寧夏勞模管理辦法一、總則（一）目的為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范寧夏回族自治區(qū)勞動(dòng)模范（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞模）的管理工作，弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，充分發(fā)揮勞模的示范引領(lǐng)作用，激勵(lì)廣大職工為推動(dòng)寧夏經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于寧夏回族自治區(qū)內(nèi)各級(jí)勞模的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)、管理和服務(wù)等工作。（三）基本原則1.尊重勞模原則：切實(shí)保障勞模的合法權(quán)益，尊重勞模的勞動(dòng)成果和社會(huì)貢獻(xiàn)，營(yíng)造全社會(huì)崇尚勞模、關(guān)愛(ài)勞模的良好氛圍。2.動(dòng)態(tài)管理原則：建立健全勞模管理機(jī)制，對(duì)勞模實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)掌握勞模的工作、生活和思想狀況，激勵(lì)勞模不斷進(jìn)取。3.注重實(shí)效原則：通過(guò)加強(qiáng)勞模管理和服務(wù)，充分發(fā)揮勞模的示范引領(lǐng)作用，推動(dòng)各項(xiàng)工作取得實(shí)效。二、評(píng)選與表彰（一）評(píng)選條件1.政治素質(zhì)：熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，積極踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，具有良好的職業(yè)道德和社會(huì)公德。2.工作業(yè)績(jī)：在本職崗位上勤奮工作，勇于創(chuàng)新，取得顯著成績(jī)，為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步、科技創(chuàng)新、文化繁榮等作出突出貢獻(xiàn)。3.群眾基礎(chǔ)：在職工群眾中享有較高威信，能夠發(fā)揮模范帶頭作用，得到廣大職工群眾的認(rèn)可和好評(píng)。（二）評(píng)選程序1.推薦：各級(jí)工會(huì)組織按照評(píng)選條件和分配名額，在廣泛征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，推薦本地區(qū)、本行業(yè)、本系統(tǒng)的勞模候選人。2.審核：各級(jí)評(píng)選表彰工作機(jī)構(gòu)對(duì)推薦的勞模候選人進(jìn)行資格審查和事跡審核。3.公示：對(duì)審核通過(guò)的勞模候選人進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。4.審批：經(jīng)公示無(wú)異議后，報(bào)同級(jí)黨委、政府審批。（三）表彰獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)評(píng)選出的勞模，由自治區(qū)黨委、政府進(jìn)行表彰，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)和獎(jiǎng)?wù)?，并給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、培養(yǎng)與使用（一）教育培訓(xùn)1.納入培訓(xùn)計(jì)劃：將勞模納入各級(jí)各類(lèi)教育培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織勞模參加政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)、技能提升等培訓(xùn)。2.提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)：鼓勵(lì)勞模參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流、考察學(xué)習(xí)等活動(dòng)，拓寬視野，提高綜合素質(zhì)。3.建立培訓(xùn)基地：依托各類(lèi)職業(yè)院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等，建立勞模培訓(xùn)基地，為勞模提供個(gè)性化、專(zhuān)業(yè)化的培訓(xùn)服務(wù)。（二）崗位鍛煉1.優(yōu)先安排重要崗位：在干部選拔任用、評(píng)先評(píng)優(yōu)、職稱(chēng)評(píng)定等方面，優(yōu)先考慮勞模。對(duì)符合條件的勞模，可選拔擔(dān)任各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或推薦為各級(jí)黨代表、人大代表、政協(xié)委員。2.發(fā)揮示范作用：組織勞模開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新、師徒結(jié)對(duì)、志愿服務(wù)等活動(dòng)，充分發(fā)揮勞模的示范引領(lǐng)作用，帶動(dòng)廣大職工共同進(jìn)步。四、待遇與保障（一）生活待遇1.榮譽(yù)津貼：自治區(qū)財(cái)政按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)為省部級(jí)以上勞模發(fā)放榮譽(yù)津貼，市、縣（區(qū)）財(cái)政按照不低于自治區(qū)標(biāo)準(zhǔn)為本地勞模發(fā)放榮譽(yù)津貼。2.醫(yī)療保障：勞模享受免費(fèi)體檢、優(yōu)先就醫(yī)等醫(yī)療保障待遇。對(duì)患有重大疾病、生活困難的勞模，給予適當(dāng)?shù)尼t(yī)療救助。3.住房保障：在保障性住房分配、住房公積金貸款等方面，對(duì)勞模給予優(yōu)先照顧。（二）其他待遇1.子女教育：勞模子女在入學(xué)、升學(xué)等方面享受相關(guān)優(yōu)惠政策。2.參觀游覽：勞?？擅赓M(fèi)參觀游覽自治區(qū)內(nèi)的愛(ài)國(guó)主義教育基地、博物館、紀(jì)念館等公共文化設(shè)施。（三）權(quán)益保障1.維護(hù)合法權(quán)益：各級(jí)工會(huì)組織要依法維護(hù)勞模的合法權(quán)益，為勞模提供法律咨詢(xún)、法律援助等服務(wù)。2.關(guān)心關(guān)愛(ài)勞模：建立健全勞模走訪慰問(wèn)制度，定期走訪慰問(wèn)勞模，關(guān)心勞模的工作、生活和思想狀況，及時(shí)解決勞模的實(shí)際困難。五、管理與服務(wù)（一）檔案管理建立勞模檔案管理制度，對(duì)勞模的基本信息、評(píng)選表彰、培養(yǎng)使用、待遇保障等情況進(jìn)行詳細(xì)記錄，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。（二）日常管理1.組織關(guān)系管理：勞模的組織關(guān)系按照屬地管理原則，由所在單位或社區(qū)黨組織負(fù)責(zé)管理。2.活動(dòng)管理：各級(jí)工會(huì)組織要定期組織勞模開(kāi)展學(xué)習(xí)交流、志愿服務(wù)等活動(dòng)，加強(qiáng)勞模之間的聯(lián)系與溝通。3.信息管理：建立勞模信息管理系統(tǒng)，及時(shí)更新勞模信息，實(shí)現(xiàn)勞模信息資源共享。（三）服務(wù)工作1.設(shè)立服務(wù)窗口：各級(jí)工會(huì)組織要設(shè)立勞模服務(wù)窗口，為勞模提供一站式服務(wù)。2.加強(qiáng)溝通聯(lián)系：建立勞模聯(lián)系制度，定期與勞模溝通聯(lián)系，了解勞模的需求和意見(jiàn)建議，及時(shí)改進(jìn)服務(wù)工作。3.開(kāi)展志愿服務(wù)：組織勞模開(kāi)展志愿服務(wù)活動(dòng)，引導(dǎo)勞模在服務(wù)社會(huì)中發(fā)揮更大作用。六、考核與退出（一）考核內(nèi)容1.思想政治表現(xiàn)：考核勞模的政治立場(chǎng)、思想覺(jué)悟、職業(yè)道德等方面的表現(xiàn)。2.工作業(yè)績(jī)：考核勞模在本職崗位上的工作成果、創(chuàng)新能力、貢獻(xiàn)大小等方面的情況。3.社會(huì)影響：考核勞模在社會(huì)公益事業(yè)、精神文明建設(shè)等方面的表現(xiàn)和影響力。（二）考核方式1.年度考核：每年對(duì)勞模進(jìn)行一次年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。2.定期考核：每三年對(duì)勞模進(jìn)行一次全面考核，考核結(jié)果作為勞模評(píng)選表彰、培養(yǎng)使用、待遇調(diào)整等的重要依據(jù)。（三）退出機(jī)制1.取消榮譽(yù)：對(duì)違反國(guó)家法律法規(guī)、嚴(yán)重違反職業(yè)道德、喪失勞模條件的，經(jīng)所在單位或基層工會(huì)組織核實(shí)，報(bào)同級(jí)黨委、政府批準(zhǔn)后，取消其勞模榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，并收回榮譽(yù)證書(shū)和獎(jiǎng)?wù)隆?.終止待遇：取消勞模榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)后，停止享受相關(guān)待遇。七、經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)來(lái)源勞模管理經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源于財(cái)政撥款、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、社會(huì)捐贈(zèng)等。（二）經(jīng)費(fèi)使用1.評(píng)選表彰費(fèi)用：用于勞模評(píng)選、表彰活動(dòng)的組織實(shí)施、證書(shū)獎(jiǎng)?wù)轮谱?、?jiǎng)勵(lì)資金發(fā)放等。2.教育培訓(xùn)費(fèi)用：用于勞模參加各類(lèi)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)交流、考察調(diào)研等活動(dòng)的費(fèi)用支出。3.待遇保障費(fèi)用：用于勞模榮譽(yù)津貼發(fā)放、醫(yī)療保障、住房保障、子女教育等方面的費(fèi)用支出。4.管理服務(wù)費(fèi)用：用于勞模檔案管理、日常管理、服務(wù)工作等方面的費(fèi)用支出。（三）經(jīng)費(fèi)管理1.專(zhuān)款專(zhuān)用：勞模管理經(jīng)費(fèi)要專(zhuān)款專(zhuān)用，嚴(yán)格按照規(guī)定的用途使用，不得挪作他用。2.規(guī)范審批：建立健全經(jīng)費(fèi)審批制度，嚴(yán)格經(jīng)費(fèi)審批程序，確保經(jīng)費(fèi)使用合理、合