干部推選管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公司干部推選工作，建立科學(xué)合理的干部選拔任用機(jī)制，選拔出德才兼?zhèn)?、業(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部，為公司的持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的組織保障，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)部各級(jí)管理干部的推選工作，包括但不限于部門經(jīng)理、副經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理等職位。（三）基本原則1.德才兼?zhèn)?、以德為先：選拔干部要注重品德修養(yǎng)，具備良好的職業(yè)道德和個(gè)人品德，同時(shí)要有較強(qiáng)的工作能力和專業(yè)素養(yǎng)。2.任人唯賢、唯才是舉：堅(jiān)持公正、公平、公開的原則，選拔真正有能力、有業(yè)績(jī)、有潛力的干部，不論其出身、背景如何。3.群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)：充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取群眾意見，把工作業(yè)績(jī)和群眾評(píng)價(jià)作為選拔干部的重要依據(jù)。4.民主集中制：在干部推選過程中，要充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛征求意見，同時(shí)也要堅(jiān)持集中統(tǒng)一，確保推選結(jié)果的科學(xué)性和公正性。二、推選條件（一）基本條件1.具有較高的政治素質(zhì)，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，自覺維護(hù)公司利益。2.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，勇于擔(dān)當(dāng)。3.具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，善于溝通協(xié)調(diào)，能夠團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成工作任務(wù)。4.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識(shí)，能夠不斷適應(yīng)公司發(fā)展的需要。5.具有良好的品德修養(yǎng)，誠(chéng)實(shí)守信，廉潔奉公，作風(fēng)正派。（二）任職資格1.一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，特殊崗位可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求。2.具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中部門經(jīng)理應(yīng)具有[X]年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，副經(jīng)理應(yīng)具有[X]年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)具有[X]年以上項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。3.具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能，熟悉公司業(yè)務(wù)和行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)。4.身體健康，能夠勝任本職工作。三、推選程序（一）發(fā)布公告根據(jù)公司干部隊(duì)伍建設(shè)需要，發(fā)布干部推選公告，明確推選職位、任職條件、推選程序等相關(guān)信息。（二）報(bào)名推薦1.個(gè)人自薦：符合推選條件的員工可以個(gè)人名義向公司人力資源部門報(bào)名。2.組織推薦：各部門根據(jù)推選條件，推薦本部門符合條件的員工參加干部推選。（三）資格審查公司人力資源部門對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合推選條件的人員名單。（四）民主測(cè)評(píng)1.組織符合推選條件的人員進(jìn)行述職述廉，介紹個(gè)人工作業(yè)績(jī)、廉潔自律等情況。2.發(fā)放民主測(cè)評(píng)表，組織公司員工對(duì)述職人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面。（五）組織考察1.根據(jù)民主測(cè)評(píng)結(jié)果，按照一定比例確定考察對(duì)象。2.成立考察組，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容包括政治素質(zhì)、工作能力、工作業(yè)績(jī)、廉潔自律等方面。3.考察組通過個(gè)別談話、查閱資料、實(shí)地走訪等方式，廣泛聽取考察對(duì)象所在部門員工、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門等方面的意見。（六）綜合評(píng)價(jià)1.考察組根據(jù)考察情況，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，形成考察報(bào)告。2.公司黨委（黨組）根據(jù)考察報(bào)告，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行研究，確定擬任人選名單。（七）任前公示對(duì)擬任人選進(jìn)行任前公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，如有異議，可向公司人力資源部門或紀(jì)檢監(jiān)察部門反映。（八）任職審批公示無異議后，按照公司干部管理權(quán)限，辦理任職審批手續(xù)。四、推選紀(jì)律（一）嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，嚴(yán)禁拉票賄選、跑官要官、說情打招呼等不正之風(fēng)。（二）嚴(yán)格遵守考察工作紀(jì)律，嚴(yán)禁考察組成員接受考察對(duì)象的禮品、宴請(qǐng)等。（三）嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，對(duì)推選過程中的有關(guān)信息要嚴(yán)格保密，不得泄露。五、監(jiān)督與管理（一）公司人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)干部推選工作進(jìn)行全程監(jiān)督，確保推選工作的公正、公平、公開。（二）公司紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對(duì)干部推選工作中的違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行查處，對(duì)違反紀(jì)律的單位和個(gè)人，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分。（三）建立干部選拔任用工作責(zé)任追究制度，對(duì)在干部推選