天山英才管理辦法一、總則（一）目的為深入實施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，加快培養(yǎng)造就一批具有創(chuàng)新能力和引領(lǐng)作用的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍，推動我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在我區(qū)各類企事業(yè)單位、社會組織中全職工作，并在科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、社會事業(yè)等領(lǐng)域取得突出業(yè)績的高層次人才。（三）基本原則1.突出重點：聚焦我區(qū)重點產(chǎn)業(yè)、關(guān)鍵領(lǐng)域和重大項目，優(yōu)先支持具有核心競爭力的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。2.注重實效：以實際貢獻(xiàn)為導(dǎo)向，注重人才的創(chuàng)新能力、業(yè)績成果和社會影響力。3.競爭擇優(yōu)：通過公開選拔、專家評審等方式，選拔優(yōu)秀人才，確保人才質(zhì)量。4.動態(tài)管理：對入選人才進(jìn)行跟蹤評估，實行動態(tài)管理，激勵人才不斷創(chuàng)新創(chuàng)造。二、申報條件（一）基本條件1.熱愛祖國，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力和團(tuán)隊協(xié)作精神，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊開展科研攻關(guān)或創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動。3.身體健康，能夠勝任本職工作，年齡一般不超過60周歲。（二）分類條件1.科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才在自然科學(xué)、工程技術(shù)等領(lǐng)域取得國內(nèi)外同行認(rèn)可的重要成果，發(fā)表過具有較高影響力的學(xué)術(shù)論文或獲得過省部級以上科技獎勵。擁有自主知識產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵技術(shù)，能夠推動相關(guān)領(lǐng)域技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)升級。帶領(lǐng)團(tuán)隊開展創(chuàng)新性研究工作，培養(yǎng)和造就一批高素質(zhì)創(chuàng)新人才。2.產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才在我區(qū)重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。擁有先進(jìn)的技術(shù)、產(chǎn)品或商業(yè)模式，具有較強(qiáng)的市場競爭力和發(fā)展?jié)摿?。能夠帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展，促進(jìn)就業(yè)，推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級。3.社會事業(yè)領(lǐng)域拔尖人才在教育、醫(yī)療衛(wèi)生、文化藝術(shù)、體育等社會事業(yè)領(lǐng)域具有深厚的專業(yè)造詣和豐富的實踐經(jīng)驗。取得過重大業(yè)績或突破，為我區(qū)社會事業(yè)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)。在行業(yè)內(nèi)具有較高的知名度和影響力，能夠發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。三、申報與評審（一）申報程序1.個人申報：符合條件的人才向所在單位提出申請，并提交相關(guān)申報材料。2.單位推薦：所在單位對申報材料進(jìn)行審核，簽署推薦意見后報送至區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。3.資格審查：區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對申報人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的候選人。（二）評審方式1.材料評審：組織專家對候選人的申報材料進(jìn)行評審，重點審查其業(yè)績成果、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊建設(shè)等方面。2.面試答辯：對通過材料評審的候選人進(jìn)行面試答辯，進(jìn)一步了解其綜合素質(zhì)和創(chuàng)新思路。3.實地考察：根據(jù)需要，對部分候選人進(jìn)行實地考察，核實其申報材料的真實性和工作業(yè)績。（三）評審標(biāo)準(zhǔn)1.科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才：主要從學(xué)術(shù)水平、科研成果、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊建設(shè)等方面進(jìn)行評審。2.產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才：主要從創(chuàng)業(yè)項目、商業(yè)模式、市場前景、經(jīng)濟(jì)效益等方面進(jìn)行評審。3.社會事業(yè)領(lǐng)域拔尖人才：主要從專業(yè)造詣、業(yè)績貢獻(xiàn)、示范引領(lǐng)等方面進(jìn)行評審。（四）評審結(jié)果公示評審結(jié)果在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議的，確定為入選天山英才。四、支持政策（一）資金支持1.對入選天山英才給予一次性資金資助，科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才[X]萬元，產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才[X]萬元，社會事業(yè)領(lǐng)域拔尖人才[X]萬元。2.設(shè)立人才項目配套資金，對入選人才承擔(dān)的重大科研項目、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目等給予一定比例的配套支持。（二）科研平臺支持1.優(yōu)先支持入選人才申報國家和自治區(qū)級重點實驗室、工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心等科研平臺。2.對入選人才所在單位建設(shè)的科研平臺，給予一定的資金支持和政策優(yōu)惠。（三）住房保障1.為入選人才提供住房保障，可采取發(fā)放住房補(bǔ)貼、提供人才公寓等方式。2.住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才每月[X]元，產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才每月[X]元，社會事業(yè)領(lǐng)域拔尖人才每月[X]元，補(bǔ)貼期限為[X]年。（四）配偶安置1.對入選人才的配偶，按照“對口安置、優(yōu)先安排”的原則，妥善解決其工作問題。2.配偶原屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，由組織、人社部門協(xié)調(diào)相關(guān)單位安排工作；配偶原屬企業(yè)的，由所在企業(yè)妥善安置；配偶暫無工作的，由人社部門推薦就業(yè)或按規(guī)定發(fā)放生活補(bǔ)貼。（五）子女入學(xué)1.入選人才的子女在義務(wù)教育階段，可根據(jù)本人意愿，在區(qū)內(nèi)優(yōu)先選擇優(yōu)質(zhì)學(xué)校就讀。2.對符合條件的高層次人才子女，在參加中考、高考時，給予適當(dāng)政策傾斜。五、考核與管理（一）建立考核機(jī)制1.對入選人才實行年度考核和期滿考核制度。2.年度考核主要考核人才的工作業(yè)績、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊建設(shè)等方面；期滿考核主要考核人才在資助期內(nèi)的目標(biāo)任務(wù)完成情況、取得的成果和效益等。（二）加強(qiáng)日常管理1.入選人才所在單位要建立健全人才管理制度，為人才提供良好的工作條件和發(fā)展環(huán)境。2.區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要加強(qiáng)對入選人才的跟蹤服務(wù)和管理，及時了解人才的工作和生活情況，協(xié)調(diào)解決相關(guān)問題。（三）動態(tài)調(diào)整1.對考核優(yōu)秀的入選人才，給予表彰獎勵，并在后續(xù)支持政策上予以傾斜。2.對考核不合格或違反本辦法規(guī)定的入選人才，取消其資格，收回已發(fā)放的資金資助，并停止享受相關(guān)待遇。六、退出機(jī)制（一）自然退出1.入選人才因退休、調(diào)離我區(qū)等原因，不再符合本辦法規(guī)定條件的，自然退出天山英才管理。2.對自然退出的人才，停止享受相關(guān)待遇。（二）考核退出1.對年度考核或期滿考核不合格的入選人才，經(jīng)核實后，取消其資格，收回已發(fā)放的資金資助，并停止享受相關(guān)待遇。2.對在考核過程中發(fā)現(xiàn)存在弄虛作假、抄襲剽竊等學(xué)術(shù)不端行為或違反職業(yè)道德、法律法規(guī)等問題的入選人才，取消其資格，收回已發(fā)放的資金資助，并依法依規(guī)追究責(zé)任。（三）其他退出1.入選人才因其他原因不再符合本辦法規(guī)定條件的，由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核后，取消其資格，收