央企休假管理辦法總則目的與依據(jù)為規(guī)范央企員工休假管理，保障員工合法權益，促進企業(yè)健康發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《職工帶薪年休假條例》等相關法律法規(guī)及行業(yè)標準，結(jié)合央企實際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于[央企名稱]全體員工。基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準，確保員工休假權益得到保障。2.公平公正原則：對全體員工一視同仁，公平合理地安排休假。3.統(tǒng)籌安排原則：綜合考慮企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和員工需求，合理安排休假時間，避免影響工作正常開展。休假種類及規(guī)定法定節(jié)假日1.具體節(jié)日：全體員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。2.休假安排：法定節(jié)假日期間，員工按照國家規(guī)定享受帶薪休假。如因工作需要安排員工加班，應按照國家相關法律法規(guī)支付加班工資。年休假1.享受條件：員工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。2.年休假天數(shù)：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.不享受年休假的情形：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。4.年休假安排：年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。病假1.請假手續(xù)：員工請病假，應提前向所在部門負責人提交病假申請，并附上醫(yī)院出具的病假證明。病假證明應包括就診日期、診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等信息。2.病假期限：短期病假：一般不超過2周。長期病假：超過2周的病假，需根據(jù)員工實際病情和醫(yī)院建議確定病假期限。3.病假工資：病假在2周以內(nèi)的，按照正常出勤發(fā)放工資。病假超過2周的，按照國家及企業(yè)相關規(guī)定支付病假工資。病假工資計算基數(shù)不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%?；榧?.享受條件及天數(shù)：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假。按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。2.請假手續(xù)：員工請婚假，應提前向所在部門負責人提交婚假申請，并附上結(jié)婚證等證明材料。產(chǎn)假及陪產(chǎn)假1.產(chǎn)假：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2.陪產(chǎn)假：男職工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。3.請假手續(xù)：女職工請產(chǎn)假，應提前向所在部門負責人提交產(chǎn)假申請，并附上醫(yī)院出具的預產(chǎn)期證明等相關材料。男職工請陪產(chǎn)假，應提前向所在部門負責人提交陪產(chǎn)假申請，并附上配偶生育證明等相關材料。喪假1.享受條件及天數(shù)：員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假3天。員工的岳父母或公婆死亡時，經(jīng)單位領導批準，可給予13天喪假。2.請假手續(xù)：員工請喪假，應提前向所在部門負責人提交喪假申請，并附上相關親屬死亡證明等材料。休假申請與審批申請流程1.員工如需休假，應提前填寫《休假申請表》，詳細注明休假種類、起止日期、預計工作交接情況等信息。2.將《休假申請表》提交至所在部門負責人。審批權限1.部門負責人負責審批本部門員工3天以內(nèi)（含3天）的休假申請。2.分管領導負責審批本部門員工3天以上至7天（含7天）的休假申請。3.主要領導負責審批本部門員工7天以上的休假申請以及涉及多個部門員工的聯(lián)合休假申請。審批時間1.部門負責人應在收到員工休假申請后的1個工作日內(nèi)完成審批。2.分管領導應在收到部門負責人轉(zhuǎn)報的休假申請后的1個工作日內(nèi)完成審批。3.主要領導應在收到分管領導轉(zhuǎn)報的休假申請后的1個工作日內(nèi)完成審批。如遇特殊情況，審批時間可適當延長，但應及時向員工說明原因。特殊情況處理1.如因突發(fā)緊急情況無法提前提交休假申請，員工應在休假當天或前一天通過電話等方式向所在部門負責人說明情況，并在休假結(jié)束后及時補辦休假申請手續(xù)。2.對于涉及重要工作或關鍵崗位的員工休假申請，審批部門應綜合考慮工作安排，必要時可要求員工調(diào)整休假時間或采取其他措施確保工作不受影響。休假期間的工作交接交接原則1.員工休假前，應按照“誰休假、誰交接”的原則，認真做好工作交接，確保休假期間工作的正常運轉(zhuǎn)。2.交接工作應全面、準確、清晰，交接雙方應在《工作交接清單》上簽字確認。交接內(nèi)容1.未完成的工作任務、工作進度及后續(xù)工作計劃。2.重要文件、資料、數(shù)據(jù)及相關設備的使用方法和注意事項。3.正在進行的項目或業(yè)務的相關情況，包括合作單位、客戶信息等。4.其他需要交接的事項。交接監(jiān)督1.部門負責人應負責監(jiān)督本部門員工的工作交接情況，確保交接工作按要求完成。2.如發(fā)現(xiàn)交接不清或存在問題，部門負責人應及時督促交接雙方進行整改，直至符合要求。休假期間的待遇與管理工資待遇1.員工在法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假期間，按照國家及企業(yè)相關規(guī)定享受帶薪休假待遇，工資正常發(fā)放。2.員工病假期間的工資待遇按照本辦法相關規(guī)定執(zhí)行。福利待遇1.員工休假期間，享有與正常出勤員工同等的福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利等。2.對于長期病假員工，企業(yè)可根據(jù)實際情況，按照相關規(guī)定調(diào)整其福利待遇。考勤管理1.員工休假期間，所在部門應按照企業(yè)考勤制度進行考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)準確無誤。2.如員工未按規(guī)定履行請假手續(xù)擅自休假，按照曠工處理，企業(yè)將根據(jù)相關規(guī)定給予相應處罰。工作聯(lián)系與溝通1.員工休假期間，應保持通訊暢通，以便及時處理工作中可能出現(xiàn)的緊急情況。2.如因工作需要，部門負責人可與休假員工進行聯(lián)系，了解工作進展情況或?qū)で蟊匾膮f(xié)助。休假員工應積極配合，提供必要的支持和幫助。休假權益保障與監(jiān)督員工權益保障1.企業(yè)應依法保障員工的休假權益，不得剝奪或變相剝奪員工的法定休假權利。2.如員工認為自身休假權益受到侵害，可向所在部門負責人或企業(yè)人力資源部門反映，企業(yè)應及時進行調(diào)查處理，并給予員工合理答復。監(jiān)督檢查1.企業(yè)人力資源部門應定期對各部門員工休假管理情況進行監(jiān)督檢查，確保本辦法的有效執(zhí)行。2.對于違反本辦法規(guī)定的部門和個人，企業(yè)將視情節(jié)輕重給予批評教育、責令改正、經(jīng)濟處罰等處理措施。投訴與舉報1.員工有權對違反本辦法規(guī)定的行為進行投訴和舉報，企業(yè)應設立專門的投訴舉報渠道，如電子郵箱、舉報電話等，并對投訴舉