雙聘教授管理辦法一、總則（一）目的為了充分利用外部?jī)?yōu)質(zhì)智力資源，加強(qiáng)與國(guó)內(nèi)外高校、科研機(jī)構(gòu)的合作與交流，提高公司/組織的科研水平和創(chuàng)新能力，培養(yǎng)高素質(zhì)人才，特制定本雙聘教授管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織與國(guó)內(nèi)外高校、科研機(jī)構(gòu)簽訂雙聘教授協(xié)議的相關(guān)管理活動(dòng)。（三）基本原則1.優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)原則：充分發(fā)揮公司/組織在產(chǎn)業(yè)實(shí)踐和高校、科研機(jī)構(gòu)在學(xué)術(shù)研究方面的優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)資源共享、互利共贏。2.目標(biāo)導(dǎo)向原則：圍繞公司/組織的發(fā)展戰(zhàn)略和科研需求，明確雙聘教授的工作目標(biāo)和任務(wù)，確保取得實(shí)際成效。3.規(guī)范管理原則：建立健全雙聘教授的選拔、聘任、考核、激勵(lì)等管理制度，確保管理工作的規(guī)范化、科學(xué)化。二、雙聘教授的職責(zé)與權(quán)利（一）職責(zé)1.參與公司/組織的科研項(xiàng)目研究，提供學(xué)術(shù)指導(dǎo)和技術(shù)支持，協(xié)助解決關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題。2.指導(dǎo)公司/組織的科研團(tuán)隊(duì)建設(shè)，培養(yǎng)科研人才，提高團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)。3.參與公司/組織的學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研合作，提升公司/組織的學(xué)術(shù)影響力。4.根據(jù)公司/組織的需求，開(kāi)展相關(guān)領(lǐng)域的前沿技術(shù)研究和應(yīng)用開(kāi)發(fā)，為公司/組織的技術(shù)創(chuàng)新提供智力支持。5.協(xié)助公司/組織制定科研發(fā)展規(guī)劃和技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略，為公司/組織的決策提供咨詢服務(wù)。（二）權(quán)利1.享有公司/組織提供的科研工作條件和待遇，包括科研經(jīng)費(fèi)、實(shí)驗(yàn)設(shè)備、辦公場(chǎng)所等。2.參與公司/組織的科研項(xiàng)目申報(bào)、評(píng)審和驗(yàn)收等工作。3.在公司/組織的科研成果署名中，按照相關(guān)規(guī)定享有相應(yīng)的權(quán)益。4.對(duì)公司/組織的科研管理工作提出意見(jiàn)和建議。5.根據(jù)協(xié)議約定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)。三、雙聘教授的選拔與聘任（一）選拔條件1.在相關(guān)領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)造詣和豐富的科研經(jīng)驗(yàn)，一般應(yīng)具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱。2.主持或參與過(guò)國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目，取得過(guò)重要科研成果，在國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)界有一定的知名度。3.具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和溝通能力，能夠與公司/組織的科研人員密切合作。4.身體健康，能夠勝任雙聘教授的工作任務(wù)。（二）選拔程序1.公司/組織根據(jù)自身發(fā)展需求，發(fā)布雙聘教授選拔通知，明確選拔條件、程序和要求。2.申請(qǐng)人填寫(xiě)《雙聘教授申請(qǐng)表》，提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)術(shù)成果、科研項(xiàng)目等相關(guān)材料。3.公司/組織組織專家對(duì)申請(qǐng)人的材料進(jìn)行初審，確定入圍面試人員名單。4.對(duì)入圍面試人員進(jìn)行面試，面試內(nèi)容包括學(xué)術(shù)水平、科研能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等方面。5.根據(jù)面試結(jié)果，確定擬聘雙聘教授名單，報(bào)公司/組織領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）聘任1.公司/組織與擬聘雙聘教授簽訂《雙聘教授協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)、工作目標(biāo)和任務(wù)、報(bào)酬和待遇等內(nèi)容。2.雙聘教授的聘任期限一般為[X]年，期滿后根據(jù)工作需要和考核情況決定是否續(xù)聘。四、雙聘教授的考核與評(píng)價(jià)（一）考核內(nèi)容1.科研項(xiàng)目完成情況：包括項(xiàng)目進(jìn)度、成果質(zhì)量、技術(shù)創(chuàng)新等方面。2.學(xué)術(shù)成果：包括論文發(fā)表、著作出版、專利申請(qǐng)等方面。3.人才培養(yǎng)：包括指導(dǎo)研究生、培養(yǎng)科研團(tuán)隊(duì)成員等方面。4.學(xué)術(shù)交流：包括參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)會(huì)議、開(kāi)展學(xué)術(shù)講座等方面。5.團(tuán)隊(duì)協(xié)作：包括與公司/組織科研人員的合作情況、對(duì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的貢獻(xiàn)等方面。（二）考核方式1.年度考核：雙聘教授每年提交年度工作總結(jié)和考核自評(píng)報(bào)告，公司/組織組織專家進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。2.期滿考核：在雙聘教授聘任期滿時(shí)，進(jìn)行全面考核評(píng)價(jià)，考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的重要依據(jù)。（三）考核結(jié)果應(yīng)用1.對(duì)考核優(yōu)秀的雙聘教授，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，優(yōu)先推薦參與公司/組織的重大科研項(xiàng)目和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。2.對(duì)考核不合格的雙聘教授，提出整改意見(jiàn)，如仍未達(dá)到要求，解除聘任協(xié)議。五、雙聘教授的報(bào)酬與待遇（一）報(bào)酬1.公司/組織根據(jù)雙聘教授的工作任務(wù)和貢獻(xiàn)，給予相應(yīng)的報(bào)酬。報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)一般不低于[X]元/年，具體數(shù)額在《雙聘教授協(xié)議》中明確。2.報(bào)酬支付方式：根據(jù)雙聘教授的工作進(jìn)度和考核情況，分階段支付報(bào)酬。（二）待遇1.提供科研工作條件：包括科研經(jīng)費(fèi)、實(shí)驗(yàn)設(shè)備、辦公場(chǎng)所等，確保雙聘教授能夠順利開(kāi)展科研工作。2.參與公司/組織的科研項(xiàng)目申報(bào)、評(píng)審和驗(yàn)收等工作，享有相應(yīng)的權(quán)利。3.在公司/組織的科研成果署名中，按照相關(guān)規(guī)定享有相應(yīng)的權(quán)益。4.優(yōu)先參加公司/組織的學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，包括國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)會(huì)議、學(xué)術(shù)講座等。5.為雙聘教授辦理工作期間的人身意外傷害保險(xiǎn)。六、雙聘教授的科研項(xiàng)目管理（一）項(xiàng)目申報(bào)1.雙聘教授根據(jù)公司/組織的科研需求和自身研究方向，提出科研項(xiàng)目申報(bào)建議。2.公司/組織組織專家對(duì)申報(bào)項(xiàng)目進(jìn)行論證，確定申報(bào)項(xiàng)目名單。3.雙聘教授按照相關(guān)要求填寫(xiě)項(xiàng)目申報(bào)書(shū)，提交公司/組織審核后申報(bào)。（二）項(xiàng)目實(shí)施1.雙聘教授負(fù)責(zé)項(xiàng)目的具體實(shí)施，制定項(xiàng)目實(shí)施方案，明確項(xiàng)目目標(biāo)、任務(wù)、進(jìn)度安排等。2.公司/組織為項(xiàng)目實(shí)施提供必要的支持和保障，包括科研經(jīng)費(fèi)、實(shí)驗(yàn)設(shè)備、人員配備等。3.項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中，雙聘教授應(yīng)定期向公司/組織匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)展情況，及時(shí)解決項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。（三）項(xiàng)目驗(yàn)收1.項(xiàng)目完成后，雙聘教授應(yīng)及時(shí)提交項(xiàng)目驗(yàn)收申請(qǐng)，并提供項(xiàng)目研究報(bào)告、技術(shù)報(bào)告、測(cè)試報(bào)告、用戶報(bào)告等相關(guān)驗(yàn)收材料。2.公司/組織組織專家對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行驗(yàn)收，驗(yàn)收結(jié)果分為通過(guò)驗(yàn)收、整改后通過(guò)驗(yàn)收和不通過(guò)驗(yàn)收三種。3.對(duì)通過(guò)驗(yàn)收的項(xiàng)目，公司/組織按照相關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)整改后通過(guò)驗(yàn)收的項(xiàng)目，要求雙聘教授限期整改；對(duì)不通過(guò)驗(yàn)收的項(xiàng)目，取消項(xiàng)目資助，并追究相關(guān)責(zé)任。七、雙聘教授的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理（一）知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬1.雙聘教授在公司/組織承擔(dān)的科研項(xiàng)目中取得的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，按照以下原則確定歸屬：職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造：申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于公司/組織，申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，公司/組織為專利權(quán)人。非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造：申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于雙聘教授本人，但公司/組織在同等條件下享有優(yōu)先受讓權(quán)。2.雙聘教授在公司/組織承擔(dān)的科研項(xiàng)目中發(fā)表的論文、著作等知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬，按照雙方簽訂的協(xié)議執(zhí)行。（二）知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)1.公司/組織和雙聘教授應(yīng)加強(qiáng)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)意識(shí)，采取有效措施防止知識(shí)產(chǎn)權(quán)泄露和侵權(quán)行為的發(fā)生。2.雙聘教授在參與公司/組織的科研項(xiàng)目過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的法律法規(guī)，不得侵犯他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。3.公司/組織對(duì)涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的科研項(xiàng)目，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)評(píng)估和登記，加強(qiáng)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理和維護(hù)。八、雙聘教授的保密管理（一）保密范圍1.公司/組織的商業(yè)秘密，包括技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、客戶信息等。2.雙聘教授在參與公司/組織科研項(xiàng)目過(guò)程中知悉的其他不宜公開(kāi)的信息。（二）保密措施1.雙聘教授應(yīng)與公司/組織簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和違約責(zé)任。2.雙聘教授在工作期間應(yīng)妥善保管公司/組織提供的保密資料，不得擅自復(fù)制、傳播或泄露給他人。3.雙聘教授離職后，應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得利用在公司/組織工作期間知悉的商業(yè)秘密從事與公司/組織有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。（三）保密監(jiān)督與檢查1.公司/組織定期對(duì)雙聘教授的保密