學(xué)院教師管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)學(xué)院教師隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范教師管理，提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)院各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和教育行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合學(xué)院實(shí)際情況，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于學(xué)院全體專任教師、兼任教師及外聘教師。（三）基本原則1.尊重教師主體地位，保障教師合法權(quán)益，充分調(diào)動教師的積極性、主動性和創(chuàng)造性。2.堅(jiān)持師德為先，將師德表現(xiàn)作為教師考核、聘任和評價的首要內(nèi)容。3.注重教師專業(yè)發(fā)展，建立健全教師培養(yǎng)培訓(xùn)體系，提高教師業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。4.嚴(yán)格管理與人文關(guān)懷相結(jié)合，營造良好的工作環(huán)境和氛圍。二、教師職責(zé)（一）教育教學(xué)職責(zé)1.按照人才培養(yǎng)方案和教學(xué)大綱要求，認(rèn)真?zhèn)湔n、授課，精心組織課堂教學(xué)，注重教學(xué)方法的改革與創(chuàng)新，提高教學(xué)質(zhì)量。2.積極參與課程建設(shè)、教材編寫、教學(xué)研究與改革等工作，不斷更新教學(xué)內(nèi)容，改進(jìn)教學(xué)手段。3.認(rèn)真指導(dǎo)學(xué)生的課程學(xué)習(xí)、實(shí)踐教學(xué)、畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）等，關(guān)心學(xué)生成長成才，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力。（二）科學(xué)研究職責(zé)1.結(jié)合學(xué)院學(xué)科專業(yè)發(fā)展方向，積極開展科學(xué)研究工作，努力提高學(xué)術(shù)水平和科研能力。2.主持或參與各級各類科研項(xiàng)目，發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文，取得具有一定影響力的科研成果。3.推動科研成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用，為學(xué)院和社會發(fā)展提供智力支持和技術(shù)服務(wù)。（三）社會服務(wù)職責(zé)1.積極參與行業(yè)企業(yè)實(shí)踐，了解行業(yè)發(fā)展動態(tài)和市場需求，為專業(yè)建設(shè)和人才培養(yǎng)提供參考依據(jù)。2.開展技術(shù)咨詢、技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)服務(wù)等活動，為地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出貢獻(xiàn)。3.參與學(xué)術(shù)交流活動，加強(qiáng)與同行的合作與交流，提升學(xué)院的社會知名度和影響力。（四）學(xué)生管理職責(zé)1.協(xié)助輔導(dǎo)員做好學(xué)生的思想政治教育和日常管理工作，關(guān)心學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決學(xué)生存在的問題。2.參與學(xué)生班級建設(shè)和團(tuán)隊(duì)活動，培養(yǎng)學(xué)生的團(tuán)隊(duì)合作精神和集體榮譽(yù)感。3.指導(dǎo)學(xué)生社團(tuán)活動，豐富學(xué)生課余生活，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。三、教師任職資格與聘任（一）任職資格1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，熱愛教育事業(yè)，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德。2.具備相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位和專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。專任教師一般應(yīng)具有碩士及以上學(xué)位，兼任教師和外聘教師應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷或中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。3.具備扎實(shí)的專業(yè)知識和較強(qiáng)的教育教學(xué)能力，能夠勝任相應(yīng)課程的教學(xué)工作。4.身心健康，能夠履行教師崗位職責(zé)。（二）聘任程序1.學(xué)院根據(jù)發(fā)展需要和師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，制定教師招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、任職條件、招聘程序等。2.發(fā)布招聘信息，通過多種渠道廣泛吸引優(yōu)秀人才應(yīng)聘。3.對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查、筆試、面試、試講、考察等環(huán)節(jié)，確定擬聘人員名單。4.擬聘人員經(jīng)公示無異議后，簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（三）聘任期限教師聘任期限一般為[X]年，聘任期滿后，根據(jù)考核結(jié)果和學(xué)院發(fā)展需要決定是否續(xù)聘。四、教師考核（一）考核原則1.客觀公正原則。以事實(shí)為依據(jù)，全面、準(zhǔn)確、客觀地評價教師的工作表現(xiàn)和業(yè)績。2.注重實(shí)績原則。突出對教師教學(xué)質(zhì)量、科研成果、社會服務(wù)等方面的考核，注重工作實(shí)績和實(shí)際貢獻(xiàn)。3.激勵發(fā)展原則。通過考核，激勵教師不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，促進(jìn)教師個人發(fā)展與學(xué)院事業(yè)發(fā)展相統(tǒng)一。（二）考核內(nèi)容1.師德表現(xiàn)。主要考核教師的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、敬業(yè)精神、教書育人等方面的表現(xiàn)。2.教育教學(xué)工作。包括教學(xué)工作量、教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)改革、課程建設(shè)、實(shí)踐教學(xué)指導(dǎo)、教學(xué)成果等方面的考核。3.科學(xué)研究工作?？己私處煹目蒲许?xiàng)目、學(xué)術(shù)論文、科研成果、科研獲獎等情況。4.社會服務(wù)工作。主要考核教師參與行業(yè)企業(yè)實(shí)踐、技術(shù)咨詢、技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)服務(wù)、學(xué)術(shù)交流等方面的工作情況。5.學(xué)生管理工作?？己私處熢趯W(xué)生思想政治教育、日常管理、班級建設(shè)、社團(tuán)指導(dǎo)等方面的工作表現(xiàn)。（三）考核方式1.平時考核。由教師所在系（部）負(fù)責(zé)組織，定期對教師的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行檢查和評價，及時記錄考核結(jié)果。2.年度考核。每年年底進(jìn)行一次，教師個人總結(jié)本年度工作情況，填寫年度考核表，所在系（部）進(jìn)行初評，學(xué)院組織審核。3.聘期考核。在教師聘任期滿時進(jìn)行，全面考核教師在聘期內(nèi)的工作表現(xiàn)和業(yè)績，作為是否續(xù)聘的重要依據(jù)。（四）考核結(jié)果運(yùn)用1.與教師的績效工資、獎勵表彰、職務(wù)晉升、崗位聘任等掛鉤。2.對考核優(yōu)秀的教師，給予表彰和獎勵，優(yōu)先推薦參加各類培訓(xùn)、進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流等活動。3.對考核不合格的教師，視情況進(jìn)行誡勉談話、崗位調(diào)整、低聘或解聘等處理。五、教師培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃學(xué)院根據(jù)教師隊(duì)伍建設(shè)需要和教師個人發(fā)展需求，制定年度教師培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式、時間等。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.思想政治與師德師風(fēng)培訓(xùn)。加強(qiáng)教師的思想政治教育，提高教師的職業(yè)道德水平，增強(qiáng)教師的責(zé)任感和使命感。2.教育教學(xué)能力培訓(xùn)。包括現(xiàn)代教育技術(shù)應(yīng)用、課程設(shè)計(jì)與開發(fā)、教學(xué)方法與手段創(chuàng)新、實(shí)踐教學(xué)指導(dǎo)等方面的培訓(xùn)，提升教師的教育教學(xué)能力。3.專業(yè)知識與技能培訓(xùn)。根據(jù)學(xué)科專業(yè)發(fā)展趨勢和教師個人專業(yè)成長需求，組織教師參加各類學(xué)術(shù)講座、研討會、進(jìn)修班等，更新專業(yè)知識，提高專業(yè)技能。4.管理能力培訓(xùn)。針對擔(dān)任教學(xué)管理職務(wù)的教師，開展教學(xué)管理理論與方法、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與溝通技巧等方面的培訓(xùn)，提高管理水平。（三）培訓(xùn)方式1.校內(nèi)培訓(xùn)。學(xué)院定期組織開展各類培訓(xùn)活動，邀請校內(nèi)外專家學(xué)者進(jìn)行講座、培訓(xùn)，組織教學(xué)觀摩、經(jīng)驗(yàn)交流等活動。2.校外培訓(xùn)。選派教師參加國內(nèi)外高水平大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)、進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流等活動，拓寬教師視野，提升教師綜合素質(zhì)。3.在線學(xué)習(xí)。利用網(wǎng)絡(luò)平臺，為教師提供豐富的在線學(xué)習(xí)資源，鼓勵教師自主學(xué)習(xí)，不斷更新知識結(jié)構(gòu)。（四）教師發(fā)展支持1.建立教師發(fā)展中心，為教師提供教學(xué)咨詢、教學(xué)指導(dǎo)、教學(xué)評價等服務(wù)，促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展。2.設(shè)立教師教學(xué)科研項(xiàng)目，鼓勵教師開展教學(xué)研究與改革、科學(xué)研究等工作，為教師提供項(xiàng)目支持和經(jīng)費(fèi)保障。3.加強(qiáng)教師團(tuán)隊(duì)建設(shè)，組織開展教學(xué)團(tuán)隊(duì)、科研團(tuán)隊(duì)等建設(shè)活動，促進(jìn)教師之間的交流與合作，共同提高教學(xué)科研水平。六、教師待遇與保障（一）薪酬待遇1.學(xué)院按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，制定合理的教師薪酬體系，確保教師的工資待遇與工作業(yè)績、貢獻(xiàn)相匹配。2.教師薪酬包括基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼等部分，其中績效工資根據(jù)教師的考核結(jié)果發(fā)放。3.對于在教學(xué)、科研、社會服務(wù)等方面表現(xiàn)突出的教師，給予相應(yīng)的獎勵和津貼。（二）福利待遇1.教師享受國家規(guī)定的社會保險、住房公積金等福利待遇。2.學(xué)院為教師提供定期體檢、帶薪休假、節(jié)日福利等人文關(guān)懷。3.鼓勵教師參加各類學(xué)術(shù)會議、培訓(xùn)進(jìn)修等活動，按照規(guī)定給予差旅費(fèi)、會議費(fèi)等報(bào)銷。（三）職業(yè)發(fā)展保障1.建立健全教師職務(wù)晉升、崗位聘任等制度，為教師提供公平公正的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。2.支持教師開展教學(xué)研究與改革、科學(xué)研究等工作，在項(xiàng)目申報(bào)、成果獎勵等方面給予指導(dǎo)和幫助。3.加強(qiáng)與行業(yè)企業(yè)的合作，為教師提供實(shí)踐鍛煉和掛職鍛煉的機(jī)會，拓寬教師的職業(yè)發(fā)展渠道。七、教師獎懲（一）獎勵1.對在教育教學(xué)、科學(xué)研究、社會服務(wù)等方面表現(xiàn)突出的教師，給予表彰和獎勵。獎勵種類包括榮譽(yù)稱號、獎金、晉升職務(wù)等。2.設(shè)立教學(xué)名師獎、科研成果獎、社會服務(wù)貢獻(xiàn)獎等專項(xiàng)獎勵，對在相應(yīng)領(lǐng)域取得優(yōu)異成績的教師進(jìn)行獎勵。3.對積極參與學(xué)院改革發(fā)展、為學(xué)院做出重要貢獻(xiàn)的教師，給予特別獎勵。（二）懲處1.對違反師德規(guī)范、教育教學(xué)紀(jì)律、學(xué)術(shù)道德等行為的教師，視情節(jié)輕重給予批評教育、誡勉談話、警告、記過、降低崗位等級