學(xué)生骨干管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)對學(xué)生骨干隊伍的建設(shè)與管理，充分發(fā)揮學(xué)生骨干在學(xué)校教育教學(xué)、管理服務(wù)、校園文化建設(shè)等方面的積極作用，培養(yǎng)造就一支政治素質(zhì)過硬、工作能力突出、群眾基礎(chǔ)良好的學(xué)生骨干隊伍，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于我校全體學(xué)生骨干，包括班級干部、學(xué)生會干部、社團(tuán)干部等各類學(xué)生組織中的骨干成員。（三）基本原則1.黨團(tuán)引領(lǐng)原則：堅持以黨的教育方針為指導(dǎo)，加強(qiáng)黨團(tuán)組織對學(xué)生骨干隊伍的思想引領(lǐng)，確保學(xué)生骨干在政治上、思想上與黨中央保持高度一致。2.德才兼?zhèn)湓瓌t：選拔培養(yǎng)學(xué)生骨干既要注重品德修養(yǎng)，又要重視能力提升，使其具備良好的道德品質(zhì)、扎實的專業(yè)知識和較強(qiáng)的綜合素質(zhì)。3.公平公正原則：在學(xué)生骨干的選拔、培養(yǎng)、考核、任用等過程中，遵循公平、公正、公開的原則，確保機(jī)會均等，程序規(guī)范，結(jié)果公正。4.實踐鍛煉原則：注重通過實踐活動培養(yǎng)學(xué)生骨干的實際工作能力，讓他們在參與學(xué)校各項事務(wù)管理和服務(wù)中積累經(jīng)驗，增長才干。5.激勵發(fā)展原則：建立科學(xué)合理的激勵機(jī)制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)生骨干給予表彰獎勵，激發(fā)他們的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)其全面發(fā)展。二、學(xué)生骨干的選拔（一）選拔條件1.思想政治素質(zhì)高：熱愛祖國，熱愛人民，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，積極踐行社會主義核心價值觀，具有較高的政治覺悟和道德品質(zhì)。2.學(xué)習(xí)成績優(yōu)良：具有良好的學(xué)習(xí)態(tài)度和學(xué)習(xí)方法，學(xué)習(xí)成績在班級或?qū)I(yè)中處于中等以上水平，能夠起到模范帶頭作用。3.工作能力較強(qiáng)：具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力、團(tuán)隊合作能力和責(zé)任心，能夠認(rèn)真履行工作職責(zé)，積極完成各項任務(wù)。4.群眾基礎(chǔ)好：關(guān)心同學(xué)，樂于奉獻(xiàn)，在同學(xué)中有較高的威信，能夠密切聯(lián)系群眾，代表和維護(hù)同學(xué)的利益。5.身心健康：具有良好的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)，能夠適應(yīng)緊張的學(xué)習(xí)和工作節(jié)奏。（二）選拔程序1.宣傳動員：通過學(xué)校廣播、宣傳欄、班級會議等多種形式，廣泛宣傳學(xué)生骨干選拔的目的、意義、條件和程序，動員廣大學(xué)生積極參與。2.個人申請：符合選拔條件的學(xué)生自愿填寫《學(xué)生骨干申請表》，提交個人簡歷及相關(guān)證明材料。3.資格審查：由各學(xué)院（系）或相關(guān)學(xué)生組織對申請學(xué)生進(jìn)行資格審查，確定符合條件的候選人名單。4.面試考核：組織候選人進(jìn)行面試考核，重點考察其思想政治素質(zhì)、工作能力、團(tuán)隊協(xié)作精神等方面。面試可采用個人陳述、現(xiàn)場問答、小組討論等形式進(jìn)行。5.組織考察：對面試合格的候選人進(jìn)行組織考察，通過查閱檔案、聽取師生意見等方式，全面了解其綜合素質(zhì)和現(xiàn)實表現(xiàn)。6.公示錄用：根據(jù)面試考核和組織考察結(jié)果，確定擬錄用的學(xué)生骨干名單，并在全校范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，正式錄用為學(xué)生骨干。三、學(xué)生骨干的培養(yǎng)（一）培養(yǎng)目標(biāo)通過系統(tǒng)的培訓(xùn)和實踐鍛煉，使學(xué)生骨干具備堅定的政治立場、扎實的工作能力、良好的溝通技巧和較強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作精神，能夠成為學(xué)校各項工作的得力助手和學(xué)生中的榜樣。（二）培養(yǎng)內(nèi)容1.思想政治教育：組織學(xué)生骨干深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，加強(qiáng)愛國主義、集體主義、社會主義教育，提高其政治理論水平和思想政治素質(zhì)。2.業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)：根據(jù)學(xué)生骨干的工作崗位和職責(zé)要求，開展組織管理、溝通協(xié)調(diào)、活動策劃、公文寫作等方面的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升其工作能力和業(yè)務(wù)水平。3.綜合素質(zhì)提升：通過開展領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、團(tuán)隊建設(shè)活動、社會實踐等，培養(yǎng)學(xué)生骨干的創(chuàng)新意識、實踐能力和綜合素質(zhì)，使其具備應(yīng)對復(fù)雜問題和挑戰(zhàn)的能力。（三）培養(yǎng)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織學(xué)生骨干參加集中培訓(xùn)，邀請校內(nèi)外專家學(xué)者、優(yōu)秀學(xué)生干部等進(jìn)行授課，系統(tǒng)學(xué)習(xí)相關(guān)知識和技能。2.專題講座：不定期舉辦各類專題講座，邀請知名人士或行業(yè)專家為學(xué)生骨干解讀政策法規(guī)、分享經(jīng)驗心得，拓寬其視野和思路。3.實踐鍛煉：安排學(xué)生骨干參與學(xué)校的各項管理和服務(wù)工作，如組織校園文化活動、協(xié)助老師開展教學(xué)管理、參與志愿服務(wù)等，在實踐中鍛煉能力，積累經(jīng)驗。4.交流學(xué)習(xí)：組織學(xué)生骨干到其他學(xué)校或優(yōu)秀學(xué)生組織進(jìn)行交流學(xué)習(xí)，借鑒先進(jìn)經(jīng)驗和做法，不斷完善自身工作。四、學(xué)生骨干的考核（一）考核原則1.全面客觀原則：對學(xué)生骨干的考核要全面、客觀地評價其思想政治表現(xiàn)、工作業(yè)績、學(xué)習(xí)情況等方面，確保考核結(jié)果真實可靠。2.定量與定性相結(jié)合原則：考核指標(biāo)應(yīng)既有定量的工作任務(wù)完成情況，又有定性的工作態(tài)度、工作能力等方面的評價，使考核更加科學(xué)合理。3.平時考核與定期考核相結(jié)合原則：注重對學(xué)生骨干日常工作表現(xiàn)的考核，同時定期進(jìn)行全面考核，及時發(fā)現(xiàn)問題，督促其改進(jìn)提高。（二）考核內(nèi)容1.思想政治表現(xiàn)：主要考核學(xué)生骨干的政治立場、思想覺悟、道德品質(zhì)等方面，是否積極參加思想政治教育活動，在學(xué)生中發(fā)揮模范帶頭作用。2.工作業(yè)績：考核學(xué)生骨干在所在崗位上的工作完成情況，包括組織活動的質(zhì)量和效果、工作任務(wù)的落實情況、為同學(xué)服務(wù)的成效等。3.學(xué)習(xí)情況：考察學(xué)生骨干的學(xué)習(xí)成績、學(xué)習(xí)態(tài)度和學(xué)習(xí)方法，是否能夠在學(xué)習(xí)上保持良好的狀態(tài)，為同學(xué)樹立榜樣。4.團(tuán)隊協(xié)作精神：評價學(xué)生骨干在團(tuán)隊工作中的協(xié)作能力、溝通能力和大局意識，是否能夠與團(tuán)隊成員密切配合，共同完成工作任務(wù)。5.群眾基礎(chǔ)：了解學(xué)生骨干在同學(xué)中的威信和認(rèn)可度，是否能夠代表和維護(hù)同學(xué)的利益，得到廣大同學(xué)的支持和擁護(hù)。（三）考核方式1.自我評價：學(xué)生骨干定期撰寫個人工作總結(jié)，對自己在思想政治、工作業(yè)績、學(xué)習(xí)情況等方面進(jìn)行自我評價，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，提出改進(jìn)措施。2.同學(xué)評價：組織學(xué)生骨干所在班級或部門的同學(xué)對其進(jìn)行民主測評，評價內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、服務(wù)態(tài)度、團(tuán)隊協(xié)作等方面，了解同學(xué)對其工作的滿意度。3.老師評價：由學(xué)生骨干的指導(dǎo)老師或上級領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行評價，重點評價其工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績等方面的表現(xiàn)。4.綜合評定：根據(jù)自我評價、同學(xué)評價和老師評價的結(jié)果，進(jìn)行綜合評定，確定學(xué)生骨干的考核等級。考核等級分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。（四）考核結(jié)果的運(yùn)用1.表彰獎勵：對考核結(jié)果為優(yōu)秀的學(xué)生骨干進(jìn)行表彰獎勵，頒發(fā)榮譽(yù)證書，并給予一定的物質(zhì)獎勵，激勵其繼續(xù)發(fā)揮模范帶頭作用。2.培養(yǎng)調(diào)整：根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)生骨干進(jìn)行重點培養(yǎng)，提供更多的發(fā)展機(jī)會和平臺；對考核不合格的學(xué)生骨干進(jìn)行誡勉談話，提出整改要求，如仍不改進(jìn)，予以調(diào)整崗位或免職處理。3.推薦評優(yōu)：考核結(jié)果作為學(xué)生骨干推薦參加學(xué)校及上級各類評優(yōu)評先活動的重要依據(jù)。五、學(xué)生骨干的任用（一）任用原則1.按需設(shè)崗原則：根據(jù)學(xué)校工作需要和學(xué)生組織的實際情況，合理設(shè)置學(xué)生骨干崗位，明確崗位職責(zé)和任職條件。2.競爭上崗原則：通過公開競聘、民主選舉等方式，選拔優(yōu)秀學(xué)生骨干擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)，確保崗位與能力相匹配。3.動態(tài)調(diào)整原則：根據(jù)學(xué)生骨干的工作表現(xiàn)和發(fā)展需求，適時進(jìn)行崗位調(diào)整，保持學(xué)生骨干隊伍的活力和戰(zhàn)斗力。（二）任用程序1.崗位公布：學(xué)校或各學(xué)院（系）學(xué)生組織根據(jù)工作需要，公布學(xué)生骨干崗位設(shè)置情況，包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職條件等。2.報名競聘：符合條件的學(xué)生骨干自愿報名參加競聘，填寫《學(xué)生骨干競聘申請表》，提交個人競聘材料。3.競聘答辯：組織競聘學(xué)生進(jìn)行答辯，介紹個人基本情況、工作經(jīng)歷、競聘優(yōu)勢及工作設(shè)想等，由評委進(jìn)行提問和評分。4.組織考察：對競聘答辯成績優(yōu)秀的學(xué)生進(jìn)行組織考察，了解其綜合素質(zhì)和現(xiàn)實表現(xiàn)。5.公示任用：根據(jù)競聘答辯和組織考察結(jié)果，確定擬任用的學(xué)生骨干名單，并在全校范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，正式任用為學(xué)生骨干，頒發(fā)聘書。（三）任期規(guī)定學(xué)生骨干的任期一般為[X]年，任期屆滿后進(jìn)行換屆選舉。在任期內(nèi)，如因工作需要或個人原因確需調(diào)整崗位或免職的，按照相關(guān)程序辦理。六、學(xué)生骨干的退出機(jī)制（一）主動退出學(xué)生骨干因畢業(yè)、升學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)等原因無法繼續(xù)擔(dān)任職務(wù)的，應(yīng)主動向所在學(xué)生組織提出辭職申請，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理相關(guān)手續(xù)。（二）組織調(diào)整1.學(xué)生骨干在任期內(nèi)出現(xiàn)下列情況之一的，學(xué)校或所在學(xué)生組織有權(quán)對其進(jìn)行調(diào)整崗位或免職處理：違反國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度，受到紀(jì)律處分的；思想政治素質(zhì)下降，不能發(fā)揮模范帶頭作用的；工作能力不足，不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)仍無明顯改進(jìn)的；工作態(tài)度不認(rèn)真，責(zé)任心不強(qiáng)，多次未能完成工作任務(wù)的；群眾基礎(chǔ)差，在同學(xué)中造成不良影響的。2.調(diào)整崗位或免職處理前，應(yīng)聽取本人意見，進(jìn)行調(diào)查核實，并按照規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)。（三）其他情況學(xué)生骨干因身體原因或其他特殊情況無法正常履行職責(zé)的，經(jīng)學(xué)?；蛩趯W(xué)生組織批準(zhǔn)，可提前退出。七、保障與監(jiān)督（一）保障措施1.組織保障：學(xué)校各部門、各學(xué)院（系）要高度重視學(xué)生骨干隊伍建設(shè)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確專人負(fù)責(zé)，確保學(xué)生骨干管理工作順利開展。2.經(jīng)費(fèi)保障：學(xué)校設(shè)立專項經(jīng)費(fèi)，用于學(xué)生骨干的培訓(xùn)、表彰獎勵、實踐活動等，為學(xué)生骨干隊伍建設(shè)提供必要的經(jīng)費(fèi)支持。3.場地保障：學(xué)校為學(xué)生骨干開展工作提供必要的場地和設(shè)施，保障其工作的正常開展。（二）監(jiān)督機(jī)制1.建立健全監(jiān)督制度：學(xué)校建立學(xué)生骨干管理工作監(jiān)督檢查制度，定期對學(xué)生骨干隊伍建設(shè)情況進(jìn)行檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。2.加強(qiáng)信息公開：