展需求，制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，明確個(gè)人在一定時(shí)期內(nèi)的學(xué)習(xí)目標(biāo)、工作目標(biāo)和能力提升計(jì)劃。個(gè)人發(fā)展計(jì)劃應(yīng)報(bào)所在部門負(fù)責(zé)人審核，并報(bào)人力資源部門備案。2.部門培養(yǎng)計(jì)劃：各部門應(yīng)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和部門工作實(shí)際，制定部門干部培養(yǎng)計(jì)劃，明確部門干部培養(yǎng)的目標(biāo)、任務(wù)、措施和時(shí)間安排。部門培養(yǎng)計(jì)劃應(yīng)報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核，并報(bào)人力資源部門備案。3.公司培養(yǎng)計(jì)劃：人力資源部門應(yīng)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和干部隊(duì)伍現(xiàn)狀，制定公司干部培養(yǎng)計(jì)劃，整合公司內(nèi)外部培訓(xùn)資源，統(tǒng)籌安排干部培養(yǎng)工作。公司培養(yǎng)計(jì)劃應(yīng)報(bào)公司黨委（黨組）審議通過后組織實(shí)施。干部選拔任用選拔任用標(biāo)準(zhǔn)1.政治素質(zhì)：具有堅(jiān)定的政治立場，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，自覺在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。2.工作能力：具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)和工作能力，能夠熟練掌握和運(yùn)用相關(guān)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)技能，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和解決實(shí)際問題的能力。3.工作業(yè)績：在工作中表現(xiàn)突出，能夠認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)，取得顯著的工作成績。4.道德品質(zhì)：品德高尚，誠實(shí)守信，廉潔奉公，團(tuán)結(jié)協(xié)作，具有良好的職業(yè)道德和個(gè)人品德。5.群眾基礎(chǔ)：在群眾中享有較高威信，得到群眾的廣泛認(rèn)可和支持。選拔任用程序1.動(dòng)議：公司黨委（黨組）或組織（人事）部門根據(jù)工作需要和干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，提出啟動(dòng)干部選拔任用工作的意見。動(dòng)議內(nèi)容包括選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序等。2.民主推薦：會(huì)議推薦：召開推薦會(huì)議，由公司黨委（黨組）成員、中層以上管理人員、職工代表等參加，對推薦人選進(jìn)行無記名投票推薦。個(gè)別談話推薦：與公司黨委（黨組）成員、中層以上管理人員、職工代表等進(jìn)行個(gè)別談話，聽取他們對推薦人選的意見和建議。綜合分析：對會(huì)議推薦和個(gè)別談話推薦情況進(jìn)行綜合分析，確定初步推薦人選。3.考察：發(fā)布考察預(yù)告：將考察對象的基本情況、考察時(shí)間、考察組組成人員等情況進(jìn)行預(yù)告。組建考察組：考察組由組織（人事）部門工作人員和相關(guān)部門人員組成，負(fù)責(zé)對考察對象進(jìn)行全面考察。開展考察工作：通過個(gè)別談話、民主測評、實(shí)地走訪、查閱資料、同考察對象面談等方式，全面了解考察對象的德、能、勤、績、廉等方面的情況。形成考察材料：考察組根據(jù)考察情況，撰寫考察材料，對考察對象作出客觀公正的評價(jià)，提出任用建議。4.討論決定：黨委（黨組）討論：公司黨委（黨組）召開會(huì)議，對考察對象進(jìn)行集體討論，充分發(fā)表意見，根據(jù)討論情況進(jìn)行表決，形成任用決定。任前公示：對擬任用干部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，對群眾反映的問題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。任職談話：對公示無異議的干部，由公司黨委（黨組）負(fù)責(zé)人或組織（人事）部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行任職談話，明確工作職責(zé)和要求。5.任職：按照有關(guān)規(guī)定辦理干部任職手續(xù)，頒發(fā)任職文件，宣布任職決定。干部考核考核原則1.客觀公正原則：考核評價(jià)要以客觀事實(shí)為依據(jù)，全面、準(zhǔn)確、公正地評價(jià)干部的工作表現(xiàn)和業(yè)績。2.注重實(shí)績原則：考核評價(jià)要突出工作實(shí)績，注重干部在推動(dòng)公司發(fā)展、完成工作任務(wù)等方面的實(shí)際貢獻(xiàn)。3.民主公開原則：考核評價(jià)要充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取群眾意見，考核過程和結(jié)果要公開透明。4.激勵(lì)約束原則：考核評價(jià)結(jié)果要與干部的薪酬待遇、職務(wù)晉升、獎(jiǎng)勵(lì)表彰等掛鉤，充分發(fā)揮考核的激勵(lì)約束作用?？己藘?nèi)容1.德：主要考核干部的政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德等方面的表現(xiàn)。2.能：主要考核干部的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、管理水平、創(chuàng)新能力等方面的表現(xiàn)。3.勤：主要考核干部的工作態(tài)度、工作作風(fēng)、工作紀(jì)律等方面的表現(xiàn)。4.績：主要考核干部的工作業(yè)績，包括工作目標(biāo)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、工作效益等方面的表現(xiàn)。5.廉：主要考核干部的廉潔自律情況，包括遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定、廉潔從政等方面的表現(xiàn)?？己朔绞?.年度考核：每年年底對干部進(jìn)行一次年度考核，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。2.任期考核：對擔(dān)任一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，在任期屆滿時(shí)進(jìn)行任期考核。任期考核內(nèi)容包括任期內(nèi)的工作業(yè)績、工作能力、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面。任期考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。3.專項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，對干部在完成某項(xiàng)重點(diǎn)工作任務(wù)、推進(jìn)某個(gè)重大項(xiàng)目建設(shè)等方面的表現(xiàn)進(jìn)行專項(xiàng)考核。專項(xiàng)考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次?？己私Y(jié)果運(yùn)用1.薪酬調(diào)整：根據(jù)考核結(jié)果，對考核優(yōu)秀的干部給予適當(dāng)?shù)男匠戟?jiǎng)勵(lì)，對考核不稱職的干部進(jìn)行薪酬調(diào)整。2.職務(wù)晉升：考核結(jié)果作為干部職務(wù)晉升的重要依據(jù)，優(yōu)先提拔使用考核優(yōu)秀的干部。3.培訓(xùn)培養(yǎng)：根據(jù)考核結(jié)果，對干部存在的不足之處，有針對性地安排培訓(xùn)培養(yǎng)，幫助干部提升能力素質(zhì)。4.獎(jiǎng)勵(lì)表彰：對考核優(yōu)秀的干部給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，樹立先進(jìn)典型，激勵(lì)廣大干部積極進(jìn)取。干部監(jiān)督監(jiān)督內(nèi)容1.政治紀(jì)律：監(jiān)督干部是否嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，自覺維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。2.組織紀(jì)律：監(jiān)督干部是否嚴(yán)格遵守黨的組織紀(jì)律，如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)，執(zhí)行組織決定，服從組織安排。3.廉潔紀(jì)律：監(jiān)督干部是否嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，廉潔從政，反對腐敗。4.群眾紀(jì)律：監(jiān)督干部是否密切聯(lián)系群眾，全心全意為人民服務(wù)，維護(hù)群眾合法權(quán)益。5.工作紀(jì)律：監(jiān)督干部是否認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守工作制度，提高工作效率。6.生活紀(jì)律：監(jiān)督干部是否遵守社會(huì)公德、家庭美德，注重個(gè)人品德修養(yǎng)。監(jiān)督方式1.日常監(jiān)督：通過干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、述職述廉、民主生活會(huì)、組織生活會(huì)等方式，對干部進(jìn)行日常監(jiān)督。2.專項(xiàng)監(jiān)督：根據(jù)工作需要，對干部在某個(gè)特定領(lǐng)域、某個(gè)特定時(shí)期的表現(xiàn)進(jìn)行專項(xiàng)監(jiān)督檢查。3.群眾監(jiān)督：設(shè)立舉報(bào)信箱、舉報(bào)電話等，廣泛接受群眾監(jiān)督，對群眾反映的問題及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。4.輿論監(jiān)督：充分發(fā)揮輿論監(jiān)督作用，對干部的不良行為進(jìn)行曝光，形成輿論壓力。違規(guī)處理1.批評教育：對存在輕微違規(guī)行為的干部，進(jìn)行批評教育，責(zé)令其限期改正。2.誡勉談話：對存在較嚴(yán)重違規(guī)行為的干部