鄉(xiāng)鎮(zhèn)津貼管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)津貼的管理，保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員的切身利益，激勵(lì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員扎根基層、服務(wù)群眾，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本地區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗且在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的工作人員。（三）基本原則1.公平公正原則：鄉(xiāng)鎮(zhèn)津貼的發(fā)放應(yīng)根據(jù)工作人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的實(shí)際情況，按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行，確保公平公正。2.激勵(lì)導(dǎo)向原則：通過(guò)合理設(shè)置津貼標(biāo)準(zhǔn)，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)津貼的激勵(lì)作用，鼓勵(lì)工作人員積極投身鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，提高工作積極性和主動(dòng)性。3.動(dòng)態(tài)調(diào)整原則：根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況、財(cái)政狀況以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作實(shí)際需要，適時(shí)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)津貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。二、津貼標(biāo)準(zhǔn)（一）分類(lèi)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)類(lèi)別劃分根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的地理位置、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、人口規(guī)模等因素，將本地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)劃分為一類(lèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、二類(lèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和三類(lèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)。2.人員崗位分級(jí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員崗位分為科員及以下、副科級(jí)、正科級(jí)、副處級(jí)及以上四個(gè)級(jí)別。3.具體津貼標(biāo)準(zhǔn)一類(lèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)：科員及以下每月津貼[X]元，副科級(jí)每月津貼[X]元，正科級(jí)每月津貼[X]元，副處級(jí)及以上每月津貼[X]元。二類(lèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)：科員及以下每月津貼[X]元，副科級(jí)每月津貼[X]元，正科級(jí)每月津貼[X]元，副處級(jí)及以上每月津貼[X]元。三類(lèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)：科員及以下每月津貼[X]元，副科級(jí)每月津貼[X]元，正科級(jí)每月津貼[X]元，副處級(jí)及以上每月津貼[X]元。（二）特殊崗位津貼對(duì)于在鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事艱苦崗位、特殊專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作的人員，在上述津貼標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，另行發(fā)放特殊崗位津貼。1.艱苦崗位津貼在偏遠(yuǎn)山區(qū)、交通不便地區(qū)工作的人員，每月增加津貼[X]元。長(zhǎng)期在野外作業(yè)、工作環(huán)境惡劣的崗位人員，每月增加津貼[X]元。2.特殊專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位津貼從事醫(yī)療衛(wèi)生、教育教學(xué)、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣等特殊專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人員，根據(jù)其專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和崗位貢獻(xiàn)，每月發(fā)放[X]元至[X]元不等的特殊專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位津貼。三、津貼發(fā)放（一）發(fā)放方式鄉(xiāng)鎮(zhèn)津貼按月發(fā)放，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所通過(guò)銀行代發(fā)的方式直接發(fā)放到工作人員個(gè)人工資賬戶。（二）發(fā)放時(shí)間每月[具體日期]前完成當(dāng)月鄉(xiāng)鎮(zhèn)津貼的審核和發(fā)放工作。（三）發(fā)放依據(jù)1.工作人員的考勤記錄，包括出勤、請(qǐng)假、曠工等情況。2.所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的考核評(píng)價(jià)結(jié)果，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、群眾滿意度等。（四）相關(guān)手續(xù)1.各鄉(xiāng)鎮(zhèn)應(yīng)在每月[具體日期]前將本鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員的考勤情況和考核評(píng)價(jià)結(jié)果報(bào)送至縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局。2.縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)報(bào)送的情況進(jìn)行審核，審核無(wú)誤后將鄉(xiāng)鎮(zhèn)津貼發(fā)放明細(xì)反饋給各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所。3.各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所根據(jù)發(fā)放明細(xì)進(jìn)行資金發(fā)放，并將發(fā)放情況及時(shí)反饋給縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局。四、考核管理（一）考核主體鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員的考核工作由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。（二）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績(jī)：主要考核工作人員完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率以及取得的工作成果等。2.工作態(tài)度：考核工作人員的敬業(yè)精神、工作責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等。3.群眾滿意度：通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、走訪群眾等方式，了解群眾對(duì)工作人員工作的滿意度。（三）考核周期考核周期為一年，每年[具體日期]前完成上一年度的考核工作。（四）考核結(jié)果運(yùn)用1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。2.對(duì)于考核優(yōu)秀的工作人員，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上適當(dāng)提高津貼額度，并在評(píng)先評(píng)優(yōu)、職務(wù)晉升等方面予以優(yōu)先考慮。3.對(duì)于考核不合格的工作人員，取消當(dāng)年鄉(xiāng)鎮(zhèn)津貼，并視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、誡勉談話、調(diào)整崗位等處理。五、監(jiān)督檢查（一）監(jiān)督主體縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局負(fù)責(zé)對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)津貼管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）監(jiān)督內(nèi)容1.津貼標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況，是否按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)津貼。2.津貼發(fā)放的依據(jù)是否真實(shí)、準(zhǔn)確，考勤記錄和考核評(píng)價(jià)結(jié)果是否客觀公正。3.津貼資金的管理和使用情況，是否專(zhuān)款專(zhuān)用，有無(wú)截留、挪用等違規(guī)行為。（三）監(jiān)督方式1.定期檢查：縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局每年定期對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)津貼管理工作進(jìn)行檢查。2.不定期抽查：根據(jù)工作需要，對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)津貼管理工作進(jìn)行不定期抽查。3.群眾舉報(bào)：設(shè)立舉報(bào)電話和舉報(bào)郵箱，接受群眾對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)津貼管理工作中違規(guī)行為的舉報(bào)。（四）違規(guī)處理對(duì)于在鄉(xiāng)鎮(zhèn)津貼管理工作中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，按照有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。對(duì)違規(guī)發(fā)放的津貼予以追回，并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任；涉嫌違法犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。六、附則（一