工傷協(xié)議管理辦法一、總則（一）目的為加強公司工傷事故管理，規(guī)范工傷協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除等行為，保障員工合法權(quán)益，促進(jìn)公司安全生產(chǎn)，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，與公司就工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定、工傷保險待遇等事宜簽訂的工傷協(xié)議的管理。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和工傷保險政策，確保工傷協(xié)議的簽訂和履行合法合規(guī)。2.公平公正原則：在工傷協(xié)議的簽訂和履行過程中，充分保障員工和公司雙方的合法權(quán)益，做到公平公正。3.協(xié)商一致原則：工傷協(xié)議的各項條款應(yīng)在雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致，確保協(xié)議內(nèi)容符合雙方意愿。4.誠實守信原則：雙方應(yīng)誠實守信，嚴(yán)格履行工傷協(xié)議約定的各項義務(wù)，不得擅自變更或解除協(xié)議。二、工傷認(rèn)定（一）工傷認(rèn)定申請1.員工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在部門應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向公司人力資源部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意，申請時限可以適當(dāng)延長。2.用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向公司所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。（二）工傷認(rèn)定所需材料1.工傷認(rèn)定申請表（應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況）。2.與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料，如勞動合同、工資發(fā)放記錄、工作證、考勤記錄等。3.醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。（三）工傷認(rèn)定程序1.公司人力資源部門收到工傷認(rèn)定申請后，應(yīng)及時對申請材料進(jìn)行審核。材料不完整的，應(yīng)當(dāng)一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，公司人力資源部門應(yīng)當(dāng)受理。2.公司人力資源部門受理工傷認(rèn)定申請后，應(yīng)及時向社會保險行政部門提交申請材料，并配合社會保險行政部門進(jìn)行調(diào)查核實。3.社會保險行政部門自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。三、勞動能力鑒定（一）勞動能力鑒定申請1.職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。2.公司或工傷職工及其近親屬應(yīng)當(dāng)向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，并提交下列材料：勞動能力鑒定申請表?！豆J(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件。有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料。工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件。勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。（二）勞動能力鑒定程序1.勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。2.勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論；必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。3.勞動能力鑒定委員會自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達(dá)申請鑒定的單位和個人。四、工傷協(xié)議簽訂（一）簽訂主體工傷協(xié)議由公司人力資源部門代表公司與工傷職工或其近親屬簽訂。（二）簽訂時間工傷認(rèn)定決定書和勞動能力鑒定結(jié)論出具后，公司人力資源部門應(yīng)及時與工傷職工或其近親屬就工傷保險待遇等事宜進(jìn)行協(xié)商，并簽訂工傷協(xié)議。（三）協(xié)議內(nèi)容工傷協(xié)議應(yīng)包括以下主要內(nèi)容：1.雙方基本信息，包括公司名稱、地址、法定代表人，工傷職工姓名、性別、身份證號碼、家庭住址等。2.工傷認(rèn)定情況，包括工傷認(rèn)定決定書編號、認(rèn)定時間、認(rèn)定結(jié)論等。3.勞動能力鑒定情況，包括勞動能力鑒定結(jié)論編號、鑒定時間、鑒定等級等。4.工傷保險待遇項目及標(biāo)準(zhǔn)，包括醫(yī)療費、停工留薪期工資、傷殘津貼、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等。5.支付方式及時間，明確各項工傷保險待遇的支付方式（如一次性支付或分期支付）和支付時間。6.雙方權(quán)利義務(wù)，明確公司和工傷職工在工傷協(xié)議履行過程中的權(quán)利和義務(wù)，如公司有按照協(xié)議支付工傷保險待遇的義務(wù)，工傷職工有配合公司進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定及提供相關(guān)證明材料的義務(wù)等。7.協(xié)議變更、解除及終止條件，明確在何種情況下可以變更、解除或終止工傷協(xié)議。8.違約責(zé)任，約定雙方違反工傷協(xié)議應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。9.爭議解決方式，明確雙方在履行工傷協(xié)議過程中發(fā)生爭議時的解決方式，如協(xié)商、仲裁或訴訟等。（四）簽訂流程1.公司人力資源部門向工傷職工或其近親屬送達(dá)工傷認(rèn)定決定書和勞動能力鑒定結(jié)論，并告知其工傷保險待遇相關(guān)政策和標(biāo)準(zhǔn)。2.雙方就工傷保險待遇等事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見后，起草工傷協(xié)議文本。3.工傷協(xié)議文本經(jīng)雙方審核無誤后，由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。4.工傷協(xié)議一式三份，公司人力資源部門、工傷職工或其近親屬各執(zhí)一份，報公司財務(wù)部門備案一份。五、工傷協(xié)議履行（一）公司義務(wù)1.按照工傷協(xié)議約定的支付方式和時間，及時足額向工傷職工支付各項工傷保險待遇。2.為工傷職工提供必要的協(xié)助和支持，如協(xié)助辦理工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定等手續(xù)，提供康復(fù)治療條件等。3.定期對工傷職工的工傷康復(fù)情況進(jìn)行跟蹤了解，根據(jù)實際情況調(diào)整康復(fù)治療方案。（二）工傷職工義務(wù)1.按照工傷協(xié)議約定，配合公司進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定及提供相關(guān)證明材料。2.遵守公司的各項規(guī)章制度，按照公司的要求進(jìn)行工傷康復(fù)治療和休息。3.如實向公司報告工傷康復(fù)情況和身體狀況變化，如有需要及時就醫(yī)。（三）監(jiān)督檢查1.公司人力資源部門應(yīng)定期對工傷協(xié)議的履行情況進(jìn)行檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。2.財務(wù)部門應(yīng)加強對工傷保險待遇支付的審核和管理，確保支付金額準(zhǔn)確無誤。3.審計部門應(yīng)對工傷協(xié)議的簽訂、履行情況進(jìn)行審計監(jiān)督，防止出現(xiàn)違規(guī)行為。六、工傷協(xié)議變更（一）變更情形1.法律法規(guī)、政策發(fā)生變化，導(dǎo)致工傷協(xié)議相關(guān)條款需要變更的。2.工傷職工的勞動能力發(fā)生變化，需要調(diào)整工傷保險待遇的。3.雙方協(xié)商一致，同意變更工傷協(xié)議相關(guān)條款的。（二）變更程序1.一方提出工傷協(xié)議變更申請，說明變更的理由和內(nèi)容。2.雙方就變更事項進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見后，起草工傷協(xié)議變更文本。3.工傷協(xié)議變更文本經(jīng)雙方審核無誤后，由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。4.工傷協(xié)議變更后，原工傷協(xié)議中與變更內(nèi)容不一致的條款自動失效。七、工傷協(xié)議解除（一）解除情形1.工傷職工與公司解除勞動關(guān)系的。2.工傷協(xié)議約定的解除條件成就的。3.一方嚴(yán)重違反工傷協(xié)議約定，給對方造成重大損失的。4.因不可抗力等不可預(yù)見、不可避免的原因，致使工傷協(xié)議無法繼續(xù)履行的。（二）解除程序1.一方提出工傷協(xié)議解除申請，說明解除的理由和時間。2.雙方就解除工傷協(xié)議相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見后，簽訂工傷協(xié)議解除協(xié)議。3.工傷協(xié)議解除協(xié)議簽訂后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)，如支付剩余工傷保險待遇、返還相關(guān)證明材料等。八、工傷協(xié)議終止（一）終止情形1.工傷職工的工傷保險待遇已全部支付完畢的。2.工傷職工死亡的。3.工傷協(xié)議期滿且雙方未續(xù)簽的。（二）終止程序1.公司人力資源部門確認(rèn)工傷協(xié)議終止情形出現(xiàn)后，及時通知工傷職工或其近親屬。2.雙方對工傷協(xié)議終止后的相關(guān)事宜進(jìn)行清理，如支付剩余款項、辦理相關(guān)手續(xù)等。3.工傷協(xié)議終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系即行消滅。九、爭議處理（一）協(xié)商解決雙方在履行工傷協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，首先應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的，可以按照工傷協(xié)議約定的爭議解決方式進(jìn)行處理。（二）仲裁或訴訟1.如工傷協(xié)