各市勞模管理辦法一、總則（一）目的為加強對各市勞動模范（以下簡稱“勞?！保┑墓芾恚霌P勞模精神，充分發(fā)揮勞模的示范引領作用，激勵廣大職工為推動各市經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻力量，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于各市行政區(qū)域內(nèi)獲得市級及以上勞模稱號的人員。（三）基本原則1.尊重勞模原則切實保障勞模的合法權益，尊重勞模的勞動成果和社會貢獻，營造全社會尊重勞模的良好氛圍。2.動態(tài)管理原則對勞模實行動態(tài)管理，建立健全勞模信息檔案，及時掌握勞模的工作、生活等情況，根據(jù)實際情況進行調(diào)整和補充。3.激勵引導原則通過多種方式激勵勞模繼續(xù)發(fā)揮模范帶頭作用，同時引導廣大職工以勞模為榜樣，立足崗位建功立業(yè)。二、勞模評選與表彰（一）評選條件1.在經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態(tài)文明建設和黨的建設等方面作出突出貢獻，具有顯著的經(jīng)濟效益、社會效益或生態(tài)效益。2.熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，積極踐行社會主義核心價值觀，遵守國家法律法規(guī)和社會公德。3.立足本職崗位，勤奮工作，勇于創(chuàng)新，在生產(chǎn)、工作中起模范帶頭作用，取得優(yōu)異成績。4.關心群眾，團結協(xié)作，在職工群眾中有較高威信。（二）評選程序1.基層推薦各基層單位按照評選條件，組織民主推薦，廣泛征求意見，確定推薦人選，并在本單位進行公示，公示期不少于5個工作日。2.初審上報基層單位將推薦人選材料報所在縣（市、區(qū)）總工會或市級產(chǎn)業(yè)工會進行初審。初審合格后，報市勞模評選表彰工作領導小組辦公室。3.審核考察市勞模評選表彰工作領導小組辦公室對上報人選進行審核，并組織實地考察。4.評審公示市勞模評選表彰工作領導小組組織評審委員會對審核考察合格的人選進行評審，確定擬表彰人選，并在市級媒體進行公示，公示期不少于5個工作日。5.表彰獎勵經(jīng)公示無異議后，由市人民政府作出表彰決定，召開表彰大會，對勞模進行表彰獎勵。（三）表彰獎勵1.授予“[市名]勞動模范”榮譽稱號，并頒發(fā)榮譽證書和獎章。2.給予一定的物質(zhì)獎勵，獎勵標準根據(jù)實際情況確定。三、勞模待遇（一）政治待遇1.勞模在任期內(nèi)，可作為各級黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員的推薦人選。2.各級黨委、政府及有關部門在研究制定政策、規(guī)劃等重大決策時，應充分聽取勞模的意見和建議。3.勞模可優(yōu)先參加各類政治學習、培訓、考察等活動。（二）經(jīng)濟待遇1.勞模所在單位應按照國家有關規(guī)定，落實勞模的工資、獎金、津貼等福利待遇，不得低于本單位同崗位人員的平均水平。2.對生活困難的勞模，各級工會組織應給予幫扶救助，幫助解決實際困難。3.勞模退休后，享受相應的退休待遇，其榮譽津貼按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。（三）工作待遇1.勞模所在單位應為勞模提供良好的工作條件和發(fā)展空間，支持勞模開展技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等活動。2.勞模在工作中取得的創(chuàng)新成果，所在單位應給予表彰獎勵，并按照有關規(guī)定給予相應的報酬。3.勞模可優(yōu)先參加各類職業(yè)技能培訓、進修等活動，所在單位應給予支持和保障。四、勞模管理（一）檔案管理1.建立勞模信息檔案，檔案內(nèi)容包括勞?；厩闆r、評選表彰情況、工作業(yè)績、榮譽待遇落實情況等。2.勞模信息檔案由所在縣（市、區(qū)）總工會或市級產(chǎn)業(yè)工會負責管理，并及時更新和完善。3.各級勞模管理部門應建立勞模信息數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)勞模信息的動態(tài)管理和資源共享。（二）日常聯(lián)系1.各級工會組織應建立與勞模的定期聯(lián)系制度，及時了解勞模的工作、生活情況，聽取勞模的意見和建議。2.每年至少召開一次勞模座談會，通報工作情況，征求勞模意見，研究解決勞模工作、生活中存在的問題。3.各級工會組織應關心勞模的身心健康，定期組織勞模進行體檢和療養(yǎng)。（三）考核管理1.建立勞模考核制度，對勞模的工作表現(xiàn)、履行職責情況等進行考核。2.考核內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、工作業(yè)績、職業(yè)道德、社會貢獻等方面。3.考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。對考核優(yōu)秀的勞模，給予表彰獎勵；對考核不合格的勞模，取消其勞模稱號，并收回榮譽證書和獎章。五、勞模作用發(fā)揮（一）開展勞模宣傳活動1.各級宣傳部門應將勞模宣傳納入宣傳工作總體規(guī)劃，通過多種形式廣泛宣傳勞模的先進事跡和崇高精神。2.充分利用報刊、廣播、電視、網(wǎng)絡等媒體，開設勞模專欄、專題節(jié)目，宣傳勞模的典型經(jīng)驗和先進做法。3.組織勞模事跡報告團，深入基層開展巡回報告，用勞模的親身經(jīng)歷教育和激勵廣大職工。（二）組織勞模開展志愿服務活動1.各級工會組織應組織勞模成立志愿服務隊，圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展、民生改善、社會和諧等方面開展志愿服務活動。2.勞模志愿服務隊可結合自身特點和專長，開展技術指導、扶貧幫困、法律援助、環(huán)保宣傳等志愿服務活動。3.建立勞模志愿服務激勵機制，對表現(xiàn)突出的勞模志愿者給予表彰獎勵。（三）發(fā)揮勞模在技術創(chuàng)新中的引領作用1.鼓勵勞模開展技術創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造等活動，所在單位應給予支持和保障。2.建立勞模創(chuàng)新工作室，為勞模開展技術創(chuàng)新活動提供平臺和條件。3.組織勞模參與企業(yè)技術攻關、技術改造等項目，發(fā)揮勞模在技術創(chuàng)新中的骨干作用。六、經(jīng)費管理（一）經(jīng)費來源1.各級財政部門應根據(jù)實際情況，安排一定的勞模管理專項經(jīng)費，用于勞模評選表彰、待遇落實、宣傳活動、健康體檢、療養(yǎng)等方面。2.各級工會組織通過多種渠道籌集勞模管理經(jīng)費，如勞模所在單位繳納、社會捐贈等。（二）經(jīng)費使用1.勞模管理經(jīng)費應專款專用，嚴格按照規(guī)定的用途使用，不得挪作他用。2.建