2025年《工會法》知識競賽試題庫(含答案)一、單選題1.2021年12月24日，中華人民共和國第十三屆全國人民代表大會常務委員會第三十二次會議通過《全國人民代表大會常務委員會關于修改〈中華人民共和國工會法〉的決定》，自（）起施行。A.2022年1月1日B.2022年2月1日C.2022年3月1日D.2022年4月1日答案：C解析：《全國人民代表大會常務委員會關于修改〈中華人民共和國工會法〉的決定》自2022年3月1日起施行。2.工會是中國共產(chǎn)黨領導的職工（）的工人階級群眾組織，是中國共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。A.自愿結合B.依法成立C.自發(fā)組成D.集體加入答案：A解析：工會是職工自愿結合的工人階級群眾組織，強調了職工加入工會的自愿性。3.在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關、社會組織（以下統(tǒng)稱用人單位）中以（）為主要生活來源的勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。A.工資收入B.勞動報酬C.勞務收入D.經(jīng)營收入答案：B解析：以勞動報酬為主要生活來源的勞動者都有依法參加和組織工會的權利，勞動報酬涵蓋了多種形式的勞動所得。4.工會推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，提高產(chǎn)業(yè)工人隊伍（），發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人骨干作用，維護產(chǎn)業(yè)工人合法權益，保障產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位，造就一支有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的宏大產(chǎn)業(yè)工人隊伍。A.思想政治素質B.科學文化素質C.整體素質D.業(yè)務技能素質答案：C解析：工會推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的目標是提高整體素質，整體素質包含了思想政治、科學文化、業(yè)務技能等多個方面。5.工會必須遵守和維護（），以（）為根本的活動準則。A.憲法憲法B.法律法律C.章程章程D.法規(guī)法規(guī)答案：A解析：憲法是國家的根本大法，工會必須以憲法為根本活動準則，遵守和維護憲法。6.工會依照（）和工會章程獨立自主地開展工作。A.法律B.法規(guī)C.政策D.制度答案：A解析：工會依照法律和工會章程獨立自主開展工作，法律為工會活動提供了基本的規(guī)范和保障。7.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。A.可以B.有權C.應當D.必須答案：B解析：當企業(yè)等違反相關民主管理制度時，工會有權要求糾正，這是工會維護職工民主管理權利的體現(xiàn)。8.工會幫助、指導職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會組織簽訂（）。A.勞動合同B.集體合同C.勞務合同D.就業(yè)協(xié)議答案：A解析：工會幫助和指導職工簽訂勞動合同，以保障職工在勞動關系中的合法權益。9.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認為不適當?shù)?，（）提出意見。A.可以B.有權C.應當D.必須答案：B解析：工會在企業(yè)等處分職工時，認為不適當有權提出意見，這體現(xiàn)了工會對職工權益的維護。10.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將（）書面通知工會。A.處理結果B.處理意見C.處理方案D.處理過程答案：A解析：企業(yè)應將最終的處理結果書面通知工會，以便工會了解情況并進行監(jiān)督。二、多選題1.工會的基本職責是維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾，具體包括（）。A.參與民主管理B.促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)C.開展勞動競賽D.提供法律援助答案：ABCD解析：工會的基本職責涵蓋多個方面，參與民主管理可保障職工民主權利；促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)能幫助職工獲得更好的工作機會；開展勞動競賽可提高職工業(yè)務技能和工作積極性；提供法律援助能在職工權益受損時提供法律支持。2.工會組織職工開展（）等活動，對職工進行思想政治教育、法制教育、國防教育、科學文化教育、技術業(yè)務教育和職業(yè)道德教育。A.文化B.體育C.藝術D.培訓答案：ABCD解析：工會通過開展文化、體育、藝術活動豐富職工精神生活，通過培訓活動提升職工業(yè)務技能和綜合素質，這些活動都有助于對職工進行多方面教育。3.工會通過（）等形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A.職工代表大會B.職工大會C.平等協(xié)商D.合理化建議活動答案：ABCD解析：職工代表大會和職工大會是職工參與民主管理的重要形式；平等協(xié)商可就涉及職工權益的事項進行溝通；合理化建議活動能讓職工參與單位決策和管理。4.工會推動用人單位建立和完善（）等制度，對涉及職工切身利益的事項提出意見和建議。A.工資集體協(xié)商B.勞動安全衛(wèi)生C.女職工權益保護D.社會保險答案：ABCD解析：工資集體協(xié)商可保障職工工資權益；勞動安全衛(wèi)生制度關系職工生命健康；女職工權益保護制度針對女職工特殊權益；社會保險制度保障職工社會保障權益，工會推動這些制度建設并提出意見建議。5.工會會同用人單位加強對職工的（），督促用人單位按照國家有關規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費，開展職業(yè)技能培訓。A.思想政治教育B.職業(yè)技能培訓C.職業(yè)理想教育D.職業(yè)紀律教育答案：ABCD解析：工會會同用人單位對職工進行全面教育，包括思想政治、職業(yè)技能、職業(yè)理想和職業(yè)紀律教育，同時督促職工教育經(jīng)費使用以開展職業(yè)技能培訓。6.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，有（）侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織采取措施予以改正。A.克扣、拖欠職工工資B.不提供勞動安全衛(wèi)生條件C.隨意延長勞動時間D.侵犯女職工和未成年工特殊權益答案：ABCD解析：克扣拖欠工資、不提供勞動安全衛(wèi)生條件、隨意延長勞動時間、侵犯女職工和未成年工特殊權益等都是侵犯職工勞動權益的行為，工會應代表職工進行交涉。7.工會參加企業(yè)的勞動爭議調解工作，地方勞動爭議仲裁組織應當有同級工會代表參加。工會（）職工申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟。A.支持B.幫助C.指導D.代替答案：ABC解析：工會支持、幫助、指導職工申請勞動爭議仲裁或提起訴訟，但不能代替職工行使權利。8.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）等法律服務。A.法律咨詢B.法律援助C.法律培訓D.法律研究答案：ABC解析：縣級以上總工會為所屬工會和職工提供法律咨詢、法律援助和法律培訓等法律服務，法律研究并非直接面向職工的服務內容。9.工會經(jīng)費的來源包括（）。A.工會會員繳納的會費B.建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補助答案：ABCD解析：工會經(jīng)費來源包括會員會費、用人單位撥繳經(jīng)費、所屬企業(yè)事業(yè)單位上繳收入以及政府補助等。10.工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得（）。A.侵占B.挪用C.任意調撥D.損壞答案：ABC解析：工會財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給使用的不動產(chǎn)受法律保護，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥。三、判斷題1.工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。（）答案：正確解析：工會會員全國代表大會有權制定和修改工會章程，且章程必須符合憲法和法律規(guī)定。2.基層工會所在的用人單位終止或者被撤銷，該工會組織相應撤銷，不需要報告上一級工會。（）答案：錯誤解析：基層工會所在用人單位終止或被撤銷時，該工會組織相應撤銷，但必須報告上一級工會。3.工會可以在企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織中設立女職工委員會，在同級工會領導下開展工作。（）答案：正確解析：工會可根據(jù)需要在相關單位設立女職工委員會，在同級工會領導下開展工作，維護女職工權益。4.用人單位單方面解除職工勞動合同時，無需事先將理由通知工會。（）答案：錯誤解析：用人單位單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會。5.工會經(jīng)費主要用于為職工服務和工會活動。（）答案：正確解析：工會經(jīng)費的使用原則是主要用于為職工服務和開展工會活動。6.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會無權提出意見。（）答案：錯誤解析：企業(yè)等處分職工時，工會認為不適當有權提出意見。7.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議，企業(yè)應當及時研究答復。（）答案：正確解析：這是工會在勞動安全衛(wèi)生方面的監(jiān)督權利，企業(yè)應重視工會建議并及時答復。8.工會有權對企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織侵犯職工合法權益的問題進行調查，有關單位應當予以協(xié)助。（）答案：正確解析：工會為維護職工權益，有權對侵權問題進行調查，相關單位有協(xié)助義務。9.工會參加企業(yè)的勞動爭議調解工作，不能參與勞動爭議仲裁。（）答案：錯誤解析：地方勞動爭議仲裁組織應當有同級工會代表參加，工會可參與勞動爭議仲裁。10.工會的經(jīng)費、財產(chǎn)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，受法律保護。（）答案：正確解析：工會的經(jīng)費等財產(chǎn)受法律保護，任何組織和個人不得侵犯。四、簡答題1.簡述工會的基本職責。答案：工會的基本職責是維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾。具體包括參與民主管理，保障職工民主權利；促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)，幫助職工獲得更好工作機會；開展勞動競賽，提高職工業(yè)務技能和工作積極性；提供法律援助，在職工權益受損時給予法律支持等。同時，工會通過多種形式組織職工參與本單位民主決策、管理和監(jiān)督，推動用人單位建立完善涉及職工切身利益的制度，并對職工進行多方面教育，提升職工整體素質。2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織單方面解除職工勞動合同時，工會有哪些權利？答案：企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會。工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。這體現(xiàn)了工會在用人單位解除職工勞動合同過程中的監(jiān)督和維護職工合法權益的權利。3.工會經(jīng)費的來源有哪些？答案：工會經(jīng)費的來源主要有以下幾個方面：一是工會會員繳納的會費；二是建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費；三是工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；四是人民政府的補助；此外，還有其他收入。4.工會在推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革中應發(fā)揮哪些作用？答案：工會在推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革中發(fā)揮著重要作用。首先，提高產(chǎn)業(yè)工人隊伍整體素質，包括思想政治素質、科學文化素質、業(yè)務技能素質等。通過開展文化、體育、藝術、培訓等活動，對職工進行多方面教育。其次，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人骨干作用，通過勞動競賽等活動激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人的積極性和創(chuàng)造力。再者，維護產(chǎn)業(yè)工人合法權益，通過參與民主管理、工資集體協(xié)商、勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督等方式，保障產(chǎn)業(yè)工人在勞動權益、民主權利等方面的合法權益。最后，保障產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位，造就一支有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的宏大產(chǎn)業(yè)工人隊伍。5.