勞保手套管理辦法一、總則（一）目的為加強公司勞保手套的管理，確保勞保手套的正確使用、合理發(fā)放與有效維護，保障員工在工作過程中的手部安全與健康，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內所有涉及需使用勞保手套的部門、崗位及員工。（三）管理原則1.安全第一原則：以保障員工手部安全為首要目標，確保勞保手套能有效抵御工作中的各類手部傷害風險。2.合理配置原則：根據(jù)不同工作崗位的實際需求，合理配備相應類型、規(guī)格和質量的勞保手套，避免資源浪費。3.規(guī)范使用原則：明確勞保手套的正確使用方法和適用場景，要求員工嚴格按照規(guī)定使用，確保防護效果。4.定期維護原則：建立勞保手套的維護、檢查機制，及時發(fā)現(xiàn)并處理手套的損壞、老化等問題，保證其性能良好。二、職責分工（一）安全管理部門1.負責制定和修訂勞保手套管理辦法，并監(jiān)督其執(zhí)行情況。2.定期組織對員工進行勞保手套使用知識的培訓，提高員工的安全意識和正確使用能力。3.對各部門勞保手套的使用、管理情況進行檢查和指導，及時發(fā)現(xiàn)并糾正存在的問題。4.根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營情況和員工實際需求，會同相關部門制定勞保手套的年度采購計劃。（二）采購部門1.根據(jù)安全管理部門制定的采購計劃，負責勞保手套的采購工作。2.嚴格按照相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，選擇具有資質、信譽良好的供應商，確保所采購的勞保手套質量合格。3.對采購的勞保手套進行驗收，檢查其規(guī)格、型號、數(shù)量、質量等是否符合要求，對不合格產(chǎn)品及時與供應商溝通處理。（三）倉庫管理部門1.負責勞保手套的入庫、存儲、發(fā)放和盤點工作。2.按照規(guī)定的存儲條件妥善保管勞保手套，確保其不受潮、不受損、不變質。3.建立勞保手套庫存臺賬，詳細記錄手套的出入庫情況，做到賬物相符。4.根據(jù)各部門的領用申請，及時、準確地發(fā)放勞保手套，并做好發(fā)放記錄。（四）使用部門1.負責本部門勞保手套的日常使用、保管和維護工作。2.對本部門員工進行勞保手套使用的監(jiān)督和指導，確保員工正確佩戴和使用。3.定期檢查本部門勞保手套的使用情況，如發(fā)現(xiàn)手套有損壞、老化等問題，及時向倉庫管理部門申請更換。4.協(xié)助安全管理部門開展勞保手套使用知識的培訓工作，提高本部門員工的安全意識和操作技能。三、勞保手套的選型與采購（一）選型依據(jù)1.根據(jù)公司各崗位的工作特點、勞動強度、接觸的危險因素等，確定所需勞保手套的類型，如防切割手套、防化學手套、防寒手套、絕緣手套等。2.參考國家相關法律法規(guī)、行業(yè)標準以及同類企業(yè)的先進經(jīng)驗，確保所選勞保手套符合安全防護要求。3.充分征求使用部門和員工的意見，結合實際工作需求，選擇佩戴舒適、操作靈活、防護性能良好的勞保手套。（二）采購標準1.所采購的勞保手套必須具有有效的產(chǎn)品質量認證，如安全生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證等。2.手套的材質、規(guī)格、尺寸等應符合崗位工作要求，具備相應的防護功能，如耐磨損、耐酸堿、耐高溫、耐電壓等。3.優(yōu)先選擇環(huán)保型、可重復使用或易于降解的勞保手套，減少對環(huán)境的影響。（三）采購流程1.每年[具體時間]前，安全管理部門根據(jù)公司下一年度的生產(chǎn)經(jīng)營計劃、員工數(shù)量及崗位變動情況，結合各部門的需求反饋，制定勞保手套年度采購計劃，明確手套的類型、規(guī)格、數(shù)量等，并報公司領導審批。2.采購計劃經(jīng)批準后，采購部門按照規(guī)定的采購程序，通過招標、詢價、比價等方式，選擇合適的供應商進行采購。在采購過程中，應與供應商簽訂詳細的采購合同，明確雙方的權利和義務，包括產(chǎn)品質量標準、交貨期、售后服務等條款。3.勞保手套到貨前，采購部門應提前通知倉庫管理部門做好驗收準備工作。到貨時，倉庫管理部門會同采購部門按照采購合同和相關標準對勞保手套進行驗收。驗收內容包括外觀質量、規(guī)格型號、數(shù)量、產(chǎn)品標識、質量證明文件等。如發(fā)現(xiàn)不合格產(chǎn)品，應及時與供應商聯(lián)系，要求其更換或處理。4.驗收合格的勞保手套，由倉庫管理部門辦理入庫手續(xù)，并按照規(guī)定的存儲方式進行存放。四、勞保手套的發(fā)放與領用（一）發(fā)放標準1.根據(jù)不同崗位的工作性質和勞動防護需求，確定勞保手套的發(fā)放周期和發(fā)放數(shù)量。例如，對于勞動強度較大、接觸危險因素較多的崗位，適當縮短發(fā)放周期或增加發(fā)放數(shù)量；對于勞動強度較小、接觸危險因素較少的崗位，可適當延長發(fā)放周期或減少發(fā)放數(shù)量。2.新員工入職時，由所在部門填寫《勞保用品領用申請表》，經(jīng)部門負責人簽字確認后，到倉庫管理部門領取相應的勞保手套。3.員工崗位發(fā)生變動時，原部門應及時收回剩余的勞保手套，并辦理交接手續(xù)；新崗位所在部門根據(jù)新崗位的需求，為員工發(fā)放相應的勞保手套。（二）領用流程1.員工因工作需要領用勞保手套時，應填寫《勞保用品領用申請表》，注明所需手套的類型、規(guī)格、數(shù)量等信息，并經(jīng)所在部門負責人審核簽字。2.《勞保用品領用申請表》提交至倉庫管理部門后，倉庫管理人員根據(jù)庫存情況進行發(fā)放。如庫存不足，應及時通知采購部門補貨。3.倉庫管理人員發(fā)放勞保手套時，應在《勞保用品領用登記表》上詳細記錄領用日期、員工姓名、部門、手套類型、規(guī)格、數(shù)量等信息，并由領用人簽字確認。4.員工領取勞保手套后，應妥善保管，如有丟失、損壞等情況，需及時向所在部門報告，并按照規(guī)定進行賠償或更換。五、勞保手套的使用與培訓（一）使用要求1.員工在工作過程中必須正確佩戴和使用勞保手套，不得隨意丟棄或挪作他用。2.按照勞保手套的使用說明書或培訓要求，掌握正確的佩戴方法和使用技巧，確保手套與手部貼合緊密，無明顯縫隙。3.根據(jù)不同的工作任務和危險因素，選擇合適類型的勞保手套。例如，在進行切割作業(yè)時，應佩戴防切割手套；在接觸化學物質時，應佩戴相應的防化學手套。4.當勞保手套出現(xiàn)破損、變形、老化等影響防護性能的情況時，應及時更換，不得繼續(xù)使用。5.使用后的勞保手套應按照規(guī)定進行妥善處理，不得隨意丟棄在工作現(xiàn)場，以免造成環(huán)境污染或安全隱患。（二）培訓內容1.安全管理部門應定期組織對員工進行勞保手套使用知識的培訓，培訓內容包括勞保手套的種類、功能、適用場景、正確佩戴方法、維護保養(yǎng)要點以及相關法律法規(guī)和行業(yè)標準等。2.根據(jù)不同崗位的特點，有針對性地開展專項培訓，使員工了解本崗位所需勞保手套的具體要求和使用注意事項。3.通過實際操作演示、案例分析、視頻教學等多種方式，提高培訓的效果和員工的參與度，確保員工能夠熟練掌握勞保手套的使用技能。（三）培訓記錄1.每次培訓結束后，安全管理部門應安排專人負責記錄培訓的時間、地點、內容、參加人員等信息，并形成培訓記錄檔案。2.培訓記錄檔案應妥善保存，以備后續(xù)查閱和審核。同時，應將培訓情況納入員工個人安全培訓檔案，作為員工安全績效考核的重要依據(jù)之一。六、勞保手套的維護與保養(yǎng)（一）日常維護1.使用部門應督促員工在每次使用完勞保手套后，及時對手套進行清潔，去除表面的污垢、灰塵、油污等，保持手套的干凈整潔。2.清潔后的勞保手套應放置在通風良好、干燥的地方晾干，避免暴曬或烘烤，以免影響手套的材質性能。3.員工在佩戴勞保手套前，應檢查手套是否有破損、漏洞、變形等情況，如有問題應及時更換，不得佩戴有缺陷的手套進行作業(yè)。（二）定期保養(yǎng)1.倉庫管理部門應定期對庫存的勞保手套進行盤點和檢查，查看手套是否有受潮、發(fā)霉、變質等情況，如有問題應及時采取相應的處理措施。2.根據(jù)勞保手套的使用頻率和存儲時間，定期對其進行保養(yǎng)，如涂抹防護油、進行硫化處理等，以延長手套的使用壽命。3.對于長期未使用的勞保手套，在使用前應進行全面檢查和保養(yǎng)，確保其性能良好后方可發(fā)放給員工使用。（三）維修與更換1.當勞保手套出現(xiàn)輕微破損時，使用部門可根據(jù)實際情況進行簡單的修補，如采用針線縫補、粘貼補丁等方法。但修補后的手套應確保其防護性能不受影響，且能夠正常使用。2.對于破損嚴重、無法修補或防護性能已不符合要求的勞保手套，使用部門應及時填寫《勞保用品報廢申請表》，經(jīng)部門負責人審核簽字后，交倉庫管理部門辦理報廢手續(xù)。3.倉庫管理部門根據(jù)報廢申請，對報廢的勞保手套進行核實和登記，并定期進行集中處理，如回收、銷毀等，防止其流入市場造成安全隱患。4.倉庫管理部門應根據(jù)勞保手套的報廢情況和庫存余量，及時向采購部門提出補貨申請，確保勞保手套的供應能夠滿足員工的工作需求。七、監(jiān)督與檢查（一）定期檢查1.安全管理部門應定期組織對各部門勞保手套的使用、管理情況進行檢查，檢查內容包括手套的選型是否正確、發(fā)放是否規(guī)范、使用是否符合要求、維護保養(yǎng)是否到位等。2.檢查人員應深入工作現(xiàn)場，觀察員工佩戴勞保手套的情況，并與員工進行交流，了解其對手套使用知識的掌握程度和實際操作中的問題。3.對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應及時記錄并反饋給相關部門和人員，要求其限期整改。整改完成后，進行復查，確保問題得到徹底解決。（二）不定期抽查1.安全管理部門不定期對各部門勞保手套的使用情況進行抽查，重點檢查員工是否正確佩戴手套、手套的防護性能是否良好等。2.對于抽查中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，如未按規(guī)定佩戴手套、使用不合格手套等，應及時制止并進行糾正，同時按照公司