保安休假管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公司保安人員的休假管理，保障公司安全保衛(wèi)工作的正常運轉(zhuǎn)，維護公司的正常秩序，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體保安人員。（三）基本原則1.保障安全原則：確保在保安人員休假期間，公司安全保衛(wèi)工作不受影響，各類安全風險可控。2.合理安排原則：根據(jù)保安工作實際需求和員工個人情況，合理安排休假時間，保障員工權(quán)益。3.規(guī)范管理原則：嚴格按照本辦法規(guī)定的程序和要求進行休假申請、審批和管理，確保管理工作的規(guī)范化、制度化。二、休假類型（一）法定節(jié)假日1.元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等國家法定節(jié)假日，保安人員享有休假權(quán)利。2.法定節(jié)假日加班的，按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。（二）年休假1.保安人員連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。（三）病假1.保安人員因患病或非因工負傷需要停止工作進行治療時，可請病假。病假天數(shù)根據(jù)醫(yī)院診斷證明確定。2.請病假需提供正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。病假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）事假1.保安人員因個人事務(wù)需要請假的，可請事假。事假天數(shù)根據(jù)實際情況由部門主管審批確定。2.事假期間無工資待遇。（五）婚假1.符合國家法定結(jié)婚年齡的保安人員結(jié)婚，可享受婚假。婚假天數(shù)為：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。2.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起1年內(nèi)一次性休完。（六）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假1.女保安人員生育享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2.男保安人員符合國家規(guī)定生育子女的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照當?shù)匾?guī)定執(zhí)行，一般為15天左右。（七）喪假1.保安人員的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假。喪假天數(shù)一般為3天；如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給予路程假。2.喪假應(yīng)在親屬死亡后合理時間內(nèi)一次性休完。三、休假申請與審批（一）申請流程1.保安人員如需休假，應(yīng)提前填寫《保安休假申請表》，詳細注明休假類型、起止時間等信息。2.將申請表提交至所在部門負責人。（二）審批權(quán)限1.請假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門主管審批。2.請假2天至3天的，由部門主管審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請假3天以上的，由部門主管、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報公司總經(jīng)理審批。（三）審批時間1.部門負責人應(yīng)在收到申請表后的1個工作日內(nèi)完成審批。2.分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到審核后的申請表后的1個工作日內(nèi)完成審批。3.公司總經(jīng)理應(yīng)在收到審核后的申請表后的1個工作日內(nèi)完成審批。（四）特殊情況處理1.如遇緊急情況或突發(fā)事件，保安人員無法提前申請休假的，應(yīng)在休假當天通過電話等方式向部門負責人說明情況，并在休假結(jié)束后及時補辦請假手續(xù)。2.對于突發(fā)事件導(dǎo)致保安人員無法按時休假或需延長休假時間的，部門應(yīng)根據(jù)實際情況進行妥善安排，并及時調(diào)整人員值班安排，確保公司安全保衛(wèi)工作不受影響。四、休假期間的工作安排（一）工作交接1.保安人員在休假前，應(yīng)與接替其工作的人員進行全面、詳細的工作交接。交接內(nèi)容包括但不限于：崗位設(shè)備、設(shè)施的運行狀況及注意事項；當日及近期的安全保衛(wèi)工作重點、已處理和待處理的事項；各類安全檢查記錄、巡邏記錄、門禁管理記錄等相關(guān)資料；其他與安全保衛(wèi)工作相關(guān)的重要信息。2.交接雙方應(yīng)在《保安工作交接表》上簽字確認，確保交接工作的完整性和準確性。（二）值班調(diào)整1.部門應(yīng)根據(jù)保安人員的休假情況，提前做好值班安排調(diào)整。確保在人員休假期間，各崗位有足夠的人員值班，保障公司安全保衛(wèi)工作的正常進行。2.值班安排調(diào)整應(yīng)遵循公平、合理、高效的原則，充分考慮員工的工作能力、經(jīng)驗等因素，確保值班任務(wù)能夠得到妥善執(zhí)行。（三）工作監(jiān)督與檢查1.在保安人員休假期間，部門負責人應(yīng)加強對值班人員工作的監(jiān)督與檢查，確保各項安全保衛(wèi)措施落實到位。2.監(jiān)督檢查內(nèi)容包括但不限于：值班人員的到崗情況、工作狀態(tài)、設(shè)備設(shè)施運行情況、安全巡邏執(zhí)行情況、門禁管理情況等。3.對于發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時督促值班人員進行整改，確保公司安全無事故。五、休假期間的待遇（一）工資待遇1.法定節(jié)假日加班的，按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。加班工資計算基數(shù)按照勞動合同約定的工資標準確定，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。2.年休假期間，工資正常發(fā)放。3.病假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。4.事假期間無工資待遇。5.婚假、陪產(chǎn)假、喪假期間，工資正常發(fā)放。（二）福利待遇1.保安人員在休假期間，享有與在職員工同等的福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利等。2.對于在法定節(jié)假日加班的保安人員，除支付加班工資外，還應(yīng)按照公司規(guī)定給予相應(yīng)的節(jié)日補貼或調(diào)休安排。六、休假紀律（一）遵守規(guī)定1.保安人員應(yīng)嚴格遵守本辦法及公司的其他相關(guān)規(guī)定，按照規(guī)定的程序和要求申請、審批休假。2.不得擅自更改休假時間、延長休假期限或逾期不歸。如有特殊情況需要變更休假安排的，應(yīng)提前按照審批程序辦理相關(guān)手續(xù)。（二）誠實守信1.保安人員在申請休假時，應(yīng)如實填寫相關(guān)信息，不得虛報、瞞報。2.對于違反誠實守信原則的行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀律處分。（三）工作交接1.保安人員應(yīng)認真做好工作交接，確保接替人員能夠順利開展工作。如因交接不清導(dǎo)致工作出現(xiàn)失誤或問題的，將追究相關(guān)人員的責任。2.在休假期間，如公司安全保衛(wèi)工作需要，