工會運行管理辦法一、總則（一）目的為了加強公司工會的規(guī)范化建設(shè)，充分發(fā)揮工會組織在公司發(fā)展中的積極作用，維護員工合法權(quán)益，促進公司與員工的和諧發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司工會委員會及其所屬各分會、工會小組的運行管理。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和工會章程，依法開展工會各項工作。2.民主管理原則：充分尊重員工的民主權(quán)利，保障員工參與公司管理和工會事務(wù)的權(quán)利。3.服務(wù)員工原則：以員工為中心，全心全意為員工服務(wù)，維護員工合法權(quán)益，關(guān)心員工生活。4.促進發(fā)展原則：圍繞公司中心工作，積極開展各類活動，促進公司發(fā)展，實現(xiàn)公司與員工共同成長。二、組織架構(gòu)（一）工會委員會1.組成：公司工會委員會由會員大會或會員代表大會民主選舉產(chǎn)生，設(shè)主席、副主席、委員若干人。2.職責(zé)貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，根據(jù)上級工會和公司黨委的工作部署，確定工會工作目標(biāo)和任務(wù)，并組織實施。負責(zé)組織召開會員大會或會員代表大會，定期向會員報告工作，接受會員監(jiān)督。維護員工合法權(quán)益，代表員工與公司行政進行平等協(xié)商，簽訂集體合同和專項集體合同，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。組織開展員工思想政治教育和文化體育活動，提高員工素質(zhì)，豐富員工精神文化生活。負責(zé)工會經(jīng)費的管理和使用，定期公布經(jīng)費收支情況，接受會員監(jiān)督。加強工會自身建設(shè)，建立健全各項工作制度，提高工會工作水平。（二）分會1.設(shè)置：根據(jù)公司部門或工作區(qū)域設(shè)置分會，分會設(shè)主席、副主席、委員若干人。2.職責(zé)在公司工會委員會的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)本分會的日常工作。組織本分會會員學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和工會業(yè)務(wù)知識，提高會員素質(zhì)。維護本分會會員的合法權(quán)益，反映會員的意見和要求，協(xié)助公司解決會員的實際問題。組織本分會會員開展各類活動，增強分會的凝聚力和活力。負責(zé)本分會會員會籍管理和會費收繳工作。（三）工會小組1.劃分：根據(jù)員工人數(shù)和工作特點，將分會會員劃分為若干工會小組，工會小組設(shè)組長一人。2.職責(zé)在分會的領(lǐng)導(dǎo)下，組織本小組會員開展活動，完成分會布置的各項任務(wù)。關(guān)心本小組會員的思想、工作和生活情況，及時向分會反映會員的意見和要求。協(xié)助分會做好會員會籍管理和會費收繳工作。三、會員管理（一）會員資格1.凡承認《中國工會章程》，自愿加入工會組織，按時繳納會費的公司員工，均可成為工會會員。2.新員工入職后，由所在部門工會小組組長負責(zé)介紹工會組織情況，動員其加入工會。新員工填寫入會申請書，經(jīng)工會小組討論通過，報分會委員會批準(zhǔn)后，成為工會會員。（二）會員權(quán)利1.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。2.對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議。3.享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)等活動。4.享受工會給予的各種福利待遇。5.在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護和幫助。（三）會員義務(wù)1.學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會基本知識。2.積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。3.遵守憲法和法律，維護社會公德和企業(yè)規(guī)章制度，遵守工會章程。4.按時繳納會費。（四）會籍管理1.會員工作調(diào)動時，應(yīng)及時辦理會員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。由調(diào)出單位工會填寫《工會會員組織關(guān)系介紹信》，經(jīng)調(diào)入單位工會蓋章后，交會員本人帶到調(diào)入單位工會報到。2.會員退休、退職或離職后，其會籍自然保留。3.會員有下列情形之一的，經(jīng)工會小組討論通過，報分會委員會批準(zhǔn)，取消其會籍：自動退會的；無正當(dāng)理由連續(xù)六個月不繳納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正的；違反《中國工會章程》或國家法律法規(guī)，情節(jié)嚴(yán)重的。四、工作制度（一）會議制度1.會員大會或會員代表大會：每年至少召開一次，由工會委員會召集。主要任務(wù)是審議工會工作報告、財務(wù)工作報告，選舉工會委員會和經(jīng)費審查委員會，討論決定工會重大事項等。2.工會委員會會議：每月至少召開一次，由工會主席召集。主要任務(wù)是傳達上級工會和公司黨委的工作部署，研究決定工會工作中的重要問題，安排工會近期工作等。3.分會委員會會議：每季度至少召開一次，由分會主席召集。主要任務(wù)是貫徹落實公司工會委員會的工作要求，研究解決本分會工作中的問題，組織開展本分會活動等。4.工會小組會議：每月至少召開一次，由工會小組組長召集。主要任務(wù)是組織本小組會員學(xué)習(xí)，傳達上級工會和分會的工作精神，討論本小組工作，關(guān)心會員生活等。（二）工作匯報制度1.分會應(yīng)定期向公司工會委員會匯報工作情況，每季度末提交書面工作報告。報告內(nèi)容包括本分會工作開展情況、存在問題及下一步工作計劃等。2.工會小組應(yīng)定期向分會匯報工作情況，每月末提交書面工作報告。報告內(nèi)容包括本小組工作開展情況、會員思想動態(tài)及存在問題等。（三）民主管理制度1.建立健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，公司每年至少召開一次職工代表大會。職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由公司工會委員會召集職工代表團（組）長和專門委員會（小組）負責(zé)人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。2.職工代表大會的代表由員工民主選舉產(chǎn)生，代表應(yīng)具有廣泛的代表性，能夠代表員工的利益和意愿。職工代表大會行使審議建議權(quán)、審議通過權(quán)、審議決定權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)等職權(quán)。3.公司工會應(yīng)積極組織員工參與公司民主管理，通過設(shè)立意見箱、開展問卷調(diào)查、召開座談會等形式，廣泛征求員工的意見和建議，及時向公司行政反饋員工的訴求，促進公司決策的科學(xué)化、民主化。（四）經(jīng)費審查制度1.公司工會設(shè)立經(jīng)費審查委員會，經(jīng)費審查委員會由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生，向會員大會或會員代表大會負責(zé)并報告工作。2.經(jīng)費審查委員會的職責(zé)是審查工會經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況，監(jiān)督工會經(jīng)費的合理使用，審查工會年度預(yù)算、決算，對工會經(jīng)費使用情況進行審計等。3.工會經(jīng)費收支應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)財務(wù)制度和工會財務(wù)規(guī)定，實行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理”的財務(wù)體制。工會經(jīng)費應(yīng)獨立建賬、獨立核算，堅持經(jīng)費獨立原則，依法管理工會經(jīng)費。4.工會應(yīng)定期向會員公布經(jīng)費收支情況，接受會員監(jiān)督。經(jīng)費審查委員會應(yīng)定期對工會經(jīng)費收支情況進行審查，并向會員大會或會員代表大會報告審查結(jié)果。五、活動開展（一）思想政治教育活動1.組織員工學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，開展形勢任務(wù)教育，引導(dǎo)員工正確認識公司發(fā)展形勢，增強員工的責(zé)任感和使命感。2.開展職業(yè)道德、社會公德、家庭美德教育，提高員工的道德素質(zhì)和文明素養(yǎng)。3.舉辦各類講座、培訓(xùn)、研討活動，邀請專家學(xué)者、先進模范人物等進行授課，拓寬員工視野，提升員工綜合素質(zhì)。（二）文化體育活動1.組織開展各類文化活動，如文藝演出、演講比賽、征文比賽、書法繪畫攝影展覽等，豐富員工的業(yè)余文化生活。2.舉辦體育比賽，如籃球、足球、乒乓球、羽毛球、拔河比賽等，增強員工體質(zhì)，培養(yǎng)員工的團隊合作精神。3.鼓勵員工成立各類興趣小組，如讀書小組、攝影小組、音樂小組、舞蹈小組等，定期開展活動，滿足員工的個性化需求。（三）勞動競賽和技能比武活動1.根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和重點工作任務(wù)，組織開展勞動競賽活動，激發(fā)員工的勞動熱情和創(chuàng)造力，提高工作效率和質(zhì)量。2.圍繞公司技術(shù)創(chuàng)新、節(jié)能減排、安全生產(chǎn)等工作，開展技能比武活動，選拔和培養(yǎng)高技能人才，推動公司技術(shù)進步和發(fā)展。3.對在勞動競賽和技能比武活動中表現(xiàn)突出的單位和個人進行表彰獎勵，樹立先進典型，營造比學(xué)趕超的良好氛圍。（四）員工福利和關(guān)愛活動1.關(guān)心員工生活，為員工辦實事、做好事、解難事。定期開展員工健康體檢、困難員工幫扶救助、節(jié)日慰問等活動，讓員工感受到工會組織的關(guān)懷和溫暖。2.維護員工合法權(quán)益，代表員工與公司行政進行平等協(xié)商，簽訂集體合同和專項集體合同，協(xié)調(diào)解決勞動爭議和糾紛，保障員工的合法權(quán)益不受侵害。3.開展員工心理健康咨詢和輔導(dǎo)活動，幫助員工緩解工作壓力，保持良好的心態(tài)。六、經(jīng)費管理（一）經(jīng)費來源1.會員繳納的會費。2.公司行政按照每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費。3.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。4.人民政府的補助。5.其他收入。（二）經(jīng)費使用原則1.遵紀(jì)守法原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和工會財務(wù)規(guī)定，依法使用工會經(jīng)費。2.服務(wù)員工原則：經(jīng)費使用要以服務(wù)員工為宗旨，重點用于維護員工權(quán)益、開展員工活動、為員工辦實事等方面。3.勤儉節(jié)約原則：堅持勤儉節(jié)約的方針，合理安排經(jīng)費支出，提高經(jīng)費使用效益，杜絕鋪張浪費。4.民主管理原則：工會經(jīng)費使用要接受會員監(jiān)督，定期向會員公布經(jīng)費收支情況，實行民主管理。（三）經(jīng)費開支范圍1.會員活動費：用于組織會員開展各類活動的費用，如文體活動、參觀學(xué)習(xí)、表彰獎勵等。2.職工教育費：用于開展職工思想政治教育、文化技術(shù)培訓(xùn)等方面的費用。3.宣傳活動費：用于工會開展宣傳活動的費用，如制作宣傳資料、舉辦宣傳欄、開展宣傳報道等。4.事業(yè)支出：用于工會所屬企業(yè)、事業(yè)單位的各項支出。5.工會業(yè)務(wù)費：用于工會開展各項業(yè)務(wù)工作的費用，如會議費、差旅費、辦公費、印刷費等。6.其他支出：用于以上支出項目以外的必要開支。（四）經(jīng)費預(yù)算與決算1.工會應(yīng)根據(jù)年度工作計劃和實際工作需要，編制工會經(jīng)費年度預(yù)算。預(yù)算內(nèi)容包括收入預(yù)算和支出預(yù)算，收入預(yù)算應(yīng)合理預(yù)計各項經(jīng)費來源，支出預(yù)算應(yīng)明確各項經(jīng)費開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)。2.工會經(jīng)費年度預(yù)算經(jīng)會員大會或會員代表大會審議通過后執(zhí)行。在預(yù)算執(zhí)行過程中，如遇特殊情況需要調(diào)整預(yù)算的，應(yīng)經(jīng)會員大會或會員代表大會審議批準(zhǔn)。3.工會應(yīng)在年度終了后，編制工會經(jīng)費年度決算。決算內(nèi)容包括收入決算和支出決算，收入決算應(yīng)反映各項經(jīng)費實際收入情況，支出決算應(yīng)反映各項經(jīng)費實際支出情況。工會經(jīng)費年度決算經(jīng)經(jīng)費審查委員會審查通過后，報會員大會或會員代表大會審議批準(zhǔn)。（五）經(jīng)費管理與監(jiān)督1.工會應(yīng)建立健全經(jīng)費管理制度，明確經(jīng)費審批程序和報銷標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格控制經(jīng)費支出。2.工會經(jīng)費收支應(yīng)實行“一支筆”審批制度，重大經(jīng)費支出應(yīng)經(jīng)工會委員會集體研究決定。3.工會應(yīng)定期對經(jīng)費收支情況進行內(nèi)部審計，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。經(jīng)費審查委員會應(yīng)加強對工會經(jīng)費