工資分?jǐn)偣芾磙k法一、總則（一）目的為規(guī)范公司工資分?jǐn)偣芾?，確保工資核算準(zhǔn)確、及時(shí)，保障員工權(quán)益，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工工資的分?jǐn)偣芾?。（三）基本原則1.合法性原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保工資分?jǐn)偣芾砗戏ê弦?guī)。2.準(zhǔn)確性原則：準(zhǔn)確核算各項(xiàng)工資構(gòu)成，確保員工工資數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確。3.公平性原則：公平合理地分?jǐn)偣べY，避免出現(xiàn)不合理的差異。4.及時(shí)性原則：及時(shí)完成工資分?jǐn)偤怂愎ぷ?，按時(shí)發(fā)放工資。二、工資構(gòu)成及定義（一）基本工資根據(jù)員工的崗位價(jià)值、工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)等因素確定的固定工資部分。（二）績(jī)效工資與員工工作績(jī)效掛鉤的工資部分，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。（三）獎(jiǎng)金公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、員工表現(xiàn)等發(fā)放的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。（四）加班工資員工因加班工作而獲得的額外報(bào)酬。（五）津貼補(bǔ)貼包括崗位津貼、交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等。三、工資分?jǐn)傄罁?jù)（一）考勤記錄以員工的出勤情況為基礎(chǔ)，計(jì)算正常工作時(shí)間工資。（二）績(jī)效考核結(jié)果按照績(jī)效考核制度，依據(jù)員工考核得分確定績(jī)效工資發(fā)放金額。（三）獎(jiǎng)金分配方案根據(jù)公司制定的獎(jiǎng)金分配方案，確定員工獎(jiǎng)金數(shù)額。（四）加班審批記錄依據(jù)加班審批流程，核算加班工資。四、工資分?jǐn)偭鞒蹋ㄒ唬┛记跀?shù)據(jù)收集每月初，人力資源部門(mén)收集各部門(mén)員工的考勤記錄，包括出勤天數(shù)、請(qǐng)假情況、加班記錄等。（二）績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核部門(mén)按照規(guī)定時(shí)間完成員工績(jī)效評(píng)估工作，并將結(jié)果反饋給人力資源部門(mén)。（三）獎(jiǎng)金核算財(cái)務(wù)部門(mén)根據(jù)獎(jiǎng)金分配方案，結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)等情況，核算員工獎(jiǎng)金。（四）工資計(jì)算人力資源部門(mén)依據(jù)上述各項(xiàng)數(shù)據(jù)，按照工資構(gòu)成及分?jǐn)傄罁?jù)，計(jì)算員工工資。（五）審核審批工資計(jì)算結(jié)果經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、人力資源負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)公司管理層審批。（六）工資發(fā)放財(cái)務(wù)部門(mén)根據(jù)審批后的工資數(shù)據(jù)，按時(shí)發(fā)放工資至員工工資賬戶(hù)。五、工資分?jǐn)偩唧w規(guī)定（一）基本工資分?jǐn)?.員工正常出勤期間，基本工資按照固定標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)放。2.員工請(qǐng)假期間，按照請(qǐng)假天數(shù)相應(yīng)扣減基本工資。（二）績(jī)效工資分?jǐn)?.根據(jù)績(jī)效考核得分，按照績(jī)效工資分配比例計(jì)算績(jī)效工資。2.績(jī)效工資發(fā)放金額最高不超過(guò)績(jī)效工資總額的一定比例，最低不低于一定比例，具體比例根據(jù)公司績(jī)效管理制度確定。（三）獎(jiǎng)金分?jǐn)?.公司年度獎(jiǎng)金根據(jù)各部門(mén)業(yè)績(jī)及員工個(gè)人表現(xiàn)進(jìn)行分配。2.部門(mén)獎(jiǎng)金分配至員工個(gè)人時(shí)，參考員工績(jī)效評(píng)估結(jié)果、崗位重要性等因素。（四）加班工資分?jǐn)?.平時(shí)加班按照加班小時(shí)數(shù)乘以小時(shí)工資基數(shù)的1.5倍計(jì)算加班工資。2.周末加班按照加班小時(shí)數(shù)乘以小時(shí)工資基數(shù)的2倍計(jì)算加班工資。3.法定節(jié)假日加班按照加班小時(shí)數(shù)乘以小時(shí)工資基數(shù)的3倍計(jì)算加班工資。（五）津貼補(bǔ)貼分?jǐn)?.崗位津貼根據(jù)員工所在崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。2.交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式進(jìn)行分?jǐn)偂Ａ?、特殊情況處理（一）新員工入職新員工入職當(dāng)月工資按照實(shí)際出勤天數(shù)進(jìn)行分?jǐn)傆?jì)算。（二）員工離職1.離職員工工資結(jié)算至離職日期，按照實(shí)際出勤情況及相關(guān)規(guī)定進(jìn)行工資分?jǐn)偂?.離職員工如有未休年假等情況，按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。（三）調(diào)崗調(diào)薪1.調(diào)崗員工自調(diào)崗之日起，按照新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工資分?jǐn)偂?.調(diào)薪員工自調(diào)薪生效之日起，按照新工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工資核算。（四）工資補(bǔ)發(fā)因計(jì)算錯(cuò)誤、政策調(diào)整等原因需補(bǔ)發(fā)工資的，按照規(guī)定流程進(jìn)行核算和補(bǔ)發(fā)。七、工資核算與發(fā)放時(shí)間（一）工資核算周期工資核算周期為自然月。（二）工資發(fā)放時(shí)間每月[具體日期]發(fā)放上月工資，如遇節(jié)假日則提前至最近的工作日發(fā)放。八、工資保密規(guī)定（一）公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工資保密制度，不得向他人透露自己或他人的工資信息。（二）人力資源部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)等相關(guān)工作人員對(duì)工資數(shù)據(jù)負(fù)有保密責(zé)任，不得擅自泄露。九、監(jiān)督與檢查（一）公司定期對(duì)工資分?jǐn)偣芾砬闆r進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)和檢查，確保工資核算準(zhǔn)確、發(fā)放合規(guī)。（二）員工如對(duì)工資