工會日常管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)本公司工會組織建設(shè)，規(guī)范工會日常管理工作，充分發(fā)揮工會在公司發(fā)展中的積極作用，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)公司與職工共同發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司工會委員會及下屬各分會、工會小組的日常管理工作。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和工會章程，依法開展各項工作。2.民主管理原則：充分發(fā)揚(yáng)民主，保障會員的民主權(quán)利，實行民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。3.服務(wù)職工原則：以職工為中心，全心全意為職工服務(wù)，維護(hù)職工的合法權(quán)益，關(guān)心職工的工作和生活。4.促進(jìn)發(fā)展原則：圍繞公司中心工作，積極開展工會活動，促進(jìn)公司發(fā)展，實現(xiàn)公司與職工的共同目標(biāo)。二、組織建設(shè)（一）工會委員會1.產(chǎn)生與任期工會委員會由會員大會或會員代表大會民主選舉產(chǎn)生，每屆任期[X]年。2.職責(zé)貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，以及上級工會和公司黨組織的決議，圍繞公司中心工作，開展工會各項活動。負(fù)責(zé)組織會員參與民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)會員的合法權(quán)益。組織開展職工文化體育活動，豐富職工精神文化生活。關(guān)心職工生活，為職工辦實事、做好事，解決職工實際困難。負(fù)責(zé)工會經(jīng)費(fèi)的管理和使用，定期向會員公布經(jīng)費(fèi)收支情況。加強(qiáng)工會自身建設(shè)，提高工會干部素質(zhì)，做好工會會員發(fā)展、會籍管理等工作。（二）分會與工會小組1.設(shè)置根據(jù)公司組織架構(gòu)和會員分布情況，設(shè)立若干分會和工會小組。分會設(shè)主席、副主席和委員若干名，工會小組設(shè)組長一名。2.職責(zé)分會負(fù)責(zé)組織本分會會員開展各項活動，傳達(dá)和貫徹工會委員會的決議，反映會員的意見和要求。工會小組負(fù)責(zé)組織本小組會員開展活動，協(xié)助分會做好各項工作，關(guān)心會員的工作和生活。三、會員管理（一）會員資格1.凡在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)工會章程，都可以加入工會為會員。2.新職工入職后，應(yīng)在[X]日內(nèi)填寫入會申請書，經(jīng)工會小組討論通過，報工會委員會批準(zhǔn)，即可成為工會會員。（二）會員權(quán)利1.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。2.對工會工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議。3.享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)等活動。4.享受工會給予的各種福利待遇。5.在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予幫助。（三）會員義務(wù)1.學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會基本知識。2.積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。3.遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律。4.正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。5.維護(hù)中國工人階級和工會組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級友愛，搞好互助互濟(jì)。6.遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費(fèi)。（四）會籍管理1.會員工作調(diào)動時，應(yīng)及時辦理會員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.會員退休、離職或失業(yè)后，其會籍可保留在工會。3.會員有下列情形之一的，經(jīng)工會委員會討論通過，可予以開除會籍：嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)，受到刑事處罰的。嚴(yán)重違反工會章程，拒不執(zhí)行工會決議，情節(jié)嚴(yán)重的。無正當(dāng)理由連續(xù)六個月不交納會費(fèi)、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正的。四、民主管理與民主監(jiān)督（一）職工代表大會1.組織制度職工代表大會是公司實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。職工代表大會每屆任期與工會委員會相同。2.代表選舉職工代表由職工直接選舉產(chǎn)生，代表應(yīng)具有廣泛的代表性，包括一線職工、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部等。職工代表名額按照公司職工總數(shù)的[X]%確定。3.職權(quán)聽取和審議公司工作報告、發(fā)展規(guī)劃、年度計劃、財務(wù)預(yù)決算等重大事項。審議通過公司勞動保護(hù)措施、職工獎懲辦法、集體合同草案等重要規(guī)章制度。審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項。評議監(jiān)督公司領(lǐng)導(dǎo)干部，提出獎懲和任免的建議。選舉公司董事會中的職工代表、監(jiān)事會中的職工代表。（二）廠務(wù)公開1.公開內(nèi)容廠務(wù)公開的內(nèi)容包括公司重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營管理、涉及職工切身利益、黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面的事項。2.公開形式廠務(wù)公開可通過職工代表大會、廠務(wù)公開欄、公司內(nèi)部網(wǎng)站、微信公眾號等形式進(jìn)行。3.公開時間廠務(wù)公開應(yīng)定期進(jìn)行，一般每季度公開一次，重要事項及時公開。（三）民主監(jiān)督1.工會設(shè)立民主監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對公司執(zhí)行國家法律法規(guī)、勞動法律法規(guī)和公司規(guī)章制度情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.民主監(jiān)督小組定期收集職工的意見和建議，向公司行政部門反饋，并跟蹤整改情況。3.公司行政部門應(yīng)積極配合工會的民主監(jiān)督工作，認(rèn)真對待職工的意見和建議，及時整改存在的問題。五、活動開展（一）職工文化活動1.工會應(yīng)定期組織開展職工文化活動，如文藝演出、體育比賽、書法繪畫展覽、讀書演講等，豐富職工精神文化生活。2.設(shè)立職工文化活動專項資金，用于購買活動器材、聘請專業(yè)指導(dǎo)老師、舉辦各類培訓(xùn)班等。3.鼓勵職工自發(fā)組織文化興趣小組，如攝影協(xié)會、文學(xué)創(chuàng)作小組、音樂舞蹈隊等，工會給予必要的支持和指導(dǎo)。（二）職工技能競賽1.根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營需要，定期組織開展職工技能競賽活動，如崗位練兵、技術(shù)比武、創(chuàng)新創(chuàng)效等，提高職工業(yè)務(wù)技能水平。2.制定職工技能競賽獎勵辦法，對在競賽中取得優(yōu)異成績的職工給予表彰和獎勵，包括榮譽(yù)證書、獎金、晉升機(jī)會等。3.對在職工技能競賽中表現(xiàn)突出的優(yōu)秀選手，可推薦參加上級工會組織的各類競賽活動。（三）職工福利活動1.工會應(yīng)關(guān)心職工生活，定期組織開展職工福利活動，如生日慰問、節(jié)日慰問、健康體檢、療休養(yǎng)等。2.建立職工困難幫扶機(jī)制，對生活困難的職工給予經(jīng)濟(jì)援助和生活幫助。3.積極爭取公司行政部門的支持，為職工創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境，如改善職工食堂、宿舍條件，提供交通便利等。六、經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)來源1.會員交納的會費(fèi)。2.公司行政撥交的經(jīng)費(fèi)，按照全部職工工資總額的[X]%撥交。3.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。4.人民政府的補(bǔ)助。5.其他收入。（二）經(jīng)費(fèi)使用原則1.遵紀(jì)守法原則。嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)和財務(wù)制度，確保經(jīng)費(fèi)使用合法合規(guī)。2.服務(wù)職工原則。經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)充分體現(xiàn)為職工服務(wù)的宗旨，用于開展各項工會活動，維護(hù)職工合法權(quán)益。3.勤儉節(jié)約原則。合理安排經(jīng)費(fèi)支出，杜絕浪費(fèi)，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。4.民主管理原則。經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)定期向會員公布，接受會員監(jiān)督。（三）經(jīng)費(fèi)開支范圍1.會員活動費(fèi)。用于組織會員開展各項活動，如會員大會、會員代表大會、工會小組活動、職工文化體育活動等。2.職工活動費(fèi)。用于開展職工教育、培訓(xùn)、宣傳、文藝、體育等活動，以及購買活動器材、獎品等。3.工會業(yè)務(wù)費(fèi)。用于工會自身建設(shè)，如工會干部培訓(xùn)、會議、調(diào)研、宣傳等費(fèi)用。4.事業(yè)支出。用于工會所屬企業(yè)、事業(yè)單位的各項支出。5.其他支出。用于工會組織的其他活動和工作支出。（四）經(jīng)費(fèi)預(yù)算與決算1.工會應(yīng)每年編制經(jīng)費(fèi)預(yù)算和決算，經(jīng)工會委員會討論通過后，報上級工會備案。2.經(jīng)費(fèi)預(yù)算應(yīng)根據(jù)工會工作計劃和實際需要編制，做到收支平衡，略有結(jié)余。3.經(jīng)費(fèi)決算應(yīng)真實反映工會經(jīng)費(fèi)收支情況，對經(jīng)費(fèi)使用效果進(jìn)行分析和總結(jié)。（五）經(jīng)費(fèi)審批與報銷1.工會經(jīng)費(fèi)支出應(yīng)嚴(yán)格按照審批程序進(jìn)行，由經(jīng)辦人填寫報銷憑證，經(jīng)工會主席審批后，方可報銷。2.報銷憑證應(yīng)符合財務(wù)制度要求，內(nèi)容真實、完整、合法，并有相關(guān)人員簽字。3.工會應(yīng)定期對經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行審計，確保經(jīng)費(fèi)使用合理