在職創(chuàng)業(yè)管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工在職創(chuàng)業(yè)行為，充分發(fā)揮員工的創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)熱情，同時確保公司利益不受損害，促進(jìn)公司與員工創(chuàng)業(yè)活動的協(xié)調(diào)發(fā)展，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體在職員工。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則員工在職創(chuàng)業(yè)活動必須遵守國家法律法規(guī)以及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，不得從事任何違法違規(guī)、損害公司利益或社會公共利益的行為。2.利益平衡原則在鼓勵員工創(chuàng)業(yè)的同時，要保障公司的商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、正常運(yùn)營秩序等核心利益，實(shí)現(xiàn)公司與員工創(chuàng)業(yè)之間的利益平衡。3.風(fēng)險可控原則對員工在職創(chuàng)業(yè)可能帶來的各種風(fēng)險進(jìn)行有效識別、評估和控制，確保公司和員工能夠合理應(yīng)對風(fēng)險，避免因創(chuàng)業(yè)活動給雙方造成重大損失。二、在職創(chuàng)業(yè)的定義與范圍（一）定義在職創(chuàng)業(yè)是指員工在保持與公司勞動關(guān)系的前提下，利用業(yè)余時間或經(jīng)公司批準(zhǔn)的工作時間，開展與公司業(yè)務(wù)相關(guān)或不相關(guān)的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。（二）范圍1.與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目包括但不限于對公司現(xiàn)有產(chǎn)品或服務(wù)進(jìn)行優(yōu)化升級、拓展新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域、開發(fā)與公司核心技術(shù)相關(guān)的衍生產(chǎn)品等。2.與公司業(yè)務(wù)不相關(guān)的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目指員工自主發(fā)起的、與公司主營業(yè)務(wù)無直接關(guān)聯(lián)的創(chuàng)業(yè)活動，如涉足新興行業(yè)、開展創(chuàng)新性的服務(wù)業(yè)務(wù)等。三、申請與審批（一）申請流程1.員工如有在職創(chuàng)業(yè)意向，應(yīng)首先向所在部門提交書面申請，申請內(nèi)容應(yīng)包括創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的詳細(xì)計劃書，涵蓋項(xiàng)目名稱、目標(biāo)市場、商業(yè)模式、運(yùn)營計劃、財務(wù)預(yù)算、預(yù)期收益等關(guān)鍵信息。2.部門負(fù)責(zé)人收到申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)對申請進(jìn)行初步審核，重點(diǎn)審查創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目是否符合公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃、是否可能對本部門工作產(chǎn)生重大影響、是否存在潛在風(fēng)險等，并簽署審核意見。3.經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核通過后，申請材料將提交至公司人力資源部門。人力資源部門將協(xié)同法務(wù)部門、財務(wù)部門等相關(guān)職能部門，在[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行聯(lián)合審查。審查內(nèi)容包括但不限于員工與公司簽訂的勞動合同中是否有相關(guān)限制條款、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目是否涉及競業(yè)禁止、知識產(chǎn)權(quán)歸屬、財務(wù)稅務(wù)合規(guī)等方面的問題。4.聯(lián)合審查通過后，申請材料將提交至公司管理層進(jìn)行最終審批。公司管理層將綜合考慮公司整體利益、員工創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的可行性和潛在價值等因素，在[X]個工作日內(nèi)做出審批決定。（二）審批標(biāo)準(zhǔn)1.創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目不得與公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)構(gòu)成直接競爭關(guān)系，不得損害公司的商業(yè)利益和市場份額。2.創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目應(yīng)具有明確的商業(yè)目標(biāo)和合理的盈利預(yù)期，具備一定的創(chuàng)新性和可行性，能夠?yàn)閱T工個人和公司帶來潛在的發(fā)展機(jī)會。3.員工應(yīng)承諾在創(chuàng)業(yè)過程中遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守公司商業(yè)秘密，不得利用公司資源為創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目謀取不正當(dāng)利益。4.創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目不得影響員工在公司的正常工作任務(wù)履行，員工應(yīng)確保能夠合理安排工作時間，保證對公司工作的投入不低于規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。（三）審批結(jié)果通知審批結(jié)果將以書面形式通知員工。如審批通過，公司將與員工簽訂在職創(chuàng)業(yè)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；如審批未通過，公司將向員工說明理由。四、權(quán)利與義務(wù)（一）員工權(quán)利1.在遵守本管理辦法和在職創(chuàng)業(yè)協(xié)議的前提下，自主開展創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，享有創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目帶來的收益。2.有權(quán)獲得公司在法律法規(guī)允許范圍內(nèi)提供的必要支持和指導(dǎo)，如咨詢建議、信息資源等。3.對于在創(chuàng)業(yè)過程中取得的創(chuàng)新性成果或知識產(chǎn)權(quán)，員工享有相應(yīng)的權(quán)益，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定和處理。（二）員工義務(wù)1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，誠信經(jīng)營創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。2.保守公司商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露公司的技術(shù)信息、客戶信息、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等機(jī)密內(nèi)容。在創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目中如需使用公司相關(guān)信息，必須事先獲得公司書面授權(quán)。3.確保創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目不影響在公司的本職工作，按照公司要求完成工作任務(wù)，不得因創(chuàng)業(yè)而降低工作質(zhì)量或效率。4.在創(chuàng)業(yè)過程中，如發(fā)現(xiàn)可能對公司利益造成損害的情況，應(yīng)及時向公司報告，并采取措施予以避免或減少損失。5.按照在職創(chuàng)業(yè)協(xié)議的約定，定期向公司匯報創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目進(jìn)展情況，接受公司的監(jiān)督和檢查。（三）公司權(quán)利1.對員工在職創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保員工遵守本管理辦法和在職創(chuàng)業(yè)協(xié)議的規(guī)定。2.根據(jù)公司整體利益和發(fā)展戰(zhàn)略，有權(quán)對員工創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目提出合理的意見和建議，必要時要求員工對創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目進(jìn)行調(diào)整或終止。3.在員工創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目涉及公司知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等核心利益時，公司享有相應(yīng)的權(quán)利，如要求員工采取保密措施、對知識產(chǎn)權(quán)歸屬進(jìn)行明確約定等。（四）公司義務(wù)1.在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)，為員工在職創(chuàng)業(yè)提供必要的便利和支持，如協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)、提供一定的信息資源等。2.尊重員工的創(chuàng)業(yè)成果和知識產(chǎn)權(quán)，按照相關(guān)規(guī)定給予員工相應(yīng)的認(rèn)可和獎勵。3.不得無故干涉員工正常的創(chuàng)業(yè)活動，但有權(quán)對可能影響公司利益的行為進(jìn)行規(guī)范和約束。五、商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)管理（一）商業(yè)秘密保護(hù)1.員工在創(chuàng)業(yè)過程中，必須嚴(yán)格遵守公司的商業(yè)秘密保護(hù)制度，對在工作期間知悉的公司商業(yè)秘密予以保密。未經(jīng)公司書面同意，不得將商業(yè)秘密用于創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目或披露給任何第三方。2.如創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目涉及使用公司商業(yè)秘密，員工應(yīng)與公司簽訂專門的保密協(xié)議，明確保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。保密協(xié)議應(yīng)作為在職創(chuàng)業(yè)協(xié)議的附件，具有同等法律效力。3.公司將定期對員工在職創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目涉及商業(yè)秘密的情況進(jìn)行檢查和評估，如發(fā)現(xiàn)員工存在違反商業(yè)秘密保護(hù)規(guī)定的行為，將依法追究其法律責(zé)任，并要求員工采取措施消除影響，賠償公司因此遭受的損失。（二）知識產(chǎn)權(quán)歸屬1.對于員工在創(chuàng)業(yè)過程中利用公司資源、技術(shù)、設(shè)備等完成的發(fā)明創(chuàng)造、作品、商標(biāo)、商號等知識產(chǎn)權(quán)，其歸屬按照以下原則確定：如果是執(zhí)行公司任務(wù)或主要利用公司物質(zhì)技術(shù)條件完成的，知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。如果是員工在業(yè)余時間、利用非公司資源獨(dú)立完成的，且與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目成果，知識產(chǎn)權(quán)歸員工個人所有。但員工應(yīng)確保該知識產(chǎn)權(quán)的取得不侵犯公司及第三方的合法權(quán)益。如果創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目與公司業(yè)務(wù)相關(guān)，且員工在完成過程中使用了公司一定的資源或技術(shù)支持，雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定知識產(chǎn)權(quán)的歸屬，并在在職創(chuàng)業(yè)協(xié)議中明確約定。2.對于知識產(chǎn)權(quán)歸屬公司的成果，公司有權(quán)決定如何使用、許可他人使用或進(jìn)行轉(zhuǎn)讓等。員工有義務(wù)配合公司辦理相關(guān)手續(xù)，并按照公司要求提供必要的協(xié)助。3.對于知識產(chǎn)權(quán)歸屬員工個人的成果，員工在使用過程中應(yīng)遵守法律法規(guī)，不得侵犯公司及第三方的合法權(quán)益。如因員工個人知識產(chǎn)權(quán)的使用給公司造成損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。六、工作時間與工作任務(wù)管理（一）工作時間安排1.員工應(yīng)合理安排創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目與公司工作的時間，確保不影響公司正常工作任務(wù)的完成。原則上，員工在正常工作日內(nèi)用于公司工作的時間不得低于法定工作時間標(biāo)準(zhǔn)。2.如因創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目需要占用部分工作時間，員工應(yīng)提前向所在部門申請，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，合理安排員工的工作任務(wù)和工作時間，確保部門整體工作不受影響。3.員工在申請占用工作時間時，應(yīng)明確說明占用時間的具體用途、預(yù)計時長以及對公司工作可能產(chǎn)生的影響，并制定相應(yīng)的工作調(diào)整計劃，確保在占用工作時間后能夠按時、高質(zhì)量地完成公司工作任務(wù)。（二）工作任務(wù)履行1.員工在在職創(chuàng)業(yè)期間，必須認(rèn)真履行與公司簽訂的勞動合同約定的工作任務(wù)，遵守公司的工作紀(jì)律和工作規(guī)范。不得因創(chuàng)業(yè)而忽視或延誤公司工作，確保工作質(zhì)量和效率不低于公司要求。2.如員工因創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目導(dǎo)致無法按時完成公司工作任務(wù)，應(yīng)及時向部門負(fù)責(zé)人報告，并說明原因和預(yù)計完成時間。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，合理調(diào)整工作安排，或要求員工采取必要的措施加快工作進(jìn)度，確保公司工作不受重大影響。3.公司將定期對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評估，包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊協(xié)作等方面。如發(fā)現(xiàn)員工因創(chuàng)業(yè)而影響公司工作的，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的批評教育、績效扣分、紀(jì)律處分等處理措施。七、財務(wù)與稅務(wù)管理（一）財務(wù)核算1.員工在職創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目應(yīng)建立獨(dú)立的財務(wù)核算體系，與公司財務(wù)嚴(yán)格分開。創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的財務(wù)收支應(yīng)進(jìn)行單獨(dú)記錄和核算，確保財務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性。2.員工應(yīng)按照國家財務(wù)法規(guī)和相關(guān)會計準(zhǔn)則，定期編制創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目財務(wù)報表，包括資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表等，并向公司提供必要的財務(wù)信息。3.公司有權(quán)對員工創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的財務(wù)狀況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，員工應(yīng)積極配合公司的財務(wù)審計工作，如實(shí)提供相關(guān)財務(wù)資料和信息。（二）稅務(wù)合規(guī)1.員工在職創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目應(yīng)依法納稅，按照國家稅收法律法規(guī)的規(guī)定，及時足額申報繳納各項(xiàng)稅款。不得采取任何偷稅、漏稅、逃稅等違法違規(guī)行為。2.如創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目涉及稅收優(yōu)惠政策或特殊稅務(wù)處理事項(xiàng)，員工應(yīng)及時了解并按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，確保享受合法的稅收優(yōu)惠，同時避免因稅務(wù)問題給公司和個人帶來風(fēng)險。3.公司將協(xié)助員工了解和遵守國家稅收法規(guī)，提供必要的稅務(wù)咨詢和指導(dǎo)服務(wù)。如因員工創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目稅務(wù)問題導(dǎo)致公司遭受損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。八、風(fēng)險管理（一）風(fēng)險識別與評估1.員工在開展在職創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目前，應(yīng)自行對創(chuàng)業(yè)過程中可能面臨的風(fēng)險進(jìn)行全面識別和評估，包括但不限于市場風(fēng)險、技術(shù)風(fēng)險、財務(wù)風(fēng)險、法律風(fēng)險、管理風(fēng)險等。2.公司將根據(jù)員工創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的具體情況，協(xié)助員工進(jìn)行風(fēng)險識別和評估，并提供相應(yīng)的風(fēng)險防范建議。對于可能對公司利益產(chǎn)生重大影響的風(fēng)險因素，公司將與員工共同制定應(yīng)對措施。（二）風(fēng)險應(yīng)對措施1.針對市場風(fēng)險，員工應(yīng)加強(qiáng)市場調(diào)研和分析，及時了解市場動態(tài)和競爭對手情況，制定靈活的市場營銷策略，降低市場不確定性帶來的風(fēng)險。2.對于技術(shù)風(fēng)險，員工應(yīng)加大技術(shù)研發(fā)投入，提高技術(shù)創(chuàng)新能力，加強(qiáng)技術(shù)團(tuán)隊建設(shè)，確保技術(shù)的穩(wěn)定性和可靠性。同時，積極尋求外部技術(shù)支持和合作，降低技術(shù)研發(fā)風(fēng)險。3.在財務(wù)風(fēng)險方面，員工應(yīng)合理安排資金，優(yōu)化財務(wù)結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)成本控制和預(yù)算管理。確保創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目有足夠的資金支持，避免因資金鏈斷裂導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)失敗。4.為應(yīng)對法律風(fēng)險，員工應(yīng)加強(qiáng)法律法規(guī)學(xué)習(xí)，確保創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的運(yùn)營符合法律規(guī)定。在涉及重大法律事務(wù)時，及時咨詢專業(yè)法律顧問，避免因法律問題給創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目帶來損失。5.對于管理風(fēng)險，員工應(yīng)建立健全創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的管理制度和流程，加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)和人才培養(yǎng)，提高項(xiàng)目管理水平。明確各部門和人員的職責(zé)分工，確保項(xiàng)目運(yùn)營的高效有序。（三）風(fēng)險監(jiān)控與預(yù)警1.員工應(yīng)定期對創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的風(fēng)險狀況進(jìn)行監(jiān)控和評估，及時發(fā)現(xiàn)風(fēng)險變化情況，并采取相應(yīng)的調(diào)整措施。2.公司將對員工在職創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的風(fēng)險情況進(jìn)行跟蹤和監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)風(fēng)險可能對公司利益造成重大影響時，將及時向員工發(fā)出預(yù)警，并要求員工采取有效措施降低風(fēng)險。九、協(xié)議解除與終止（一）協(xié)議解除情形1.經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，可以解除在職創(chuàng)業(yè)協(xié)議。2.員工違反本管理辦法、在職創(chuàng)業(yè)協(xié)議或公司其他規(guī)章制度，公司有權(quán)單方面解除在職創(chuàng)業(yè)協(xié)議，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目因不可抗力或其他不可預(yù)見、不可避免的原因無法繼續(xù)進(jìn)行，導(dǎo)致在職創(chuàng)業(yè)協(xié)議無法履行的，雙方可以協(xié)商解除協(xié)議。（二）協(xié)議終止情形1.在職創(chuàng)業(yè)協(xié)議約定的終止條件成就時，協(xié)議自動終止。2.員工與公司的勞動合同期滿或解除、終止時，在職創(chuàng)業(yè)協(xié)議同時終止。3.創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目完成或失敗，導(dǎo)致在職創(chuàng)業(yè)協(xié)議失去存在意義的，協(xié)議終止。（三）解除或終止后的處理1.在職創(chuàng)業(yè)協(xié)議解除或終止后，員工應(yīng)按照公司要求辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，歸還公司提供的財物、文件資料等。2.雙方應(yīng)按照在職創(chuàng)業(yè)協(xié)議的約定，對創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的財務(wù)狀況、知識產(chǎn)權(quán)歸屬、商業(yè)秘密保護(hù)等事項(xiàng)進(jìn)行清理和處理。如因協(xié)議解除或終止產(chǎn)生爭議的，應(yīng)通過協(xié)商或法律途徑解決。3.公司將根