宜春駐村管理辦法一、總則（一）目的為了加強宜春市駐村工作的規(guī)范化管理，提高駐村幫扶工作成效，切實助力農(nóng)村地區(qū)發(fā)展，鞏固脫貧攻堅成果，全面推進鄉(xiāng)村振興，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于宜春市各級政府部門選派到農(nóng)村開展駐村幫扶工作的所有駐村干部及相關(guān)工作人員，涵蓋貧困村、非貧困村等各類幫扶對象所在村莊。（三）基本原則1.精準(zhǔn)幫扶原則根據(jù)幫扶村實際情況和貧困群眾需求，制定精準(zhǔn)有效的幫扶措施，確保幫扶工作有的放矢，取得實效。2.責(zé)任落實原則明確各相關(guān)部門、單位及駐村干部的幫扶責(zé)任，確保幫扶工作事事有人抓、件件有著落。3.長效推進原則建立健全長效幫扶機制，持續(xù)加大幫扶力度，推動農(nóng)村經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展，實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的長期目標(biāo)。4.嚴(yán)格管理原則加強對駐村干部的日常管理和監(jiān)督考核，確保駐村干部認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格遵守各項工作紀(jì)律和規(guī)定。二、駐村干部選派與管理（一）選派條件1.政治素質(zhì)高，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，有較強的政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識。2.工作能力強，熟悉農(nóng)村工作，具備一定的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和解決實際問題的能力。3.作風(fēng)扎實，吃苦耐勞，樂于奉獻，能夠與群眾打成一片，真心實意為群眾辦實事、解難題。4.身體健康，能夠適應(yīng)農(nóng)村工作環(huán)境和生活條件。（二）選派程序1.個人報名或組織推薦：符合選派條件的人員向所在單位提出申請，或由單位組織推薦。2.資格審查：派出單位對報名人員進行資格審查，確定初步人選。3.組織考察：由相關(guān)部門對初步人選進行組織考察，重點考察其政治素質(zhì)、工作能力、作風(fēng)表現(xiàn)等方面情況。4.確定人選：根據(jù)考察結(jié)果，確定最終選派人員名單，并報上級組織部門備案。（三）管理與考核1.日常管理駐村干部實行屬地管理與派出單位管理相結(jié)合的方式，以屬地管理為主。駐村干部要嚴(yán)格遵守駐村工作紀(jì)律，按時到崗到位，不得擅自離崗、脫崗。建立健全駐村干部考勤制度，對駐村干部的出勤情況進行定期檢查和通報。2.工作例會定期召開駐村工作例會，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委（黨工委）組織，駐村干部參加。會議主要內(nèi)容包括傳達上級有關(guān)精神、總結(jié)交流工作經(jīng)驗、研究解決工作中存在的問題等。3.教育培訓(xùn)加強對駐村干部的教育培訓(xùn)，不斷提高其政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作水平。培訓(xùn)內(nèi)容包括黨的理論方針政策、農(nóng)村工作方法、扶貧政策法規(guī)、農(nóng)業(yè)實用技術(shù)等。4.考核評價建立健全駐村干部考核評價機制，對駐村干部的工作業(yè)績、工作作風(fēng)、群眾滿意度等方面進行全面考核評價?？己嗽u價結(jié)果作為駐村干部評先評優(yōu)、提拔任用的重要依據(jù)。三、駐村工作職責(zé)（一）建強村黨組織1.協(xié)助村黨組織加強自身建設(shè)，選優(yōu)配強村“兩委”班子，培養(yǎng)后備干部。2.組織開展黨員教育活動，提高黨員素質(zhì)，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。3.指導(dǎo)完善村黨組織各項工作制度，推進黨務(wù)公開、村務(wù)公開，加強民主管理。（二）推進強村富民1.深入調(diào)研幫扶村經(jīng)濟社會發(fā)展情況，制定切實可行的發(fā)展規(guī)劃和幫扶措施。2.積極培育壯大村級集體經(jīng)濟，通過發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)、盤活集體資產(chǎn)等方式，增加村集體收入。3.幫助農(nóng)民群眾發(fā)展生產(chǎn)，拓寬增收渠道，提高農(nóng)民收入水平。（三）提升治理水平1.協(xié)助村“兩委”做好農(nóng)村社會治理工作，化解矛盾糾紛，維護農(nóng)村社會和諧穩(wěn)定。2.加強農(nóng)村精神文明建設(shè)，培育文明鄉(xiāng)風(fēng)、良好家風(fēng)、淳樸民風(fēng)。3.推進農(nóng)村法治建設(shè)，提高農(nóng)民群眾的法律意識和法治觀念。（四）為民辦事服務(wù)1.關(guān)心關(guān)愛困難群眾，定期走訪慰問，了解他們的生產(chǎn)生活情況，幫助解決實際困難。2.積極協(xié)調(diào)爭取各類資源，為群眾辦實事、辦好事，改善農(nóng)村生產(chǎn)生活條件。3.加強與群眾的溝通交流，傾聽群眾呼聲，反映群眾訴求，當(dāng)好群眾的貼心人。四、駐村工作保障（一）工作經(jīng)費保障1.各級財政要加大對駐村工作的經(jīng)費投入，確保駐村干部工作經(jīng)費足額到位。2.工作經(jīng)費主要用于駐村干部的交通、通訊、食宿等補助，以及開展駐村幫扶工作所需的辦公用品、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、調(diào)研考察等費用。3.建立健全工作經(jīng)費管理制度，嚴(yán)格經(jīng)費使用審批程序，確保經(jīng)費使用規(guī)范、合理、透明。（二）生活待遇保障1.派出單位要關(guān)心駐村干部的生活，按照有關(guān)規(guī)定落實駐村干部的生活補貼、福利待遇等。2.為駐村干部提供必要的工作和生活條件，配備必要的辦公設(shè)備和生活用品。3.定期組織駐村干部進行體檢，保障駐村干部的身體健康。（三）激勵關(guān)懷機制1.對在駐村工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的駐村干部，給予表彰獎勵，并在評先評優(yōu)、提拔任用等方面優(yōu)先考慮。2.建立駐村干部談心談話制度，定期了解駐村干部的思想、工作和生活情況，幫助解決實際困難。3.鼓勵駐村干部在駐村工作中大膽探索創(chuàng)新，對取得的成功經(jīng)驗和做法及時進行總結(jié)推廣。五、監(jiān)督與問責(zé)（一）監(jiān)督檢查1.建立健全駐村工作監(jiān)督檢查機制，加強對駐村干部工作情況的日常監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督檢查內(nèi)容包括駐村干部的到崗到位情況、工作任務(wù)完成情況、工作紀(jì)律遵守情況等。3.定期對駐村幫扶工作進行專項督查，及時發(fā)現(xiàn)問題，督促整改落實。（二）問責(zé)處理1.對違反駐村工作紀(jì)律、工作不力、造成不良影響的駐村干部，視情節(jié)輕重給予批評教育、誡勉談話、組織調(diào)整或組