學生助管管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范學生助管隊伍的管理，充分發(fā)揮學生助管在學校管理與服務工作中的積極作用，提高學校管理效能和服務質(zhì)量，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于學校內(nèi)參與助管工作的全體學生。（三）基本原則1.自愿參與原則：學生根據(jù)自身意愿申請參加助管工作，不得強制要求。2.公平公正原則：在助管選拔、考核、獎懲等過程中，遵循公平公正的原則，確保機會均等。3.培養(yǎng)鍛煉原則：注重對學生助管的培養(yǎng)和鍛煉，提高其綜合素質(zhì)和能力。4.服務學校原則：學生助管應秉持服務學校、服務師生的宗旨，積極履行職責。二、助管崗位設置與職責（一）崗位設置學校根據(jù)工作需要，合理設置學生助管崗位，包括但不限于教學管理、學生管理、行政辦公、實驗室管理等方面。（二）崗位職責1.教學管理助管職責協(xié)助教師進行課程資料準備，如打印、裝訂講義等。協(xié)助組織課堂教學活動，如點名、收發(fā)作業(yè)等。協(xié)助開展教學質(zhì)量調(diào)查，收集學生對教學的意見和建議。2.學生管理助管職責協(xié)助輔導員開展學生日常管理工作，如宿舍檢查、晚點名等。參與學生活動的組織與策劃，如文體活動、主題班會等。關注學生思想動態(tài)，及時向輔導員反饋學生的問題和需求。3.行政辦公助管職責協(xié)助處理辦公室日常事務，如文件收發(fā)、檔案整理等。協(xié)助安排會議、活動，做好會議記錄和活動籌備工作。接聽電話、接待來訪人員，提供必要的咨詢和服務。4.實驗室管理助管職責協(xié)助實驗室管理人員進行實驗設備的維護和管理。協(xié)助準備實驗材料，確保實驗教學的順利進行。協(xié)助指導學生正確使用實驗設備，保障實驗安全。三、助管選拔與錄用（一）選拔條件1.具有良好的思想政治素質(zhì)，品德端正，誠實守信。2.學習成績優(yōu)良，原則上無掛科記錄。3.具備較強的責任心、溝通能力和團隊協(xié)作精神。4.有一定的空余時間，能夠保證按時完成助管工作任務。（二）選拔程序1.發(fā)布通知：學校相關部門發(fā)布學生助管招聘通知，明確崗位要求、招聘流程等信息。2.個人申請：學生填寫助管申請表，提交個人簡歷和相關證明材料。3.資格審查：學校對申請學生進行資格審查，確定符合條件的候選人。4.面試考核：組織面試考核，重點考察候選人的綜合素質(zhì)、崗位適應能力等。5.錄用公示：根據(jù)面試考核結果，確定錄用名單并進行公示，公示期為[X]個工作日。（三）錄用經(jīng)公示無異議后，學校與錄用學生簽訂助管工作協(xié)議，明確雙方權利和義務。四、助管培訓與發(fā)展（一）培訓內(nèi)容1.入職培訓：包括學校規(guī)章制度、助管崗位職責、工作流程等方面的培訓。2.業(yè)務培訓：根據(jù)不同崗位需求，開展相關業(yè)務知識和技能培訓，如辦公軟件操作、學生管理技巧等。3.素質(zhì)提升培訓：開展思想政治教育、溝通技巧、團隊協(xié)作等方面的培訓，提高學生助管的綜合素質(zhì)。（二）培訓方式1.集中培訓：定期組織集中培訓，邀請專家、老師進行授課。2.導師帶徒：為每位學生助管指定一名導師，進行一對一的指導和幫助。3.在線學習：提供在線學習平臺，學生助管可自主學習相關課程和資料。（三）職業(yè)發(fā)展1.學校鼓勵學生助管在完成學業(yè)的同時，積極參與助管工作，積累工作經(jīng)驗。2.對于表現(xiàn)優(yōu)秀的學生助管，在評優(yōu)評先、推薦就業(yè)等方面給予優(yōu)先考慮。3.學校為學生助管提供實習證明、工作鑒定等，幫助其提升就業(yè)競爭力。五、助管工作管理（一）工作安排1.助管工作由學校相關部門根據(jù)實際情況進行統(tǒng)一安排，明確工作時間、工作任務等。2.助管應按照工作安排，按時到崗，認真履行職責，不得擅自離崗、脫崗。（二）工作紀律1.助管應遵守學校的各項規(guī)章制度，保守學校機密。2.工作中應嚴格遵守職業(yè)道德，不得利用職務之便謀取私利。3.不得在工作時間內(nèi)從事與助管工作無關的事情。（三）工作考核1.學校建立助管工作考核制度，定期對助管的工作表現(xiàn)進行考核。2.考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等方面。3.考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級，考核結果與助管的薪酬待遇、評優(yōu)評先等掛鉤。六、助管薪酬與待遇（一）薪酬標準學校根據(jù)助管工作的實際情況，制定合理的薪酬標準，助管薪酬由基本工資和績效工資兩部分組成。（二）發(fā)放方式助管薪酬按月發(fā)放，由學校財務部門統(tǒng)一發(fā)放至助管個人銀行賬戶。（三）其他待遇1.助管在工作期間，可享受一定的工作補貼，如交通補貼、通訊補貼等。2.學校為助管購買必要的商業(yè)保險，保障其工作期間的人身安全。3.助管可根據(jù)學校相關規(guī)定，申請參加各類培訓、學術交流活動等。七、助管權益保障（一）休息休假助管享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假等休息休假權利。學校應根據(jù)工作實際情況，合理安排助管的休息休假時間。（二）勞動保護學校應為助管提供必要的勞動保護用品，保障其在工作過程中的人身安全和健康。（三）權益維護助管在工作中如遇到權益問題，可通過學校相關部門或工會組織進行反映和解決。學校應及時處理助管的合理訴求，維護其合法權益。八、助管工作的終止與解除（一）終止情形1.助管畢業(yè)離校或因其他原因不再具備助管資格。2.助管因個人原因提出辭職申請，并經(jīng)學校批準。3.助管在工作中違反學校規(guī)章制度，或出現(xiàn)嚴重工作失誤，經(jīng)學校研究決定予以辭退。（二）解除程序1.助管提出終止或解除助管工作協(xié)議的，應提前[X]天向?qū)W校相關部門提交書面申請。2.學校相關部門在收到